Meilleure mutuelle d’entreprise : choisir la meilleure couverture pour vos salariés

En 2016, l’entrée en vigueur de la loi ANI oblige tous les employeurs (secteur privé et associatif) à proposer un contrat mutuelle d’entreprise à tous leurs salariés. Au-delà du critère obligatoire, la complémentaire collective présente un atout majeur pour les entreprises : se démarquer des concurrents. 

C’est un critère essentiel pour recruter de nouveaux talents et fidéliser ses collaborateurs. À l’heure où la santé coûte de plus en plus cher, posséder une couverture santé performante est essentiel. 

💡 N’hésitez pas à adapter vos contrats mutuelle à la fonction de vos salariés. Proposer des offres avec des niveaux de formules différentes pour les cadres et les non cadres, par exemple. Une mutuelle d’entreprise famille avec prise en charge des ayants droit est aussi un vrai plus ⭐

Une mutuelle d’entreprise est obligatoire, alors il est important de bien la choisir. Si chaque employeur est libre de choisir son contrat collectif, il doit néanmoins respecter 2 obligations : proposer un panier de soins minimal et prendre en charge au moins 50 % des cotisations. 

👀 Avant de souscrire telle ou telle mutuelle collective, vous devez identifier les besoins de l’entreprise et de vos collaborateurs en vous appuyant sur plusieurs points.

Pour déterminer la mutuelle d’entreprise la plus adaptée à vos salariés, il est essentiel de mettre en évidence les besoins de l’entreprise.

Aussi, vous devrez prendre en compte les éléments suivants :

Petite et grosse structure n’ont pas les mêmes attentes en matière de mutuelle d’entreprise :

➡ Il est plus évident pour une petite entreprise de recenser les postes de santé les plus importants pour chaque salarié (optique, dentaire, hospitalisation…). 

➡ En revanche, les grandes entreprises ont tendance à privilégier les contrats avec des options, que chaque salarié peut moduler selon ses besoins.

Certaines mutuelles ou assurances santé sont plus à même de répondre aux besoins des métiers à risques (risque physique, maladie, exposition à des matériaux dangereux…). 

L’hôtellerie, la restauration ou le bâtiment, par exemple, présentent plus de pénibilité pour le salarié. Ainsi, certains postes de soins devront être pris en compte dans leur contrat collectif (ostéopathie, hospitalisation…).

Après avoir identifié les besoins de vos salariés, vous pourrez vous attarder sur les critères propres au contrat. Tous ces éléments vous permettront de comparer les mutuelles d’entreprise du marché.

Les critères financiers sont aussi importants pour l’employeur que pour son salarié. 

En effet, si la législation vous impose la prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation mutuelle, le salarié appréciera aussi que sa part de cotisation soit la moins élevée possible.

📌 Vous devrez donc passer au crible les conditions suivantes :

Les modalités de remboursement de la mutuelle représentent un élément clé, notamment pour le salarié. En effet, vos salariés apprécieront que le processus de remboursement soit simple et rapide. 

📌 Les critères à relever sont les suivants :

Bien que chaque salarié possède des besoins de santé qui lui sont propres, la meilleure mutuelle d’entreprise doit répondre à la fois aux obligations réglementaires et aux attentes de chacun.

📌 Pour ce faire, vous pourrez étudier les critères suivants :

Certains critères, qui paraissent secondaires au départ, vous aideront à faire la différence entre deux devis de mutuelle. 

📌 Pour cela, il conviendra d’analyser les critères suivants :

La meilleure mutuelle d’entreprise est avant-tout celle qui correspond au profil de votre entreprise et aux besoins de vos salariés. Néanmoins, une assurance santé collective doit être un contrat responsable et garantir un minimum de couverture (panier de soins). 

Notre conseil pour dénicher la meilleure mutuelle collective : réaliser des devis. Il s’agit de sonder les différentes offres des assureurs avant la mise en place de votre contrat collectif. Comment ? Grâce à la simulation en ligne auprès des différents assureurs ou sur un comparateur en ligne.

L’intérêt d’effectuer des devis mutuelle : obtenir une vision globale des offres disponibles sur le marché. Ainsi, vous pouvez comparer les prix, les niveaux de couverture et les avantages de chaque assureur. 

📍 Réaliser un devis mutuelle d’entreprise en ligne s’effectue en moins de 5 minutes. Rendez-vous sur le site des assureurs, remplissez le formulaire de renseignement et recevez vos devis. Un vrai gain de temps !

Une fois vos devis reçus, il vous suffit d’analyser en détail les offres. Prêter attention au prix selon les formules et le niveau de remboursement accordé. 

Pssst Regardez avec attention les avantages supplémentaires comme les groupes de santé partenaires (assurant un meilleur remboursement), le service clients et les options disponibles !

Si la législation impose aux entreprises de souscrire une complémentaire santé collective pour leurs salariés, tous les contrats ne sont pas à proprement parler des mutuelles santé. 

Explications. 💬

On a tendance à utiliser le terme « mutuelle » pour parler du contrat d’assurance santé. 

Mais pour être plus précis, la mutuelle est un organisme à but non lucratif soumis au Code de la mutualité. Elle doit être inscrite au registre national des mutuelles. 

De leur côté, les assurances santé sont régies par le Code des assurances et ont une structure différente (salariés, dirigeants, actionnaires). 

✅ Néanmoins, mutuelle et assurance santé mettent toutes deux à disposition de leurs adhérents un contrat d’assurance : la complémentaire santé. 

Pour mieux comprendre en quoi une assurance santé collective peut vous aider au quotidien, prenons l’exemple d’Alan.