L'assurance qui couvre vos salariés en cas d'incapacité, d'invalidité ou de décès
Débutant ou expert, la prévoyance Alan vous facilite la vie
Couverture conforme, adaptée à votre entreprise
Démarches faciles pour soutenir vos collaborateurs rapidement en cas de coup dur
Expérience 100% digitale
Offrez à vos collaborateurs une protection financière super conforme
Alan facilite vos démarches administratives, vous guide et garantit le respect de vos obligations légales.
Expérience en ligne, simple et complète
Tout se fait en ligne. Vous gérez et suivez les situations de vos collaborateurs en quelques clics et en temps réel. Ils peuvent consulter leurs arrêts de travail depuis leur espace web.
Gestion efficace et paiements rapides
95% des indemnités sont versées 2 jours après réception du dossier complet, alertes intelligentes, et 50% de temps administratif en moins. Garanties claires et prix transparents, pour une tranquillité d'esprit assurée.
Santé et bien-être pour vos collaborateurs
Tout est dans l'app : Remboursements éclairs, chat médical 7j/7 avec des experts, programmes de soins personnalisés. Notée 4.9/5 par nos membres, elle simplifie la santé de vos collaborateurs.
Quelques mots sur la prévoyance
Alan est associée avec CNP Assurances pour vous proposer un contrat "prévoyance" adapté à votre convention.
La prévoyance, c'est quoi ?
En cas d'arrêt maladie prolongé ou d'invalidité, elle fournit un complément de salaire à vos collaborateurs. En cas de décès, elle apporte un soutien financier à leur famille. Elle peut également inclure d'autres prestations, comme une rente pour le conjoint, une rente pour l'éducation des enfants, ou encore une assurance obsèques.
Quelles garanties ?
Toutes celles qu’il faut pour naviguer les situations difficiles d’arrêt de travail temporaire ou prolongé, d’handicap, de décès et de maladie, afin d’assurer une sécurité aux parents comme aux enfants.
Pour qui ?
Elle peut s'appliquer à l'ensemble du personnel ou uniquement aux cadres en fonction des accords de branches ou de la convention collective de votre entreprise.
Qui paie ?
Prises en charge par l’entreprise, la plupart des garanties sont calculées en fonction d'un “salaire de référence”. Ce salaire correspond à l'ensemble des revenus bruts des 12 derniers mois. Pour les cadres, le « 1,50 % cadre » : l’entreprise doit contribuer à hauteur de minimum 1,5 % de la tranche A fixée par la Sécurité sociale (jusqu'à 3428 € de salaire).
Les garanties
L’employeur touche les montants et les reverse au collaborateur via la fiche de paie.
Arrêt de travail
En cas d’incapacité temporaire ou totale de travail, les collaborateurs touchent une indemnité inférieure ou égale au salaire net, destinée à compenser la baisse de revenus.
Invalidité
En cas d'invalidité permanente partielle ou totale, le collaborateur touche une indemnité inférieure ou égale au salaire net, destinée à compenser la baisse de revenus.
Décès et perte totale et irréversible d’autonomie
Une personne est considérée en “décès et Perte Totale et Irréversible d'Autonomie” (PTIA) lorsqu'elle est dans l'incapacité d'exercer une profession et qu'elle a besoin de l'assistance d'une tierce personne pour effectuer les actes de la vie courante (se nourrir, se vêtir, bouger et se laver)
Efficace
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Un service client vraiment à votre service
Oui, ça existe.
Nos experts vous répondent dans les 5 min par chat, dans la journée par email ou vous appellent si vous préférez échanger de vive voix.
Noté 4.6/5 par nos membres depuis 8 ans.
Gentil 
“On a divisé par 2
le temps de déclaration d’un arrêt de travail.”
Dauphine Piot
Directrice des ressources humaines, Big Mamma
On répond à vos questions
Qu’est-ce qui est couvert par la prévoyance ?
La prévoyance couvre 3 principaux types de risques : l’invalidité, l’incapacité et le décès.
La garantie invalidité
L’invalidité, c’est la réduction de capacités qui empêche une personne de reprendre le travail. Elle est causée par un accident ou une maladie d’origine non-professionnelle (si l’état du salarié a pour cause un accident ou une maladie professionnelle, on ne parle plus d’invalidité mais d’incapacité permanente).
La garantie incapacité temporaire (plus connu sous le nom d’arrêt maladie)
L’incapacité désigne la situation qui empêche une personne de reprendre le travail pendant un certain temps, par exemple à cause d’une blessure, d’une maladie, ou en raison d’une grossesse. Elle est alors placée en arrêt de travail et reçoit des indemnités de la part de la Sécurité sociale, en général 50 % de son salaire. On comprend que cette somme ne suffit pas à couvrir l’ensemble de ses dépenses.
La garantie décès
En cas de décès de l’assuré, les bénéficiaires désignés dans le contrat de prévoyance (famille, enfants, conjoint) vont pouvoir toucher un capital décès.
Rappelons que la garantie décès est obligatoire pour les cadres !
En plus du versement de ce capital, de nombreux contrats de prévoyance intègrent des options supplémentaires dans la garantie décès :
- Une garantie « Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) » : elle verse un capital aux personnes reconnues invalides de 3e catégorie ;
- Une rente au conjoint survivant : c’est une somme versée périodiquement au conjoint de l’assuré décédé ;
- Une rente éducation : c’est une somme versée périodiquement pour financer les études d’un enfant ayant perdu l’un de ses parents ou les deux ;
- Une assurance obsèques.
Est-ce qu’on est obligé de couvrir les collaborateurs ?
Normalement, la prévoyance est facultative, c’est-à-dire que les entreprises sont libres de la proposer ou non. Cependant il existe 2 cas dans lesquels la prévoyance est obligatoire :
- Un accord de branche ou une convention collective peut rendre la prévoyance obligatoire pour certaines branches professionnelles. Par exemple, la Convention collective nationale de la restauration rapide impose aux entreprises du secteur de fournir une prévoyance à leurs employés ;
- La « prévoyance décès » est obligatoire pour les cadres.
N’hésitez pas à poser la question à notre support client pour votre cas précis.
Et si j'ai déjà souscrit à un contrat de prévoyance ?
Avant d’entamer les démarches de résiliation, l’information et la consultation du comité social et économique (CSE) de l’entreprise sont obligatoires.
L’employeur peut ensuite résilier la prévoyance collective à l’échéance annuelle du contrat en respectant un délai de préavis de 2 mois. Si vous avez l’intention de résilier votre prévoyance d’entreprise, il faut avertir votre assureur au plus vite. Le mieux est de rédiger un courrier en lettre recommandée avec accusé de réception. Le courrier est à envoyer directement au siège social de l’assurance.
Il doit indiquer au minimum :
- La volonté de résilier le contrat ;
- Les coordonnées complètes de l’assuré ;
- Le numéro du contrat concerné ;
- La date d’échéance du contrat.
Ça vous semble fastidieux ? Bonne nouvelle : votre nouvel assureur peut s’occuper de la résiliation de l’ancienne prévoyance pour vous ! Chez Alan, on vous propose de le faire au cours de votre inscription. 😇
Comment souscrire si je suis déjà client Alan ?
Il suffit de vous connecter sur votre espace personnel, en suivant ce lien :
Le guide complet de la prévoyance
Vous trouverez ici des articles pour comprendre comment mettre en place la prévoyance dans votre situation, avec des explications sur fonctionnements, obligations légales, avantages et coûts de la prévoyance.
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