Le futur du travail est déjà là.
Healthy Business est un institut de recherche et une communauté de leaders visionnaires qui façonnent les nouvelles normes du travail.
une initiative par
Faire rimer bien-être des salariés et croissance de l'entreprise
Définissez ce que signifie vraiment la bienveillance pour votre entreprise et découvrez comment elle peut décupler la productivité et l'excellence. Healthy Business est un concept que nous avons forgé en créant Alan, avec la conviction que la valeur économique atteint des sommets lorsque l'on prend réellement soin des personnes qui construisent l'entreprise.
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Healthy Business rassemble des dirigeants et des Directeurs des Ressources Humaines avant-gardistes. En partageant nos expériences et nos meilleures pratiques, nous construisons ensemble le Playbook Healthy Business afin de concilier excellence, productivité et bien-être au travail.
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Créer les conditions de l'intelligence collective et l'émergence d'un futur désirable — Entretien avec Claire Guelton (Leroy Merlin)Claire est au cœur des transformations organisationnelles de Leroy Merlin: chargée de la construction de la vision de l’entreprise à 10 ans, elle fonde sa démarche sur l’implication de tous les salariés de l’enseigne, favorisant confiance et autonomie.
Ceci n’est pas un manager : le coaching chez AlanChez Alan, on a choisi de supprimer le titre de manager, même si on croit au “management”. Toutefois, les Alaners ne sont pas livrés à eux-mêmes, ils bénéficient d’un système de coaching unique.
Parler du présent, plutôt que du “future of work” — Entretien avec Hugo Perrier (Partoo)Chief People Officer chez Partoo et passionné par la formation, Hugo travaille à la transmission du savoir entre collaborateurs. Il s’inspire également de techniques marketing pour créer une marque employeur différenciante et être ainsi à l'avant-garde.
Long time, no see : notre méthode chez Alan pour accueillir un salarié après un congé prolongéReprendre le travail après une absence prolongée peut être intimidant pour plusieurs raisons. Envie de connaître notre méthode ? On vous explique tout.Abonnez-vous à notre newsletter
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