Assurance santé

Nos solutions santé adaptées à vos besoins.

🚀
Startups & jeunes entreprisesOffrez un véritable avantage à vos salariés
🏠
Petites & moyennes entreprisesDe 20 à 100 salariés
🏢
Grandes entreprisesPour plus de 100 salariés
👩‍🍳
Hôtels, Café, RestaurantsSimplifiez vous la gestion de l’assurance santé
👩‍🎨
IndépendantsOubliez la paperasse !
Santé mentale
alan mind
Pour les entreprisesPrenez soin de vos équipes
La santé mentale pour tousTéléchargez l’application Alan Mind
Alan as a Service

Mutuelles et captives d'assurance : offrez l'expérience Alan vos adhérents. Découvrir

Témoignages

Découvrez comment Alan simplifie la vie des RH.

Découvrir tous les témoignages
Le pain quotidienPrévention et accompagnement individuel, pour fidéliser les salariés.
TajineBananeLa marque porte-parole de l'allaitement maternel.
Jimmy FairlySimplicité et bien-être, les deux leviersdu “gagner ensemble”.
Découvrir tous les témoignages

Histoire de nos membres

Découvrez comment Alan facilite la vie de ses membres.

Parcourir toutes les histoires
Parcourir toutes les histoires
Votre santé avec Alan
Vos garantiesqui couvrent vos remboursements
Commandez vos lunettesavec Alan Clear
Trouver un médecinavec Alan Map
Notre centre d’aide
Téléchargez notre application

Notre sélection d'articles

Retrouvez nos articles les plus consultés.

La mutuelle est-elle obligatoire ?
Tous nos articles sur l’assurance santé
Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?
Notre dernière étude 📚

Baromètre #1 : Bien-être mental, les salariés attendent les entreprises au tournant.

Lire le rapport d’étude
Culture d’entreprise
Travailler chez Alan
Blog
Rejoignez-nous
Jobs
La Tech chez Alan
Nos livres
De l’assurance Maladie au partenaire bien-êtreLe livre optimiste sur le système de santé du futur
Healthy BusinessCulture d’entreprise, Bien-être & Excellence

Assurance santé

Nos solutions santé adaptées à vos besoins.

🚀
Startups & jeunes entreprisesOffrez un véritable avantage à vos salariés
🏠
Petites & moyennes entreprisesDe 20 à 100 salariés
🏢
Grandes entreprisesPour plus de 100 salariés
👩‍🍳
Hôtels, Café, RestaurantsSimplifiez vous la gestion de l’assurance santé
👩‍🎨
IndépendantsOubliez la paperasse !
Santé mentale
alan mind
Pour les entreprisesPrenez soin de vos équipes
La santé mentale pour tousTéléchargez l’application Alan Mind
Alan as a Service

Mutuelles et captives d'assurance : offrez l'expérience Alan vos adhérents. Découvrir

Notre sélection d'articles

Retrouvez nos articles les plus consultés.

La mutuelle est-elle obligatoire ?
Tous nos articles sur l’assurance santé
Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?
Notre dernière étude 📚

Baromètre #1 : Bien-être mental, les salariés attendent les entreprises au tournant.

Lire le rapport d’étude
Me connecter

Comment attirer et fidéliser des talents en GMS ?

Le secteur de la grande distribution est l’un des plus tendus sur le marché du travail. Quelles sont les solutions les plus efficaces pour recruter des personnes motivées et les conserver dans sa structure ? On vous partage nos conse

Attirer et fidéliser les employés en GMS
Attirer et fidéliser les employés en GMS

Le secteur de la grande distribution est l’un des plus tendus sur le marché du travail. Et pour cause, les recruteurs peinent à embaucher des profils qualitatifs qui s’engagent à long terme. 

Quelles sont les solutions les plus efficaces pour recruter des personnes motivées et les conserver dans sa structure ?

Au programme, on revient sur quelques astuces qui permettent aux RH des GMS (Grandes et Moyennes Surfaces) d’attirer et fidéliser de nouveaux talents. 🤝

Comment recruter de nouveaux talents en GMS ?

Réconcilier jeunes diplômés et GMS

👉 Pour attirer de nouveaux talents en grande distribution, la priorité est d’éduquer d’entrée de jeu les jeunes diplômés des écoles de commerce. C’est essentiel pour éviter la désillusion post-universitaire, qui reste une des plus grandes causes du turnover en GMS.  

En effet, ces talents en herbe espèrent souvent sauter les étapes et accéder à des postes à haute responsabilité sans intégrer la base de la chaîne.

Mais comment leur faire comprendre que passer par des postes opérationnels est nécessaire à leur évolution interne ? 

Pour ce faire, les écoles de commerce doivent participer à cette éducation. Ainsi, des partenariats et interventions avec ces structures permettent d’optimiser l’intégration de jeunes talents dans les équipes des magasins.

Quelles actions mener pour attirer les talents en GMS ?

👉 Pour éviter les écueils, certains recruteurs en GMS n’hésitent pas à mettre en place des opérations afin d’attirer de nouveaux talents :

  • participer à des forums emploi pour récolter des CV et défendre la marque employeur ;

  • intervenir dans les universités pour présenter le milieu et ses perspectives d’évolution ;

  • miser sur l’alternance et les stages d’intégration pour faire découvrir les métiers du groupe ;

  • nommer des ambassadeurs parmi les employés pour renouer avec l’image de la grande distribution.

Comment fidéliser ses employés en GMS ?

Dans le secteur de la grande distribution, bon nombre de postes sont rémunérés au salaire minimum. Dans ce contexte, d’autres critères font pencher la balance aux yeux des salariés, qui n’hésitent plus à postuler chez les concurrents.

Offrir un package salarial concurrentiel

Le turnover subi par certaines grandes et moyennes surfaces s’explique aussi par un départ des collaborateurs vers des enseignes offrant un meilleur package salarial.

Cela permet au salarié de compenser l’attrait de la rémunération par :

  • des avantages sociaux ou financiers (primes, indemnités de déplacement, aides pour la garde des enfants…) ;

  • des avantages en nature (chèques repas, matériel…) ;

  • un équilibre moral (environnement de travail agréable, horaires de travail adaptés à la vie privée…) ;

  • une bonne protection (mutuelle d’entreprise, prévoyance collective…).

Santé du salarié : un critère prioritaire pour fidéliser ses talents !

À tous les échelons, les collaborateurs ont conscience qu’un bon niveau de protection santé est essentiel. Alors, une entreprise qui offre à ses salariés une couverture santé optimale marque des points !

Comment se différencier grâce à la mutuelle d’entreprise ?

Adoptée en 2016, la loi ANI (accord national interprofessionnel) impose aux employeurs de souscrire une mutuelle d’entreprise pour leurs salariés. De plus, ils doivent prendre en charge au moins la moitié des cotisations.

L’assurance santé est plus que jamais un atout décisif aux yeux des employés de GMS

Pour les satisfaire, vous pouvez jouer la carte de la différenciation en leur proposant un bon niveau de protection, à savoir :

  • une prise en charge des cotisations supérieure à 50 % (et pourquoi pas à 100 %, pour vraiment faire la différence) ;

  • l’intégration des ayants droit (enfants, conjoint) au contrat collectif ;

  • un contrat proposant un niveau de garantie supérieur au minimum requis ;

  • une assurance santé simple et pratique à gérer au quotidien pour le salarié.

La prévoyance collective fidélise les employés de grande distribution

Contrairement à la mutuelle d’entreprise, la prévoyance n’est pas obligatoire pour tous les salariés. En effet, seule la convention collective des cadres l’impose.

👉 Face à cela, offrir à l’ensemble de ses salariés une prévoyance collective au sein de l’entreprise est un atout considérable.

Si l’accord collectif prévoit souvent au minimum une assurance décès, vous pouvez aussi opter pour d’autres garanties :

  • indemnisation financière en cas d’invalidité ;

  • incapacité temporaire de travail ;

  • rente d’éducation ;

  • assurance obsèques.

💡 À noter

Contrat prévoyance et mutuelle sont des outils de politique sociale pour les GMS. Prendre l’initiative d’offrir une bonne couverture santé à ses salariés est apprécié par les profils sérieux en recherche d’emploi.

Partager l'article

Sur le même sujet

Le guide pour fidéliser ses salariés

Le guide pour fidéliser ses salariés : méthodes et outils

Embaucher le premier employé

Comment réussir l’embauche de son premier salarié ?

Gestion administrative du personnel

Gestion du personnel : les outils pour se faciliter la vie

Alan, l'assurance santé qui fait simple.

14 000 entreprises de toutes tailles, des start-ups aux grandes entreprises, et des milliers d’indépendants font confiance à Alan pour leur protection santé.

Découvrez nos offres pensées pour vous, avec vous.

🚀
Startups &
PME

Gagnez du temps sur la gestion de votre assurance santé et offrez un véritable avantage à vos salariés.

Aidez-nous à vous présenter l’offre adaptée à vos besoins

Vous comptez
🏢
Grandes entreprises

Automatisez les tâches administratives et faites du bien-être un axe RH stratégique.

👩‍🍳
Hôtels &
Restaurants

Simplifiez-vous la gestion de l’assurance santé et donnez accès à la santé à vos salariés.

👩‍🎨
Indépendants

Oubliez la paperasse et profitez d’une couverture santé complète pour un reste à charge minimal.

Partager l'article

Mis à jour le 20/04/2022

Sur le même sujet

Alan est fait pour vous !

Le moyen le plus simple de prendre soin de vos salariés.