Tout ce qu'il faut savoir sur l’indice Syntec

En quelques mots, l’indice Syntec est un indicateur qui permet de mesurer le coût de la main-d'œuvre de cette branche professionnelle. En d’autres termes, cet indice permet de connaître précisément les coûts liés au personnel ou aux freelances réalisant généralement des prestations intellectuelles dans le cadre de projets à long terme. 💰

Communiqué tous les mois depuis sa création, en 1961, il est constitué de 5 chiffres (dont 2 décimales). Il offre ainsi la possibilité d’observer une évolution globale de chaque profession dans le temps. 📈

Reconnu par le ministère de l’Economie et des Finances en 1974, c’est une valeur objective et factuelle qui intéresse aussi bien les entreprises que les salariés ou freelances (ainsi que les statisticiens). 

En France, toutes les activités commerciales ou de services sont liées à des textes législatifs spécifiques. Ceux-ci légifèrent entre autres le temps de travail, les congés ou le salaire minimum. ✍️

Pour aller plus loin, certaines branches professionnelles ont mis en place des conventions collectives. C’est le cas de Syntec qui offre aux personnes de la branche des dispositions supplémentaires. 

Un salarié appartenant à la branche Syntec est régi par le droit du travail, auquel s’ajoute ce qui a été négocié dans la convention collective. L’avantage étant d’obtenir des conditions bien plus favorables que le code du travail. 👍

C’est dans ce cadre qu’a été mis en place l’indice Syntec par la Fédération Syntec.

Grâce à lui, une entreprise peut établir un salaire cohérent et adapté aux exigences des personnes qu’elle recrute. Il permet aussi aux freelances de chiffrer leur prestation.

En étant publié tous les mois et lissé sur une année complète, il devient possible de :

📄  Réviser le prix des contrats de prestations de service à chaque échéance ;

💶  Différencier le coût de de la masse salariale de son entreprise par rapport à celui du secteur (estimé par l’indice). 

Pour calculer l’indice Syntec, la Fédération Syntec utilise un groupe témoin d’entreprises représentatives des activités principales de la branche auquel on soumet une enquête. Ce sont les résultats de cette dernière qui permettront d’obtenir le calcul de l’indice Syntec.

Parmi ces observations, nous trouvons, entre autres :

👩‍⚕️ Les effectifs moyens (en équivalent temps plein) ;

🔢  La somme des salaires bruts chargés pour chaque profession.

Une fois chaque enquête finalisée, la Fédération se charge de vérifier l’évolution de ces données et de lisser l’indice sur 1 an. L’objectif : pouvoir établir des comparatifs entre différentes années.

Au moment où nous écrivons cet article, seuls les indices Syntec du premier trimestre 2022 ont été mis en ligne. Voici donc l’indice Syntec 2022 des premiers mois de l’année :

📅  Janvier 2022 : 277,50 (275,00 en janvier 2021) ;

📅 Février 2022 : 278, 20 (275,10 en février 2021) ;

📅 Mars 2022 : 279,90 (274,60 en mars 2021).

Il faut noter que la crise sanitaire a eu un impact direct sur la masse salariale et le coût de la main-d’œuvre. 😷

Durant les différents confinements, l’Etat avait mis en place un dispositif d’activité partielle (ou chômage partiel). Avec la fermeture de leurs lieux de travail, de nombreux employés se sont retrouvés dans l’incapacité de travailler tandis qu’au contraire, certaines entreprises ont observé une hausse significative et temporaire de leur activité. Ce qui a entraîné un dérèglement mécanique de l'indice, parasitant son rôle d’observateur et de comparateur.

Pour cela, il a été décidé d’utiliser exceptionnellement l’indice de la période pré-confinement (274,40 en février) et de le maintenir jusqu’à la fin de la crise.

Aujourd’hui, les travaux entrepris ont permis de mettre à jour l’indice Syntec en réattribuant les bonnes valeurs ; y compris pour les mois figés (entre mars 2020 et janvier 2021).

Pour en savoir plus sur la convention Syntec, n’hésitez pas à parcourir les autres articles de notre guide complet.