La mutuelle santé complète le remboursement de la Sécurité sociale en cas de dépense médicale. Mais parmi toutes les offres, difficile de faire un choix. Comment trouver une mutuelle adaptée ? Quels sont les critères essentiels ? On vous explique.
Selon l’acte médical reçu, la partie prise en charge par la Sécurité sociale est variable. Parfois, le montant du ticket modérateur (après remboursement de l’assurance maladie) reste élevé. 😰
Dans ce contexte, la souscription d’une mutuelle vient compléter le remboursement de l’Assurance maladie. Cela permet de réduire, voire supprimer votre reste à charge.
Depuis 2016, tous les salariés du secteur privé doivent souscrire la mutuelle de leur employeur, sauf dans des cas spécifiques de dispense.
Les garanties d’une complémentaire santé varient d’un contrat à l’autre. En général, la mutuelle rembourse les postes de soins suivants :
💡 Toutes les assurances santé n’offrent pas le même niveau de remboursement. Pour une meilleure prise en charge, vous pouvez aussi conserver votre contrat et augmenter sa couverture.
De manière générale, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise mutuelle. Ni de mutuelle universelle.
✅ Une complémentaire santé optimale doit avant tout s’adapter à votre profil. Par exemple, un retraité n’a pas les mêmes besoins qu’un jeune actif.
Idem pour certaines professions à risque ou à fort degré de pénibilité. Ces catégories professionnelles nécessitent souvent une couverture santé plus importante.
Après avoir fait le point sur vos besoins de santé, il est temps d’examiner les caractéristiques du contrat.
Voici les critères qu’il faut passer au peigne fin avant de trouver une mutuelle santé qui vous corresponde :👇
📌 Le tableau de garanties de votre contrat mutuelle vous aide à évaluer le niveau de couverture proposé.
Vous pouvez ainsi sélectionner les offres qui proposent une bonne couverture sur les postes de soins attendus (médecine douce, dépassement d’honoraires, soins courants…).
⚠️ Soyez attentif aux dépenses médicales les plus chères, telles que l’hospitalisation, les soins dentaires ou optiques par exemple.
N’oubliez pas de vous renseigner sur les exclusions de garantie ainsi que sur les délais de carence du contrat. Ces détails peuvent parfois faire la différence !
Si vous êtes salarié du privé, votre employeur prend en charge au moins la moitié de votre cotisation mutuelle.
👉 Un avantage financier de taille, mais qui vous prive aussi de choisir librement votre contrat.
À l’inverse, sans contrainte d’adhésion à une mutuelle obligatoire, libre à vous d’opter pour l’assurance santé de votre choix. Vous devrez aussi assumer le prix de la cotisation à 100 %, alors autant souscrire un contrat qui respecte votre budget. 👍
Le tarif de la cotisation doit être cohérent avec le niveau de remboursement. Par exemple, on vous conseille de fuir les assurances santé « low cost », avec un reste à charge important !
Pensez à réaliser des devis de mutuelle pour simuler les prix.
Les conditions de remboursement d’une mutuelle constituent un critère prioritaire.
Il existe plusieurs formes de remboursement :
Notez qu’une mutuelle qui propose un remboursement aux frais réels offre une prise en charge maximale. Autrement dit, zéro reste à charge sur les postes de soins concernés. 👍
Et contrairement aux idées reçues, s’il y a un écart important entre le tarif de base et la dépense réelle, un remboursement à 400 % peut parfois vous laisser quand même un reste à charge conséquent.
Lorsque vous avancez des frais, il est appréciable que les délais de remboursement soient aussi courts que possible.
Opter pour une mutuelle qui autorise l’envoi de justificatifs en ligne contribue à réduire ces délais de prise en charge.
Toutes les mutuelles ne proposent pas systématiquement le tiers payant.
Grâce à lui, plus besoin d’avancer les frais lors d’une dépense médicale, sur présentation de votre carte de tiers payant. Le professionnel de santé peut visualiser en un coup d’œil si vous êtes éligible et appliquer le dispositif.
Dans certains cas, vous n’aurez rien à payer 👍
Lorsque vous n’êtes pas contraint d’adhérer à la mutuelle de votre employeur, le choix de la complémentaire santé vous appartient.
Par où commencer ? Comment être certain de trouver une bonne mutuelle ?
Plusieurs options s’offrent à vous :
Le moyen le plus simple de prendre soin de vos salariés tout en respectant vos obligations