Bien-être mental :
les salariés attendent l'entreprise au tournant
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86%
des Français considèrent l’entreprise comme responsable de leur bien-être mental.
85%
des salariés déclarent que l’amélioration du bien-être mental renforcerait leur fidélité à leur employeur.
71%
des salariés ayant eu une difficulté psychologique ont une envie de changement profond : de poste, d’entreprise ou reconversion.
Découvrez la première édition d'un baromètre bi-annuel évaluant les perceptions et l'impact du bien-être mental en entreprise.
Édition réalisée par Alan et Harris Interactive, auprès de 4 119 Français et salariés du privé, interrogés au mois de février 2022, dans le respect de la méthode des quotas.
Découvrir la deuxième édition du baromètre.
Le bien-être mental est un enjeu de société, touchant toutes les générations et tous les métiers
La préoccupation croissante autour du bien-être mental ne concerne plus uniquement les 18 à 24 ans : l’immense majorité des français est concernée.
sur deux
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Benoit Serre, L’Oréal
« Les entreprises doivent contribuer
à réparer la société du travail »
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des salariés souffrent d'un manque d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
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des salariés souffrent de manque de considération de leur hiérarchie
Les facteurs de souffrance au travail
Ce n’est pas tant leur métier que les conditions dans lesquelles ils l’exercent qui affectent le moral des salariés.
Margaux Reboul, Qonto
« Chez Qonto, nous sommes
acteurs et responsables de leur santé mentale »
Quand les salariés posent des mots sur leurs maux, par secteur d’activité
En 2022, les salariés français peinent à trouver l’équilibre. Conséquence, le modèle managérial de l’entreprise tel qu’on le connaît aujourd’hui est remis en question.
73%
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des cadres, en TPE / PME, souffrent d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
75%
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des salariés du secteur Hôtellerie, Café et Restauration (HCR) désirent un changement de poste, d’entreprise ou une reconversion.
68%
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des salariés du tertiaire éprouvent une grande fatigue actuellement.
49%
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des salariés du numérique évoquent une perte de sens dans leur métier.
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Catherine Pinchaut, CFDT
« La réponse ne peut pas se limiter à l’échelle de l’individu,
elle se doit d’être collective »
Favoriser le bien-être mental pour soutenir la rétention des salariés
Au-delà de l’aspect sociétal et sanitaire du bien-être mental, il y a d’importants enjeux économiques pour les entreprises sur le volet de la rétention de talents.
Lire le rapport d'étude
des salariés, ayant fait face à une difficulté psychologique, traversent une phase de perte d’engagement.
des salariés du privé, ayant fait face à une difficulté psychologique, ont envie d’un changement professionnel profond : changement de poste, d’entreprise ou reconversion.
des salariés estiment que l’amélioration du bien-être mental renforcerait leur fidélité à leur entreprise.
Cécile Chopinet, ITLink
« Nous restons attentifs à tout ce qui peut être
l’occasion d’une prise de contact »
Pour engager les salariés du privé, il faut que l’entreprise passe à l’action
Les salariés souhaitent que l’entreprise s’engage pour normaliser le partage des émotions, la formation et l’outillage des managers.
des salariés souhaitent la mise en place de campagnes de sensibilisation au bien-être mental en entreprise.
souhaitent des formations et outils pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques.
estiment que leur entreprise ne met pas en place de solutions pour améliorer leur bien-être mental.
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Maelle Lang, Masteos
“Comment gérer le bien-être mental dans une entreprise en hypercroissance ?”
Envie de prendre la température dans votre secteur ?
Découvrez tous facteurs de démotivation et les leviers d’engagement des salariés français
Ils parlent du bien-être mental
COO @ Hôtels en Ville
On a adoré la simplicité : on demande quelque chose, on l’a ! Par rapport aux autres mutuelles, Alan est très proactif. On a eu l’impression qu’on partageait le même combat. Ça a été très rassurant pour nous d’être accompagnés par Alan pendant la crise.
Lire l'interview complèteCOO @ Hôtels en Ville
On a adoré la simplicité : on demande quelque chose, on l’a ! Par rapport aux autres mutuelles, Alan est très proactif. On a eu l’impression qu’on partageait le même combat. Ça a été très rassurant pour nous d’être accompagnés par Alan pendant la crise.
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On a adoré la simplicité : on demande quelque chose, on l’a ! Par rapport aux autres mutuelles, Alan est très proactif. On a eu l’impression qu’on partageait le même combat. Ça a été très rassurant pour nous d’être accompagnés par Alan pendant la crise.
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On a adoré la simplicité : on demande quelque chose, on l’a ! Par rapport aux autres mutuelles, Alan est très proactif. On a eu l’impression qu’on partageait le même combat. Ça a été très rassurant pour nous d’être accompagnés par Alan pendant la crise.
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Prenez soin du bien-être mental de vos équipes simplement
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