Grille de salaire Syntec : calculs et obligations

L’ensemble des salariés des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils dépendent de la convention collective Syntec. 

Cette convention collective a mis en place des grilles de salaires selon les catégories professionnelles des salariés. 

Votre entreprise doit utiliser ces grilles salariales pour calculer le montant minimal brut des salaires de chaque membre du personnel. Le but est d’assurer des rémunérations cohérentes pour les salariés Syntec.

C’est une obligation, mais l’utilisation de la grille de salaire Syntec est aussi avantageuse pour l’entreprise et pour les salariés : 

L’entreprise doit se baser sur certains critères précis pour déterminer la classification de chaque emploi des membres du personnel, selon : 

Cette classification est établie au moment de la signature du contrat avec le salarié, mais elle peut également être modifiée ultérieurement. 

De cette classification professionnelle découlent une position et un coefficient hiérarchique. Ces deux éléments doivent apparaître dans le contrat de travail du salarié et sur ses feuilles de paie.

Ces indicateurs permettent ensuite de déterminer le salaire des salariés. Il existe deux grilles de salaire Syntec distinctes en fonction de deux grandes catégories d’emplois : 

Chaque grille de salaire Syntec se présente sous forme d’un tableau où figurent : 

L’entreprise doit appliquer la méthode de calcul du salaire minimum conventionnel qui correspond à la catégorie du salarié, de la façon suivante : 

Voici la grille de salaire Syntec pour les salariés de la catégorie ETAM, des entreprises signataires de l’avenant du 31 mars 2022 :

La méthode de calcul du salaire conventionnel minimum brut des salariés ETAM est la suivante : base fixe + (coefficient de la position x valeur du point).

Voici la grille de salaire Syntec pour les salariés de la catégorie « ingénieurs et cadres », des entreprises signataires de l’avenant du 31 mars 2022 :

La méthode de calcul du salaire conventionnel minimum brut des ingénieurs et des cadres est la suivante : coefficient de la position x valeur du point.

L’entreprise doit impérativement verser des rémunérations au moins égales à celles des grilles de salaires Syntec. Bien entendu, ces rémunérations peuvent être plus élevées que celles prévues par la convention collective.  

Cette obligation subsiste même si le salarié est d’accord pour être payé moins que ce que prévoit la convention collective. De son côté, un salarié ne peut pas non plus renoncer à l’application de ce salaire minimum. 

La grille de salaire Syntec détermine le montant minimum de la rémunération des salariés de votre entreprise.