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be normal : une vision pragmatique et profondément humaine des ressources humaines. Entretien avec Marie-Karine Tibi, DRH de Célio.

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Quand l’autonomie et le bien-être deviennent moteurs d’innovation - Entretien avec Loubna Méliane, Leader Égalité & Pluralité chez Onepoint

Entretien avec Loubna Méliane : elle a passé 20 ans dans des associations antiracistes et féministes, elle est aujourd’hui chargée du bien-être des collaborateurs de Onepoint. C’est un pari osé, et un pari qui marche.

Devenir une entreprise à mission dans le secteur des pompes funèbres — Entretien avec Clémentine Piazza (inmemori)

Devenir une entreprise à mission dans le secteur des pompes funèbres - Entretien avec Clémentine Piazza fondatrice et dirigeante d’inmemori, où elle partage sa vision d’une entreprise à mission et ses méthodes pour innover.

« Une femme CEO, cela ouvre un “possible” et la porte à d’autres diversités » Entretien avec Cécile Béliot, CEO du Groupe Bel

Cécile Béliot, CEO du Groupe Bel, discute de l'impact sociétal de la grande entreprise, soulignant le rôle des femmes dirigeantes et l'importance de l'équilibre entre les objectifs financiers et sociaux.

Les meilleures techniques pour muer vers une organisation auto-apprenante

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“Être une entreprise à mission, c’est imprégner chaque décision d’une philosophie très forte, quitte à casser les codes” avec Laetitia Amoros (BDO)

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L'IA génère encore beaucoup d'incompréhensions chez les RH. Dans cet article, découvrez une approche démystifiée de l’IA afin de naviguer à travers cette révolution et accompagner vos collaborateurs.

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Valoriser l’engagement des salariés au prisme de la mission d’entreprise — Entretien avec Marianne Urmes

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