La prévoyance Alan
Une prévoyance simple, humaine et rapide - que vous soyez néophyte ou expert, on vous facilite la vie.
Simple et automatisé
Visibilité en temps réel sur les sinistres, déclarations d’arrêts quelques clics car nous récupérons automatiquement les documents nécessaires
Des humains à vos côtés
Pour naviguer les situations difficiles de décès, d’handicap, de maladie notre équipe d’humains experimentée est à vos côtés
Paiements ultra rapides
On sait que la trésorerie c’est important - on paie 70% des demandes en moins de 2 jours (à compter de la réception de toutes les informations)
Comprendre la prévoyance
La prévoyance, c’est quoi ?
La prévoyance protège vos salariés contre les coup durs. En cas d'arrêt maladie prolongé ou d'invalidité, elle fournit un complément de salaire à vos salariés. En cas de décès, elle apporte un soutien financier à leur famille. Alan est associé avec CNP Assurances et Lamie Mutuelle pour vous proposer un contrat "prévoyance" adapté à votre convention.
Combien ça coûte ?
Les cotisations sont basées sur le salaire de chaque salarié et calculées en fonction d'un taux par tranche de salaire. Plus de détails
Les garanties
La plupart des garanties sont calculées en fonction d'un “salaire de référence”. Ce salaire correspond à l'ensemble des revenus bruts des 12 derniers mois. Plus de détails
salariés sont couverts par la prévoyance Alan
des salariés ou administrateurs qui ont contacté notre service client en sont satisfaits
Trouver l’offre Alan compatible avec ma convention collective
Chaque convention collective a des niveaux et types de garanties spécifiques que vous devez respecter en tant qu’employeur. Pour trouver l’offre Alan qui remplit vos obligations, nous avons besoin de connaitre votre convention (CCN).
Gestion des arrêts de travail ultra-rapide
Déclarer un arrêt de travail depuis votre espace administrateur
On répond à vos questions
La prévoyance couvre 3 principaux types de risques : l’invalidité, l’incapacité et le décès.
La garantie invalidité
L’invalidité, c’est la réduction de capacités qui empêche une personne de reprendre le travail. Elle est causée par un accident ou une maladie d’origine non-professionnelle (si l’état du salarié a pour cause un accident ou une maladie professionnelle, on ne parle plus d’invalidité mais d’incapacité permanente).
La garantie incapacité temporaire (plus connu sous le nom d’arrêt maladie)
L’incapacité désigne la situation qui empêche une personne de reprendre le travail pendant un certain temps, par exemple à cause d’une blessure, d’une maladie, ou en raison d’une grossesse. Elle est alors placée en arrêt de travail et reçoit des indemnités de la part de la Sécurité sociale, en général 50 % de son salaire. On comprend que cette somme ne suffit pas à couvrir l’ensemble de ses dépenses.
La garantie décès
En cas de décès de l’assuré, les bénéficiaires désignés dans le contrat de prévoyance (famille, enfants, conjoint) vont pouvoir toucher un capital décès.
Rappelons que la garantie décès est obligatoire pour les cadres !
En plus du versement de ce capital, de nombreux contrats de prévoyance intègrent des options supplémentaires dans la garantie décès :
- Une garantie « Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) » : elle verse un capital aux personnes reconnues invalides de 3e catégorie ;
- Une rente au conjoint survivant : c’est une somme versée périodiquement au conjoint de l’assuré décédé ;
- Une rente éducation : c’est une somme versée périodiquement pour financer les études d’un enfant ayant perdu l’un de ses parents ou les deux ;
- Une assurance obsèques.
Normalement, la prévoyance est facultative, c’est-à-dire que les entreprises sont libres de la proposer ou non. Mais il existe 2 cas dans lesquels la prévoyance est obligatoire :
- Un accord de branche ou une convention collective peut rendre la prévoyance obligatoire pour certaines branches professionnelles. Par exemple, la Convention collective nationale de la restauration rapide impose aux entreprises du secteur de fournir une prévoyance à leurs employés ;
- La « prévoyance décès » est obligatoire pour les cadres.
N’hésitez pas à poser la question à notre support client pour votre cas précis.
Avant d’entamer les démarches de résiliation, l’information et la consultation du comité social et économique (CSE) de l’entreprise est obligatoire.
L’employeur peut ensuite résilier la prévoyance collective à l’échéance annuelle du contrat en respectant un délai de préavis de 2 mois. Si vous avez l’intention de résilier votre prévoyance d’entreprise, il faut avertir votre assureur au plus vite. Le mieux est de rédiger un courrier en lettre recommandée avec accusé de réception. Le courrier est à envoyer directement au siège social de l’assurance.
Il doit indiquer au minimum :
- La volonté de résilier le contrat ;
- Les coordonnées complètes de l’assuré ;
- Le numéro du contrat concerné ;
- La date d’échéance du contrat.
Ça vous semble fastidieux ? Bonne nouvelle : votre nouvel assureur peut s’occuper de la résiliation de l’ancienne prévoyance pour vous ! Chez Alan, on vous propose de le faire au cours de votre inscription. 😇
Prêt à souscrire à la prévoyance Alan
