Première embauche : assurance santé obligatoire
Votre premier salarié arrive ? Son assurance santé est réglée en 5 minutes
Des garanties adaptées à la loi ANI et à votre convention collective.
Un prix clair en euros, sans frais cachés.
Mise en place 100 % en ligne, en quelques minutes.
Alan vous accompagne pour mettre en place votre couverture santé, étape par étape !
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Premier salarié : on répond aux 3 questions que tout dirigeant se pose
Votre premier salarié arrive, et vous avez déjà mille choses à gérer ? Vous n’avez pas besoin de devenir expert en assurance santé : Alan vous explique l’essentiel et vous guide à chaque étape.
Suis-je vraiment obligé ?
Oui. Depuis la loi ANI, une complémentaire santé collective est obligatoire dès votre premier salarié. Alan identifie votre convention collective et vous propose des garanties qui respectent ses exigences. On prépare les documents de mise en place et on vous guide sur le reste.
Combien ça va me coûter ?
Cela dépend de votre convention collective et du niveau de couverture. La loi vous oblige à financer au moins 50 %, le reste est à la charge du salarié. Avec Alan, vous voyez votre prix exact en 2 minutes : ce que vous payez, ce que paie le salarié, tout en euros, sans frais cachés.
Combien de temps ça va me prendre ?
Quelques minutes. Alan génère les documents légaux (DUE, dispenses), vos salariés s'inscrivent seuls en ligne, et si vous préférez, votre expert-comptable peut tout gérer à votre place.
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Dès 61 € par mois
Part employeur: 30,50 €
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Dès 71 € par mois
Part employeur: 35,50 €
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L'offre au meilleur prix pour une couverture complète et des soins haut de gamme.
Dès 95 € par mois
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Exemples de prix pour la convention collective 1486 Syntec.
Pourquoi les dirigeants de TPE choisissent Alan
Du temps gagné pour vous et une vraie différence pour vos salariés
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De la mise en place à l'ajout d'un nouveau salarié, tout se fait en quelques clics. Vos documents légaux sont générés automatiquement, vous gérez vos contrats et votre équipe depuis un seul espace.
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Première mutuelle, des doutes sur votre convention collective ou sur vos garanties ? Nos experts vous répondent en moins de 5 min. Vous restez autonome, sans jamais rester bloqué.
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4.9/5 ⭐️ selon nos membres sur l'App Store et le Play Store
“Personne n’a besoin de perdre du temps à faire de l’administratif, Alan nous permet de nous concentrer sur ce qui nous importe réellement.”
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Justine
CEO @ Respire
“Quand j’accueille de nouveaux collaborateurs, je leur dis : « Tu vas recevoir un e-mail, tu cliques sur le bouton, tu télécharges l’appli, et en trois minutes c’est terminé.”
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Jean-Bernard
Secrétaire Général @ Infinity Advertising
"À l’arrivée de nos premiers salariés, on était un peu perdus dans tout ça. (...) On avait entendu parler d’Alan et on a décidé de tester : tout est alors devenu facile.”
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Henri
CEO @ Live Tonight
Tout savoir sur la mutuelle obligatoire en entreprise
Mutuelle TPE, assurance santé TPE, complémentaire santé pour petite entreprise : quelle que soit la formulation, l'obligation est la même pour toutes les entreprises. Voici ce qu'il faut savoir.
Oui. Depuis la loi ANI du 14 juin 2013, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés dès l'embauche, quel que soit le contrat (CDI, CDD, apprentissage). Elle doit être en place le jour de la prise de poste, sauf cas de dispense autorisés.
Sans elle, vous risquez la perte de vos exonérations sociales et une régularisation de cotisations. Un salarié non couvert peut aussi saisir le conseil de prud'hommes.
En tant que dirigeant assimilé salarié (président de SAS ou SASU rémunéré, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL), vous pouvez en général rejoindre le régime collectif.
Bon à savoir : selon l'INSEE, les TPE de moins de 10 salariés représentent plus de 94 % des entreprises françaises. Un micro-entrepreneur sans salarié n'est pas concerné, mais dès sa première embauche, il l'est comme toute TPE. Pour se couvrir à titre individuel, Alan propose aussi une assurance santé TNS.
En tant qu'employeur de TPE, vous avez quatre obligations principales pour votre mutuelle d'entreprise :
- Financer au moins 50 % de la cotisation de chaque salarié.
- Respecter le panier de soins minimum (ANI) : ticket modérateur, forfait journalier hospitalier sans limite de durée, dentaire (125 % du tarif conventionnel) et optique (100 à 200 € selon la correction, tous les 2 ans).
- Vous conformer à votre convention collective, qui peut imposer des garanties ou une participation supérieures.
- Souscrire un contrat responsable intégrant le 100 % Santé (optique, dentaire, audiologie sans reste à charge), pour garder vos exonérations et la déductibilité fiscale.
Certains salariés peuvent demander une dispense : CDD ou mission de moins de 3 mois, temps partiel de 15h ou moins, déjà couvert par le contrat du conjoint, bénéficiaire de la CSS. Pour les contrats courts, un versement santé peut remplacer l'adhésion.
Le coût d'une mutuelle TPE dépend du niveau de garanties, de l'âge moyen des salariés et de la convention collective. La loi vous oblige à financer au moins 50 % de la cotisation, le reste est à la charge du salarié.
Bon à savoir : la part employeur est déductible du résultat imposable et exonérée de charges sociales (contrat responsable). Les TPE de moins de 11 salariés sont aussi exonérées du forfait social.
À garanties équivalentes, une mutuelle en ligne comme Alan revient souvent moins cher que les assureurs traditionnels, sans intermédiaire et 100 % digitale. Pour connaître votre tarif exact, faites votre estimation en 2 minutes ou comparez votre contrat poste par poste avec notre comparateur de garanties.
Mis à jour en octobre 2026
On répond à vos questions
Souvent, oui. De nombreuses conventions collectives imposent des garanties supérieures au minimum légal, une part employeur plus élevée ou la couverture des ayants droit. Lors de la simulation Alan, indiquez votre convention collective : les garanties proposées sont adaptées à ses exigences. Vous ne la connaissez pas ? Son numéro (IDCC) figure en général sur les bulletins de paie, et votre expert-comptable peut vous le confirmer.
Si vous êtes assimilé salarié (président de SAS/SASU rémunéré, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL), vous pouvez rejoindre le contrat collectif de votre entreprise. Si vous êtes travailleur non salarié (gérant majoritaire de SARL, entrepreneur individuel), Alan propose une assurance santé TNS dédiée.
Oui. Vous pouvez donner un accès administrateur à votre comptable ou expert-comptable. Il pourra ajouter ou retirer des salariés, consulter les documents et suivre la facturation depuis l'interface Alan, sans avoir besoin de vous solliciter.
Alan s'intègre nativement avec PayFit : les entrées et sorties de salariés sont synchronisées automatiquement. Les DSN (déclarations sociales nominatives) sont également prises en charge. Pour les autres outils de paie (Silae, Sage, ADP), la gestion reste simple depuis l'interface en ligne.
Oui. Avec Alan, tout se fait en ligne : simulation et souscription en 5 minutes, DUE générée automatiquement, invitation des salariés par email et gestion depuis un tableau de bord. Aucun rendez-vous, aucun papier, aucune redirection vers un autre site.
Le contrat doit couvrir au minimum le panier de soins ANI : intégralité du ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, dentaire à 125 % du tarif conventionnel, optique de 100 à 200 € par période de 2 ans. S'il s'agit d'un contrat responsable (nécessaire pour les exonérations), il intègre aussi le 100 % Santé (optique, dentaire, audiologie sans reste à charge).
La mutuelle rembourse les frais de santé courants (consultations, optique, dentaire). La prévoyance couvre les risques lourds (arrêt de travail, invalidité, décès). Les deux peuvent être obligatoires selon votre convention collective (la prévoyance des cadres l'est via l'ANI cadres). Avec Alan, vous souscrivez les deux dans un seul contrat.
Certains salariés peuvent demander une dispense d’adhésion dans les cas prévus par la loi, notamment les salariés en CDD ou en contrat de mission d’une durée de 3 mois ou moins, les salariés travaillant au plus 15 heures par semaine, les salariés déjà couverts par un régime collectif obligatoire ou les bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire. La demande doit être faite dans les délais prévus et accompagnée des justificatifs nécessaires.
Mis à jour en octobre 2026
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