Nos offres

Trouvez l’offre pensĂ©e pour vous.

Le meilleur de l’assurance santĂ©, prĂ©voyance et de la prĂ©vention, adaptĂ© Ă  vos besoins.

Par taille d'entreprise

Travailleurs non-salariés (TNS)

Indépendants, chefs d'entreprise, etc.

Start-ups et TPE

1 à 5 salariés

Petites et moyennes entreprises (PME)

6 à 250 salariés

Grands comptes

De 250 à plusieurs milliers de salariés

Pour les particuliers

Retraités

Profitez d'une couverture complÚte et préventive

Par secteur d'activité

Tech

Start-ups et scale-ups

HÎtels, café, restaurants

Franchisés ou indépendants

Commerces et supermarchés

Pour les petits et grands magasins

Industriels et entreprises du négoce

Pour les PME et ETI Ă  vocation industrielle

Secteur public

Fonction publique et Ă©tablissements publics

Pourquoi Alan ?

Les bĂ©nĂ©fices d’Alan pour votre entreprise

Couvrez vos premiers salariés en 5 min avec Alan

Quand conformité rime avec simplificité

PrĂ©servez le pouvoir d’achat de vos salariĂ©s

Plus de soins, moins de reste-Ă -charge.

Mettez la santé au coeur de votre stratégie RH

Des actions concrĂštes pour le bien-ĂȘtre de vos salariĂ©s

Voir plus de cas d’usageVoir plus de cas d’usage

Pour nos membres

Votre partenaire santé partout, tout le temps.

Les dirigeants d’entreprise, les indĂ©pendants, les salariĂ©s
et leur famille ne sont plus jamais seuls pour
leur santé.

DĂ©couvrir l'appDĂ©couvrir l'app
Découvrir les nouveautésDécouvrir les nouveautés

Ressources

Nos guides

La mutuelle d'entreprise

Tout ce qu’il faut savoir lĂ©galement

La prévoyance entreprise

Qu’est-ce que c’est ?

DĂ©couvrir tous nos guidesDĂ©couvrir tous nos guides

Outils

Ressources

TĂ©moignages

Nos articles les plus consultés

Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?

La mutuelle est-elle obligatoire ?

Tous nos articles sur l'assurance santéTous nos articles sur l'assurance santé

À propos d’Alan

Rejoignez notre Ă©quipe

Ré-imaginez la santé avec des talents internationaux ambitieux et bienveillants.

En savoir plusEn savoir plus

À propos d'Alan

Notre business model

Les principes de notre modĂšle Ă©conomique

Notre solidité financiÚre

Nos finances, expliquées simplement

Nos actualités

Nouvelles fonctionnalités, lettres à nos investisseurs, etc.

La tech chez Alan

En savoir plus sur la culture tech d’Alan

Discover Alan 🇬🇧

Our mission

Why are we building Alan?

Our leadership team

The entrepreneurs & experts behind Alan

Blog
|
Healthy Business

Healthy Business

Nous sommes passionnĂ©s par la culture d'entreprise et l'organisation du travail. Nous avons lu des centaines de livres, interviewĂ© des dizaines de dirigeants et Ɠuvrons chaque jour Ă  faire prospĂ©rer des entreprises oĂč il fait bon travailler. Pour transmettre nos apprentissages, pour le meilleur et pour le pire, nous avons crĂ©Ă© une libraire de contenus exclusifs. Bonne lecture !
Toutes les thĂ©matiquesÉtudesEvĂ©nementsInterviewsPoint de vueToolkit
Recrutement et mobilité interne : miser sur le potentiel avant tout
Point de vue

Recrutement et mobilité interne : miser sur le potentiel avant tout

Découvrez la vision RH unique d'Alan, fondée sur la reconnaissance du potentiel des compétences de chacun pour dynamiser l'entreprise.
Nov 30, 2023
Le coaching chez Alan: accompagner la performance et cultiver l'engagement
Toolkit

Le coaching chez Alan: accompagner la performance et cultiver l'engagement

Découvrez notre méthode de coaching chez Alan pour accompagner la performance et cultiver l'engagement de vos salariés.
Nov 16, 2023
Anticiper l’impact des transformations RH sur les organisations, mais surtout sur les Hommes.
Interviews

Anticiper l’impact des transformations RH sur les organisations, mais surtout sur les Hommes.

CĂ©line est HR Transformation Director chez Adisseo. Pour elle, toute transformation doit ĂȘtre accompagnĂ©e pour faire bouger les lignes, anticiper les nouvelles compĂ©tences nĂ©cessaires et souder les Ă©quipes autour d’objectifs communs.
Oct 31, 2023
“L’engagement des collaborateurs est loin d’ĂȘtre anecdotique, mais peu de sociĂ©tĂ©s sont vraiment tournĂ©es vers cela.” — Entretien avec Sidonie Viala (Foodles)
Interviews

“L’engagement des collaborateurs est loin d’ĂȘtre anecdotique, mais peu de sociĂ©tĂ©s sont vraiment tournĂ©es vers cela.” — Entretien avec Sidonie Viala (Foodles)

Sidonie est Chief People Officer chez Foodles, solution de restauration B2B sur-mesure. Elle dĂ©voile comment elle a atteint un engagement record des collaborateurs et de leur rĂŽle dans la construction de la culture d’entreprise.
Oct 19, 2023
La recherche d'impact et de sens comme boussole au quotidien — Entretien avec Nicolas Heintz (Big Mamma)
Interviews

La recherche d'impact et de sens comme boussole au quotidien — Entretien avec Nicolas Heintz (Big Mamma)

Nicolas Heintz, DRH du groupe Big Mamma, dĂ©montre la puissance de l'alignement de la croissance de l'entreprise sur le bien-ĂȘtre humain.
Oct 5, 2023
Travaillez d’oĂč vous voudrez : Notre mĂ©thode chez Alan
Toolkit

Travaillez d’oĂč vous voudrez : Notre mĂ©thode chez Alan

Chez Alan, notre organisation est fondĂ©e sur la confiance. Ainsi, chaque Alaner est libre de travailler de maniĂšre flexible, d’oĂč il le souhaite. Voici comment nous procĂ©dons.
Sept 27, 2023
“Mon job consiste Ă  crĂ©er les conditions de l'intelligence collective et l'Ă©mergence d'un futur dĂ©sirable. Cela passe par la confiance, l'intuition et l'Ă©motion.” — Entretien avec Claire Guelton
Interviews

“Mon job consiste Ă  crĂ©er les conditions de l'intelligence collective et l'Ă©mergence d'un futur dĂ©sirable. Cela passe par la confiance, l'intuition et l'Ă©motion.” — Entretien avec Claire Guelton

Claire est au cƓur des transformations organisationnelles de Leroy Merlin: chargĂ©e de la construction de la vision de l’entreprise Ă  10 ans, elle fonde sa dĂ©marche sur l’implication de tous les salariĂ©s de l’enseigne, favorisant confiance et autonomie.
Sept 21, 2023
“100 % de nos collaborateurs sont formĂ©s au feedback” — Entretien Anne Le Bruchec
Interviews

“100 % de nos collaborateurs sont formĂ©s au feedback” — Entretien Anne Le Bruchec

Anne Le Bruchec, Chief People Officer chez JobTeaser, a fait de la santĂ© au travail un sujet central au sein de l’entreprise, en initiant un programme de formation sur les risques psychosociaux (RPS) et un environnement propice aux feedbacks.
Juin 30, 2023
Long time, no see : notre méthode chez Alan pour accueillir un salarié aprÚs un congé prolongé
Toolkit

Long time, no see : notre méthode chez Alan pour accueillir un salarié aprÚs un congé prolongé

Reprendre le travail aprĂšs une absence prolongĂ©e peut ĂȘtre intimidant pour plusieurs raisons. Envie de connaĂźtre notre mĂ©thode ? On vous explique tout.
Juin 1, 2023
Ceci n’est pas un manager : le coaching chez Alan
Point de vue

Ceci n’est pas un manager : le coaching chez Alan

Chez Alan, on a choisi de supprimer le titre de manager, mĂȘme si on croit au “management”. Toutefois, les Alaners ne sont pas livrĂ©s Ă  eux-mĂȘmes, ils bĂ©nĂ©ficient d’un systĂšme de coaching unique.
Mai 26, 2023
1
2
3
4
5