Assurance santé TPE : 1 à 10 salariés
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Mutuelle TPE : on répond aux 3 questions que tout dirigeant se pose
Votre premier salarié arrive, et vous avez déjà mille choses à gérer ? Vous n’avez pas besoin de devenir expert en assurance santé : Alan vous explique l’essentiel et vous guide à chaque étape.
Suis-je vraiment obligé ?
Oui. Depuis la loi ANI, une complémentaire santé collective est obligatoire dès votre premier salarié. Alan identifie votre convention collective et applique automatiquement les bonnes garanties : vous êtes conforme sans lever le petit doigt.
Combien ça va me coûter ?
Cela dépend de votre convention collective et du niveau de couverture. La loi vous oblige à financer au moins 50 %, le reste est à la charge du salarié. Avec Alan, vous voyez votre prix exact en 2 minutes : ce que vous payez, ce que paie le salarié, tout en euros, sans frais cachés.
Combien de temps ça va me prendre ?
Quelques minutes. Alan génère les documents légaux (DUE, dispenses), vos salariés s'inscrivent seuls en ligne, et si vous préférez, votre expert-comptable peut tout gérer à votre place.
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Pourquoi les dirigeants de TPE choisissent Alan
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Tout savoir sur la mutuelle TPE
Mutuelle TPE, assurance santé TPE, complémentaire santé pour petite entreprise : quelle que soit la formulation, l'obligation est la même pour toutes les entreprises de 1 à 10 salariés. Voici ce qu'il faut savoir.
La mutuelle est-elle obligatoire pour une entreprise ?
Oui. Depuis la loi ANI du 14 juin 2013, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés dès l'embauche, quel que soit le contrat (CDI, CDD, apprentissage). Elle doit être en place le jour de la prise de poste, sauf cas de dispense autorisés.
Sans elle, vous risquez la perte de vos exonérations sociales et une régularisation de cotisations. Un salarié non couvert peut aussi saisir le conseil de prud'hommes.
En tant que dirigeant assimilé salarié (président de SAS ou SASU rémunéré, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL), vous pouvez en général rejoindre le régime collectif.
Bon à savoir : selon l'INSEE, les TPE de moins de 10 salariés représentent plus de 94 % des entreprises françaises. Un micro-entrepreneur sans salarié n'est pas concerné, mais dès sa première embauche, il l'est comme toute TPE. Pour se couvrir à titre individuel, Alan propose aussi une assurance santé TNS.
Quelles sont les obligations de l'employeur ?
En tant qu'employeur de TPE, vous avez quatre obligations principales pour votre mutuelle d'entreprise :
- Financer au moins 50 % de la cotisation de chaque salarié.
- Respecter le panier de soins minimum (ANI) : ticket modérateur, forfait journalier hospitalier sans limite de durée, dentaire (125 % du tarif conventionnel) et optique (100 à 200 € selon la correction, tous les 2 ans).
- Vous conformer à votre convention collective, qui peut imposer des garanties ou une participation supérieures.
- Souscrire un contrat responsable intégrant le 100 % Santé (optique, dentaire, audiologie sans reste à charge), pour garder vos exonérations et la déductibilité fiscale.
Certains salariés peuvent demander une dispense : CDD ou mission de moins de 3 mois, temps partiel de 15h ou moins, déjà couvert par le contrat du conjoint, bénéficiaire de la CSS. Pour les contrats courts, un versement santé peut remplacer l'adhésion.
Combien coute une mutuelle TPE (pour 1, 5 ou 10 salariés) ?
Le coût d'une mutuelle TPE dépend du niveau de garanties, de l'âge moyen des salariés et de la convention collective. La loi vous oblige à financer au moins 50 % de la cotisation, le reste est à la charge du salarié.
Bon à savoir : la part employeur est déductible du résultat imposable et exonérée de charges sociales (contrat responsable). Les TPE de moins de 11 salariés sont aussi exonérées du forfait social.
À garanties équivalentes, une mutuelle en ligne comme Alan revient souvent moins cher que les assureurs traditionnels, sans intermédiaire et 100 % digitale. Pour connaître votre tarif exact, faites votre estimation en 2 minutes ou comparez votre contrat poste par poste avec notre comparateur de garanties.
Mis à jour en septembre 2026
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“J’ai la chance de ne pas aller beaucoup chez le médecin. Mais savoir qu’Alan s’occupe de moi, me permet de me concentrer sur le développement de Respire, sans gérer le moindre papier et c’est très rassurant !”
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Justine
CEO @ Respire
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“En tant que gestionnaire, habituée aux anciennes mutuelles, je peux vous dire que la transition chez Alan fut le jour et la nuit.”
Lire la suite
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Fondatrice de TajineBanane
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"Avec Alan, tout est devenu facile et on a pu se libérer du temps pour se reconcentrer sur ce qui crée vraiment de la valeur pour l’entreprise !"
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Henri
CEO @ Live Tonight
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On répond à vos questions
Est-ce qu'Alan est conforme à ma convention collective ?
Oui. Alan couvre l'immense majorité des conventions collectives et les offres sont conformes aux réglementations de chacune. En cas de doute, renseignez votre CCN lors de la simulation : les garanties s'adaptent automatiquement.
En tant que gérant, puis-je être couvert par le contrat collectif ?
Si vous êtes assimilé salarié (président de SAS/SASU rémunéré, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL), vous pouvez rejoindre le contrat collectif de votre entreprise. Si vous êtes travailleur non salarié (gérant majoritaire de SARL, entrepreneur individuel), Alan propose une assurance santé TNS dédiée.
Mon comptable peut-il gérer le contrat directement ?
Oui. Vous pouvez donner un accès administrateur à votre comptable ou expert-comptable. Il pourra ajouter ou retirer des salariés, consulter les documents et suivre la facturation depuis l'interface Alan, sans avoir besoin de vous solliciter.
Alan s'intègre-t-il avec mon outil de paie ?
Alan s'intègre nativement avec Payfit : les entrées et sorties de salariés sont synchronisées automatiquement. Les DSN (déclarations sociales nominatives) sont également prises en charge. Pour les autres outils de paie (Silae, Sage, ADP), la gestion reste simple depuis l'interface en ligne.
Peut-on souscrire une mutuelle TPE 100% en ligne ?
Oui. Avec Alan, tout se fait en ligne : simulation et souscription en 5 minutes, DUE générée automatiquement, invitation des salariés par email et gestion depuis un tableau de bord. Aucun rendez-vous, aucun papier, aucune redirection vers un autre site.
Quel est le minimum de garanties d'une mutuelle obligatoire en 2026 ?
Le contrat doit couvrir au minimum le panier de soins ANI : intégralité du ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, dentaire à 125 % du tarif conventionnel, optique de 100 à 200 € par période de 2 ans. S'il s'agit d'un contrat responsable (nécessaire pour les exonérations), il intègre aussi le 100 % Santé (optique, dentaire, audiologie sans reste à charge).
Quelle est la différence entre mutuelle et prévoyance ?
La mutuelle rembourse les frais de santé courants (consultations, optique, dentaire). La prévoyance couvre les risques lourds (arrêt de travail, invalidité, décès). Les deux peuvent être obligatoires selon votre convention collective (la prévoyance des cadres l'est via l'ANI cadres). Avec Alan, vous souscrivez les deux dans un seul contrat.
Comment gérer les salariés saisonniers ou en CDD court ?
Les salariés en CDD ou contrat de mission de moins de 3 mois, ainsi que les temps partiels de 15h ou moins par semaine, peuvent être dispensés d'adhésion à leur demande à condition de justifier d'une couverture responsable par ailleurs. Pour ces contrats courts, l'employeur peut aussi verser un « versement santé » (chèque santé) au lieu de les affilier. Alan gère les entrées/sorties et les dispenses 100 % en ligne.
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