Il est important de connaître la relation entre le régime obligatoire et votre mutuelle, pour bien comprendre les remboursements.
Lorsqu'un patient engage des dépenses de santé (consultation chez le médecin, achat d’un médicament, hospitalisation, etc.), une partie ou l’intégralité de leur montant peut être prise en charge par le régime obligatoire.
Il s’agit du régime d’Assurance maladie (la Sécurité sociale) auquel on est obligatoirement affilié.
Le niveau de prise en charge accordé par l’Assurance maladie est calculé en fonction des tarifs de convention — aussi appelés Base de Remboursement de la Sécurité sociale (BRSS) — et des taux de remboursement prédéfinis.
Par exemple :
* Une participation forfaitaire de 1 € est retenue sur le remboursement de la Sécurité sociale lors de chaque consultation (hors exceptions).
Dans la plupart des cas, une partie des dépenses de santé reste à charge malgré tout. Tout l’intérêt d’une mutuelle est de compléter la prise en charge de l’Assurance maladie ou de rembourser des prestations non prises en charge. Le remboursement de la mutuelle va donc entrer en jeu après l’éventuelle intervention du régime obligatoire.
Le remboursement d’une mutuelle employeur ou individuelle concerne d’abord le ticket modérateur, c’est-à-dire la somme qui reste à charge après le remboursement de l’Assurance maladie. Celui-ci pourra être partiellement ou intégralement pris en charge par la complémentaire santé, notamment pour :
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre article sur la réforme « 100 % Santé ».
Pour bien comprendre comment marche le remboursement de la mutuelle, il faut garder un élément à l’esprit : le contrat peut aussi couvrir des frais de santé non pris en charge par l’Assurance maladie. À titre d’exemple, la complémentaire santé peut notamment rembourser :
Le remboursement maximum (Sécu + mutuelle) sera égal au total des frais engagés. Autrement dit, la prise en charge cumulée de la mutuelle et de l’Assurance maladie ne peut pas être supérieure au montant des frais de santé.
Les salariés bénéficient d’une mutuelle d’entreprise, dont le coût est pris en charge au moins pour moitié par l’employeur. Contrairement à une mutuelle individuelle, celle-ci doit a minima prendre en charge 4 dépenses de santé spécifiques : on parle de panier de soins. Il s’agit :
Le plus souvent, votre complémentaire santé d’entreprise est une mutuelle responsable, dont le cahier des charges est défini par décret. Si vous bénéficiez d’un tel contrat, les garanties minimales sont encore plus encadrées.
Dépenses prises en charge, montant de remboursement, plafond de prise en charge ou encore exclusions : ce sont les conditions et les garanties de votre mutuelle qui définissent les modalités de remboursement. Il est important de savoir que, le plus souvent, le montant de prise en charge accordé est exprimé de 3 manières différentes.
Si le tableau de garanties indique une prise en charge aux frais réels, cela signifie que la mutuelle rembourse l’intégralité des dépenses de santé, quel que soit leur montant. C’est notamment le cas pour les équipements « 100 % Santé » : lunettes, prothèses dentaires et appareils auditifs concernés par le dispositif.
Pour certaines dépenses, le remboursement peut aussi être exprimé en pourcentage de la BRSS ou de la BR (Base de Remboursement). Cela veut dire que le remboursement se fait selon un pourcentage du tarif conventionnel, incluant le remboursement de l’Assurance maladie. Ainsi, une prise en charge à 100 % de la BRSS ne signifie pas toujours que la dépense est intégralement remboursée.
Vous consultez un spécialiste de secteur 2 dont le tarif de consultation est de 50 € et pour laquelle la BRSS est fixée à 23 €.
Si la mutuelle vous accorde une prise en charge à hauteur de 150 % de la BRSS, votre remboursement total sera de 34,50 € (23 € x 150 %). Votre reste à charge sera donc de 15,50 € (50 € - 34,50 €).
Enfin, certaines dépenses peuvent être remboursées par un forfait, le plus souvent exprimé en euros. Cela signifie :
En règle générale, le remboursement au forfait concerne les dépenses non prises en charge par le régime obligatoire : les médecines douces, les lentilles non remboursées ou encore le forfait prévention (contraception, sevrage tabagique, etc.).
Pour certains frais de santé, l’Assurance maladie pratique le tiers payant. Cela veut dire que pour la part remboursée par le régime obligatoire, pas besoin d’avancer de frais pour les dépenses de santé. Le même principe s’applique pour les complémentaires santé.
Avec le tiers payant mutuelle, le patient n’a rien à payer (à condition de profiter aussi du tiers payant du régime obligatoire). C’est la complémentaire santé qui va directement rembourser le professionnel de santé, comme lors de l’achat de médicaments en pharmacie par exemple.
Pour profiter du tiers payant, il faut présenter la carte de mutuelle au professionnel de santé.
En revanche, le tiers payant ne fonctionne pas si :
Dans cette situation, le patient doit avancer les frais de santé. À condition d’être couvert pour la dépense réalisée, le remboursement par la mutuelle pourra :
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Le plus souvent, non. En présentant la carte Vitale au professionnel de santé, les informations sont transmises à l’Assurance maladie. Celle-ci les transmet ensuite automatiquement à la mutuelle d’entreprise, qui traite le remboursement. Si le professionnel de santé n’accepte pas la carte Vitale, il faudra envoyer une feuille de soins à l’Assurance maladie.
La carte mutuelle de tiers payant — aussi appelée carte mutualiste ou carte de mutuelle — est transmise par votre complémentaire santé. Elle est souvent envoyée par courrier. Certains assureurs, comme Alan, proposent également une version téléchargeable.
Il s'agit de la différence entre les tarifs conventionnels fixés par l'Assurance maladie et les tarifs pratiqués par certains professionnels de santé. Ils ne sont jamais pris en charge par la Sécurité sociale, mais peuvent être remboursés par la mutuelle.
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