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Entreprises : 13 conseils pour soutenir les femmes dans le cap de leur ménopause
Voici une sélection de quelques recommandations de l’Emas (European Menopause and Andropause Society) aux employeurs et aux managers.
Mis à jour le5 janvier 2024
- 0️⃣ Pratiquer une tolérance zéro à l'égard de l'intimidation, du harcèlement, de la victimisation ou de la dévalorisation des femmes présentant des symptômes de la ménopause.
- 🔍 Évaluer l’impact des modes de travail (comme le travail de nuit ou en équipe) sur les symptômes de la ménopause et permettre une certaine flexibilité.
- 🗣 Former les cadres et les superviseurs à communiquer sur le sujet.
- 🧑🔧 Proposer des services d’orientation et de conseils confidentiels et développer un cadre de travail qui reconnaisse l'impact potentiel de la ménopause.
- 🛫 Intégrer aux programmes d'initiation, de formation et de développement de tous les employés des politiques de santé et de bien-être particulières à la ménopause.
- 🏥 Ouvrir un accès aux soins sur le lieu de travail à ces femmes.
- 🙋♀️ Créer une culture de la ménopause, ouverte, inclusive et de soutien.
- 🔗 Engager un lien entre ressources humaines et professionnels de la santé au travail pour traiter des cas difficiles.
- 🎤 Libérer la parole au sujet des symptômes de la ménopause, tout en respectant le choix des femmes d’en parler ou pas.
- 🦺 Permettre une certaine souplesse des codes vestimentaires et des uniformes en utilisant des tissus thermiquement confortables.
- ❄️ Contrôler la température et la ventilation du lieu de travail et fournir un accès à l'eau potable froide.
- 🚻 Garantir l'accès à des vestiaires et des lavabos propres et privés ainsi qu'à des toilettes.
- ⏸ Prévoir des pauses qui permettent de faire face aux bouffées de chaleur sévères aux postes en contact direct avec le client ou le public.
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Publié le 06/05/2022
