Assurance santé

Nos solutions santé adaptées à vos besoins.

🚀
Startups & jeunes entreprisesOffrez un véritable avantage à vos salariés
🏠
Petites & moyennes entreprisesDe 20 à 100 salariés
🏢
Grandes entreprisesPour plus de 100 salariés
👩‍🍳
Hôtels, Café, RestaurantsSimplifiez vous la gestion de l’assurance santé
👩‍🎨
IndépendantsOubliez la paperasse !
Santé mentale
alan mind
Pour les entreprisesPrenez soin de vos équipes
La santé mentale pour tousTéléchargez l’application Alan Mind
Alan as a Service

Mutuelles et captives d'assurance : offrez l'expérience Alan vos adhérents. Découvrir

Témoignages

Découvrez comment Alan simplifie la vie des RH.

Découvrir tous les témoignages
Le pain quotidienPrévention et accompagnement individuel, pour fidéliser les salariés.
TajineBananeLa marque porte-parole de l'allaitement maternel.
Jimmy FairlySimplicité et bien-être, les deux leviersdu “gagner ensemble”.
Découvrir tous les témoignages

Histoire de nos membres

Découvrez comment Alan facilite la vie de ses membres.

Parcourir toutes les histoires
Parcourir toutes les histoires
Votre santé avec Alan
Vos garantiesqui couvrent vos remboursements
Commandez vos lunettesavec Alan Clear
Trouver un médecinavec Alan Map
Notre centre d’aide
Téléchargez notre application

Notre sélection d'articles

Retrouvez nos articles les plus consultés.

La mutuelle est-elle obligatoire ?
Tous nos articles sur l’assurance santé
Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?
Notre dernière étude 📚

Baromètre #1 : Bien-être mental, les salariés attendent les entreprises au tournant.

Lire le rapport d’étude
Culture d’entreprise
Travailler chez Alan
Blog
Rejoignez-nous
Jobs
La Tech chez Alan
Nos livres
De l’assurance Maladie au partenaire bien-êtreLe livre optimiste sur le système de santé du futur
Healthy BusinessCulture d’entreprise, Bien-être & Excellence

Assurance santé

Nos solutions santé adaptées à vos besoins.

🚀
Startups & jeunes entreprisesOffrez un véritable avantage à vos salariés
🏠
Petites & moyennes entreprisesDe 20 à 100 salariés
🏢
Grandes entreprisesPour plus de 100 salariés
👩‍🍳
Hôtels, Café, RestaurantsSimplifiez vous la gestion de l’assurance santé
👩‍🎨
IndépendantsOubliez la paperasse !
Santé mentale
alan mind
Pour les entreprisesPrenez soin de vos équipes
La santé mentale pour tousTéléchargez l’application Alan Mind
Alan as a Service

Mutuelles et captives d'assurance : offrez l'expérience Alan vos adhérents. Découvrir

Notre sélection d'articles

Retrouvez nos articles les plus consultés.

La mutuelle est-elle obligatoire ?
Tous nos articles sur l’assurance santé
Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?
Notre dernière étude 📚

Baromètre #1 : Bien-être mental, les salariés attendent les entreprises au tournant.

Lire le rapport d’étude
Me connecter

Quelle mutuelle pour les entreprises de production audiovisuelle ?

Avec près de 72 % de petites entreprises, le secteur de la production audiovisuelle doit se doter d’une mutuelle prenant en compte ses spécificités. Alan vous dit tout sur la mutuelle de la production audiovisuelle.

Rejoignez Alan, l’assurance santé qui fait simple.
Vous êtes :
🚀
Startups &
PME

Gagnez du temps sur la gestion de votre assurance santé et offrez un véritable avantage à vos salariés.

Aidez-nous à vous présenter l’offre adaptée à vos besoins

Vous comptez
🏢
Grandes entreprises

Automatisez les tâches administratives et faites du bien-être un axe RH stratégique.

👩‍🍳
Hôtels &
Restaurants

Simplifiez-vous la gestion de l’assurance santé et donnez accès à la santé à vos salariés.

👩‍🎨
Indépendants

Oubliez la paperasse et profitez d’une couverture santé complète pour un reste à charge minimal.

EmojiconCheckHeart
Couverture adaptée à votre entreprise
EmojiconAlarmClock
Inscrivez vos salariés en 5 minutes
Rejoignez Alan, l’assurance santé qui fait simple.
Vous êtes :
🚀
Startups &
PME

Gagnez du temps sur la gestion de votre assurance santé et offrez un véritable avantage à vos salariés.

Aidez-nous à vous présenter l’offre adaptée à vos besoins

Vous comptez
🏢
Grandes entreprises

Automatisez les tâches administratives et faites du bien-être un axe RH stratégique.

👩‍🍳
Hôtels &
Restaurants

Simplifiez-vous la gestion de l’assurance santé et donnez accès à la santé à vos salariés.

👩‍🎨
Indépendants

Oubliez la paperasse et profitez d’une couverture santé complète pour un reste à charge minimal.

EmojiconCheckHeart
Couverture adaptée à votre entreprise
EmojiconAlarmClock
Inscrivez vos salariés en 5 minutes
Découvrez ce qu'Alan peut faire pour votre entreprise
marmot waving

Quelles sont les entreprises concernées par la mutuelle de la production audiovisuelle ?

La convention collective nationale des entreprises de la production audiovisuelle est récente : elle est entrée en vigueur le 13 décembre 2006. Son identifiant de convention collective (IDCC) est le 2642.

L’activité de production audiovisuelle est l’une des branches du spectacle vivant et enregistré. Elle est définie dans la convention collective comme : 

« La création, le développement, le financement et la mise en œuvre (soit la production selon le terme consacré) d’émissions réalisées à des fins récréatives, éducatives ou d’information, ayant pour destination principale leur diffusion sur les antennes des services de communication audiovisuelle de télévision. »

🎬 Concrètement, la convention collective s’applique à la production de films et de programmes pour la télévision (séries, dessins animés, reportages…) ou encore la production de films institutionnels ou publicitaires (films pédagogiques, clips…). Différents métiers sont concernés : régisseurs, techniciens, chargés de production, réalisateurs…

En revanche, la convention collective ne s’étend pas aux domaines suivants qui disposent de leurs propres conventions collectives : 

  • La production des films d’animation ; 

  • Les techniques au service de la création et de l’événement ;

  • La photographie ; 

  • L’édition phonographique ; 

  • L’exploitation cinématographique ; 

  • La distribution cinématographique ; 

  • La production cinématographique…

Convention collective de la production audiovisuelle : la mutuelle est-elle obligatoire ?

La complémentaire santé rembourse toute ou partie des dépenses de santé qui ne sont pas prises en charge par l’Assurance-maladie. 

Depuis la loi ANI (accord national interprofessionnel) du 14 juin 2013, toutes les entreprises du secteur de la production audiovisuelle doivent mettre en place une complémentaire santé pour assurer une bonne protection santé à leurs salariés.

Cette obligation s’impose à tous les salariés de l’audiovisuel : salariés en CDI, en CDD, intérimaires, apprentis. Les stagiaires sont exclus car ils ne possèdent pas le statut de salarié.

Même si l’entreprise de production audiovisuelle est une très petite entreprise, elle doit fournir une mutuelle dès le premier salarié embauché. Cette obligation est aussi valable en cas d’employeurs multiples (fréquent dans la production audiovisuelle).

⚠️ Attention : les artistes-interprètes ne sont pas concernés par la convention collective de la production audiovisuelle.

Existe-t-il des dispenses d’affiliation à la mutuelle de la production audiovisuelle ?

Le contrat de mutuelle souscrit par l’entreprise est obligatoire pour les salariés. Dans certains cas énumérés par la loi, le salarié peut cependant demander une dispense d’adhésion à la mutuelle d’entreprise : 

  • Le salarié en CDD ou en contrat de mission selon la durée de son contrat ;

  • Les personnes à temps partiel et les apprentis (sous réserve de respecter certaines conditions) ;

  • Le salarié déjà couvert par une complémentaire santé collective obligatoire (comme celle de son conjoint) ou par une complémentaire santé individuelle (mais il devra adhérer à la mutuelle d’entreprise à l’échéance de son contrat) ;

  • Le salarié présent dans l’entreprise lors de la mise en place de la mutuelle si celle-ci a été instaurée par décision unilatérale de l’employeur et qu’elle nécessite une participation financière du salarié.

Quelles garanties prévoit la convention collective de la production audiovisuelle ?

La CCN comporte des garanties portant sur la prévoyance, la formation ou encore les congés. Mais aucun accord sur les frais de santé n’est annexé à la convention collective de production audiovisuelle.

C’est donc vers les règles légales qu’il faut se tourner pour connaître les garanties à inclure dans la mutuelle de votre entreprise.

La mutuelle devra proposer les remboursements minimums du panier de soins ANI

  • Le remboursement du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’Assurance-maladie ;

  • Le remboursement des soins dentaires à hauteur de 125 % du tarif de la Sécurité sociale (prothèses et orthopédie dento-faciale) ;

  • Le remboursement intégral du forfait journalier hospitalier couvrant les frais d’hébergement et de restauration en cas de séjour à l’hôpital ;

  • Un forfait optique allant de 100 à 200 € en fonction de la correction et de l’âge de l’assuré.

L’employeur peut aussi mettre en place un contrat de mutuelle responsable et solidaire. Ce type de contrat est caractérisé par :

  • Des plafonds et des planchers de remboursements pour certains soins ;

  • Une limitation des dépassements d’honoraires des médecins ;

  • Un reste à charge zéro sur certains équipements auditifs, optiques et dentaires issus du panier 100 % santé ;

  • Des avantages fiscaux et sociaux pour l’employeur.

Retrouvez le résumé des remboursements à respecter ici :👇

HÔPITAL
Forfait journalier hospitalier 100 % BR
SOINS COURANTS
Consultations de médecins généralistes et spécialistes100 % BR
Auxiliaires médicaux 100 % BR
Analyses et examens de laboratoire 100 % BR
Radiologie100 % BR
Pharmacie100 % BR
DENTAIRE
Soins dentaires 100 % BR
Prothèses 125 % BR
Orthodontie125 % BR
OPTIQUE
Verres et monture de lunettes De 100 à 200 €
AUDITIF
Appareils de classe I 100 % BR
Remboursements minimum des mutuelles de la production audiovisuelle

Combien coûte la mutuelle de la production audiovisuelle ?

Le financement de la mutuelle de la production audiovisuelle est partagé entre l’employeur et le salarié. L’employeur doit participer à hauteur de 50 % de la cotisation mutuelle. Le salarié finance la partie restante.

C’est un minimum imposé par la loi. L’employeur a la possibilité de contribuer davantage au financement de la mutuelle s’il le souhaite.

Comment choisir sa mutuelle production audiovisuelle ?

En tant qu’employeur, le choix de la mutuelle de votre entreprise vous appartient. Mais avec tous les assureurs présents sur le marché, ce choix peut vite tourner au casse-tête.

Seule obligation : le contrat collectif obligatoire doit être en conformité avec les minimums légaux prévus par la loi ANI. Pour le reste, vous avez la main libre ! 🙌 

Si le budget de la mutuelle est un critère de poids (notamment pour les petites entreprises), il faut garder en tête qu’une mutuelle comporte de nombreux avantages pour l’employeur comme pour les salariés. La mutuelle permet notamment d’attirer les talents dans l’entreprise. Elle limite aussi les risques de longs arrêts de travail car les salariés ont la possibilité de mieux se soigner.

Le niveau des remboursements est l’autre critère à observer avec attention avant de valider votre choix. Attardez-vous également sur le délai de carence, la qualité de la relation client et le caractère responsable du contrat choisi.

Pourquoi choisir Alan comme mutuelle de la production audiovisuelle ?

Choisir Alan, c’est profiter d’une couverture adaptée aux professionnels du spectacle et de l’industrie du cinéma.

👉 Parmi les engagements d’Alan, on trouve :

  • Des garanties explicites ;

  • Une interface en ligne simple à utiliser ;

  • Des remboursements rapides comme l’éclair ;

  • Une gestion administrative facilitée.

Alan, l'assurance santé qui fait simple.

14 000 entreprises de toutes tailles, des start-ups aux grandes entreprises, et des milliers d’indépendants font confiance à Alan pour leur protection santé.

Découvrez nos offres pensées pour vous, avec vous.

🚀
Startups &
PME

Gagnez du temps sur la gestion de votre assurance santé et offrez un véritable avantage à vos salariés.

Aidez-nous à vous présenter l’offre adaptée à vos besoins

Vous comptez
🏢
Grandes entreprises

Automatisez les tâches administratives et faites du bien-être un axe RH stratégique.

👩‍🍳
Hôtels &
Restaurants

Simplifiez-vous la gestion de l’assurance santé et donnez accès à la santé à vos salariés.

👩‍🎨
Indépendants

Oubliez la paperasse et profitez d’une couverture santé complète pour un reste à charge minimal.

Foire aux questions

🎥
La mutuelle production audiovisuelle est-elle obligatoire ?

La mutuelle est obligatoire dans toutes les entreprises, sans considération du secteur d’activité, de la taille de la structure ou du contrat de travail du salarié. Dès qu’elle embauche son premier salarié, l’entreprise doit lui proposer une mutuelle.

☂️
Les salariés ont-ils l’obligation d’adhérer à la mutuelle de la production audiovisuelle ?

En principe, la mutuelle est obligatoire pour les salariés. Cependant, ils peuvent invoquer une des dispenses définies par la loi. Le salarié doit envoyer sa demande à l’employeur et l’accompagner des justificatifs nécessaires pour prouver sa situation.

👩‍⚖️
Quelles sont les obligations de l’employeur pour la mutuelle de la production audiovisuelle ?

L’employeur doit proposer une mutuelle à tous ses salariés. Cette mutuelle doit contenir a minima les garanties du panier de soins ANI. L’employeur doit financer au moins la moitié du montant de la cotisation mutuelle.

Partager l'article

Mis à jour le 22/04/2022

Sur le même sujet

Tout savoir sur la mutuelle d'entreprise

Offrir une assurance santé à ses salariés est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé. Alan vous explique tout.

La mutuelle d'entreprise

Le guide de la mutuelle entreprise pour les RH

Découvrez notre guide de la mutuelle, qui explique en détails toutes les notions clés de l'assurance santé en entreprise.

Découvrez notre guide de la mutuelle RH

Alan est fait pour vous !

Le moyen le plus simple de prendre soin de vos salariés tout en respectant vos obligations