Nos solutions santé adaptées à vos besoins.

Startup & TPEPour les entreprises de moins de 6 salariés
Petites & moyennes entreprisesPour les entreprises de 6 à 100 salariés
Grands ComptesPlusieurs centaines ou milliers de salariés
Hôtels, Café, RestaurantsPour la branche HCR et restauration rapide
Travailleurs non salariés (TNS)Pour les indépendants
🚀 Alan as a Service

Mutuelles et captives d'assurance : offrez l'expérience Alan à vos adhérents. Découvrir

Votre santé avec Alan
Découvrez vos garantiespour anticiper vos remboursements
Commandez vos lunettesdepuis la boutique Alan
Echangez avec notre équipe santédepuis la Clinique Alan
Trouvez un médecinavec Alan Map
Notre centre d’aide
Retrouvez tous ces services dans votre poche !
Télécharger l'application

Notre sélection d'articles

Retrouvez nos articles les plus consultés.

Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?
La mutuelle est-elle obligatoire ?
Tous nos articles sur l’assurance santé
Notre dernière étude 📚

Baromètre Alan x Harris Interactive - édition 3

Evolution du bien-être mental au travail et décryptage des aspirations des salariés et managers par secteur

Lire le rapport d’étude
Culture d’entreprise
CultureDécouvrez la vie d'entreprise chez Alan
Life at AlanPlongez dans la vie d'un Alaner
BlogRetrouvez tous nos articles
Rejoignez-nous
Rejoindre AlanFaites partie de l'aventure
JobsParcourez nos offres d'emploi
La Tech chez AlanDécouvrez la culture tech d'Alan
A propos d'Alan
Nos livres
De l’assurance Maladie au partenaire bien-êtreLe livre optimiste sur le système de santé du futur
Healthy BusinessCulture d’entreprise, Bien-être & Excellence
Me connecter

Entreprises : 13 conseils pour soutenir les femmes dans le cap de leur ménopause

Voici une sélection de quelques recommandations de l’Emas (European Menopause and Andropause Society) aux employeurs et aux managers.

  • 0️⃣ Pratiquer une tolérance zéro à l'égard de l'intimidation, du harcèlement, de la victimisation ou de la dévalorisation des femmes présentant des symptômes de la ménopause.

  • 🔍 Évaluer l’impact des modes de travail (comme le travail de nuit ou en équipe) sur les symptômes de la ménopause et permettre une certaine flexibilité.

  • 🗣 Former les cadres et les superviseurs à communiquer sur le sujet.

  • 🧑‍🔧 Proposer des services d’orientation et de conseils confidentiels et développer un cadre de travail qui reconnaisse l'impact potentiel de la ménopause.

  • 🛫 Intégrer aux programmes d'initiation, de formation et de développement de tous les employés des politiques de santé et de bien-être particulières à la ménopause.

  • 🏥 Ouvrir un accès aux soins sur le lieu de travail à ces femmes.

  • 🙋‍♀️ Créer une culture de la ménopause, ouverte, inclusive et de soutien.

  • 🔗 Engager un lien entre ressources humaines et professionnels de la santé au travail pour traiter des cas difficiles.

  • 🎤 Libérer la parole au sujet des symptômes de la ménopause, tout en respectant le choix des femmes d’en parler ou pas.

  • 🦺 Permettre une certaine souplesse des codes vestimentaires et des uniformes en utilisant des tissus thermiquement confortables.

  • ❄️ Contrôler la température et la ventilation du lieu de travail et fournir un accès à l'eau potable froide.

  • 🚻 Garantir l'accès à des vestiaires et des lavabos propres et privés ainsi qu'à des toilettes.

  • Prévoir des pauses qui permettent de faire face aux bouffées de chaleur sévères aux postes en contact direct avec le client ou le public.

Partager l'article

Sur le même sujet

Partager l'article

Mis à jour le 06/05/2022

Sur le même sujet

Catherine Testa : "Accepter sa vulnérabilité est un facteur de performance"
Catherine Testa : "Accepter sa vulnérabilité est un facteur de performance"

La ménopause au travail, le point de vue de Catherine Testa, auteure du Best-Seller "Osez l'optimisme" et Cofondatrice de l'optimisme.com.

Amélie Favre Guittet : "Une entreprise a besoin de collaborateurs épanouis"
Amélie Favre Guittet : "Une entreprise a besoin de collaborateurs épanouis"

La ménopause au travail, le point de vue d’Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management Groupe, cabinet de conseil, RH et formations.

Roseline Laloupe : "À l’âge de la ménopause, les femmes sont riches de savoir-faire et de savoir-être"
Roseline Laloupe : "À l’âge de la ménopause, les femmes sont riches de savoir-faire et de savoir-être"

La ménopause au travail vue par Roseline Laloupe, auteure du blog "RH qui vous veut du bien" et consultante sur la création d’identité professionnelle.

Alan est fait pour vous !

Le moyen le plus simple de prendre soin de vos salariés tout en respectant vos obligations