Mutuelle entreprise
La santé de vos salariés est primordiale pour l’équilibre de votre entreprise. À ce titre, choisir une mutuelle collective adaptée à votre PME est essentiel. Comme gérer une petite ou une moyenne entreprise est bien différent d’une grande société, le choix du type de contrat l’est aussi. Obligations légales, fonctionnement, critères à considérer, voici tout ce que vous devez savoir sur la mutuelle pour PME 👀
L'app Alan pour les entreprises
Découvrez les avantages à choisir Alan comme mutuelle d'entreprise, pour vous et vos salariés.
Souscription et mise en place dans l’entreprise facilitée : Alan s’occupe de tout l’administratif pour vous faciliter la vie !
Une gestion 100% en ligne : gagnez en efficacité grâce à une gestion complète en ligne, simplifiée.
Des remboursements à la vitesse de l'éclair pour vos employés : 90% des remboursements sont traités en moins de 24h.
Depuis l'app, chaque membre a accès à plus de 80 professionnels de santé, et des milliers de ressources : bien-être mental, mal de dos, parentalité, nutrition, sexologie, peau, santé féminine,...
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Alan accompagne les indépendants et les entreprises, toutes tailles et secteurs
confondus, pour qu’ils ne soient plus jamais seuls pour leur santé.
Vous lancez votre entreprise ? Ou vous avez moins de 6 salariés ? Alan vous simplifie les démarches et vous aide dans vos premiers pas.
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Nos garanties solides et outils de prévention sont là pour vous aider à rester en bonne santé, plus longtemps. Chez Alan, tout est fait pour vous simplifier la vie.
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On entend par PME, les entreprises entre 20 et 249 salariés et réalisant un chiffre d’affaires annuel n’excédant pas 50 millions d’euros (ou un bilan total inférieur à 43 millions d’euros).
Elles incluent la catégorie des microentreprises (MIC) qui ont moins de 10 collaborateurs et dont le chiffre d’affaires annuel ou le bilan total n’excède pas 2 millions d’euros.
En dessous de cette catégorie, on trouve les très petites entreprises (TPE). Au-dessus, on passe aux entreprises de taille intermédiaire (ETI), puis aux grandes entreprises (GE).
De son côté, l'assurance santé d'entreprise est un avantage social des salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise. Son rôle est de compléter les remboursements de la Sécurité sociale.
Les auto-entrepreneurs n’intègrent pas les PME, car ils n’emploient pas de salariés. Mais, Alan pense à eux avec un contrat mutuelle spécial travailleurs indépendants !
La loi est claire depuis le 1er janvier 2016, avec l’accord national interprofessionnel (ANI) : toutes les entreprises privées et associatives doivent offrir à l’ensemble de leurs salariés une complémentaire santé collective.
Une mutuelle doit donc être proposée par les PME, sous peine de redressement de la part de l’URSSAF, l’organisme chargé de collecter et de répartir les cotisations et contributions sociales.
De fait, cette obligation s’applique à toute entreprise, dès qu’elle emploie un salarié, peu importe sa taille. Même la startup, jeune pousse innovante avec une forte capacité de croissance, est concernée par cette obligation.
💡 Bon à savoir : comme ses salariés, le dirigeant qui n’a pas le statut d’indépendant peut tout à fait s’affilier à la mutuelle petite et moyenne entreprise.
L’entreprise doit prendre en charge au minimum 50 % des cotisations de la complémentaire santé PME.
Il est possible d’aller jusqu’à 100 % de prise en charge pour attirer et fidéliser les collaborateurs.
✍🏻 À noter : certaines conventions collectives demandent une prise en charge minimale de plus de 50 % (55 % pour la convention collective de l’immobilier, par exemple).
La mutuelle des petites et moyennes entreprises doit proposer un panier de soins minimal, à savoir la prise en charge :
✍🏻 À noter : il est nécessaire de se référer à la convention collective ou à l’accord de branche, qui peuvent imposer des garanties minimales plus importantes.
Pour refuser d’adhérer à la mutuelle PME, quelques cas de dispenses prévus par la loi ou la convention collective de l’entreprise sont à la disposition du salarié.
C’est possible quand le salarié :
La mutuelle pour les petites et moyennes entreprises assure une couverture santé minimale aux salariés. Elle agit en qualité de prévention en permettant à tous vos collaborateurs de prendre soin d’eux !
Financée en partie par l’employeur, la mutuelle collective permet de bénéficier d’une protection sociale à moindre coût. Un avantage certain face à la hausse des prix de l’assurance santé.
L’employeur profite aussi de ce service de contrat collectif :
💉 Prévention pour limiter les arrêts maladies ;
💰 Avantages fiscaux et sociaux : déduction du paiement des cotisations + exonération des charges sociales + plafonnement du forfait social (taxe d’entreprise) ;
🧑🏭 Fidélisation des salariés : une mutuelle PME de qualité peut faire la différence face à la concurrence.
C’est celle qui répond aux besoins des salariés et à ceux de l’employeur. On vous conseille de sonder en interne les attentes et les envies de vos collaborateurs en matière de santé. En plus de récolter l’avis de tous, vous montrez votre considération !
Choisir une mutuelle d’entreprise dépend du profil des salariés (âge, statut, situation familiale…) et de leurs besoins. Il est important d’échanger avec eux pour en savoir plus.
Le tarif de la complémentaire santé PME est aussi à prendre en compte : il doit s’intégrer parfaitement dans le budget et ne pas représenter une charge trop lourde.
Proposer une base commune obligatoire à tous les salariés, avec des options facultatives complémentaires, permet de limiter les frais et de créer une protection sur-mesure.
En plus d’inciter les salariés à adopter une attitude vertueuse, le contrat dit « responsable » permet à l’entreprise de bénéficier de certains avantages fiscaux et sociaux.
L’activité de l’entreprise est aussi un critère de sélection de la mutuelle PME. Les remboursements doivent suffisamment protéger les salariés face aux risques auxquels ils sont confrontés.
Par exemple, si les employés portent souvent des charges lourdes, il peut être intéressant de proposer des garanties qui prennent en charge les consultations de médecines douces, comme l’ostéopathie.
Le choix du type de contrat collectif revient à l’employeur. Toutefois, choisir la mutuelle pour sa petite et moyenne entreprise est parfois un vrai casse-tête. La solution ? Comparez les différentes offres disponibles sur le marché grâce aux devis de mutuelle d'entreprise.
Cela vous offre une vision claire sur le niveau de remboursement, les garanties incluses, les services optionnels et le tarif. Alors comment bien comparer les mutuelles PME ?
En plus de vérifier le niveau de prise en charge et le prix des cotisations, lisez bien les petites lignes (exclusions de garanties, délai de carence). Jetez un coup d’œil aux services proposés en plus comme les forfaits médecine douce, le remboursement des dépassements d’honoraires… Des petits plus très appréciés des salariés 😺
Une fois la mutuelle PME sélectionnée, elle peut être mise en place par 3 biais différents :
La DUE est la solution la plus simple pour mettre en place l’assurance santé PME et informer les salariés.
Alan s’adapte aux besoins des collaborateurs en offrant des garanties optimales et en répondant aux obligations légales.
Avec sa complémentaire santé PME, les entreprises bénéficient de services concrets et complets, d’outils simples, de remboursements ultra-rapides et d’une protection pour tous !
Choisir Alan, c’est avoir la possibilité d’obtenir la meilleure mutuelle d’entreprise, qui facilite la vie en évitant les longues démarches administratives.
25 000 entreprises de toutes tailles, des start-ups aux grandes entreprises, et des milliers d’indépendants font confiance à Alan pour leur protection santé.
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Oui, la mutuelle PME est obligatoire depuis la loi ANI du 1ᵉʳ janvier 2016. Tous les employeurs du secteur privé et associatif doivent proposer une complémentaire santé collective à tous leurs salariés. Les contrats mutuelle PME collectifs doivent obligatoirement inclure un panier de soins minimal et être financé d’au moins 50 % par l’employeur.
Pour choisir une mutuelle PME, il est essentiel de prendre en compte les besoins des salariés et l’activité de l’entreprise (type de travail réalisé). Une des solutions pour trouver un bon contrat mutuelle est de comparer les offres. Réaliser plusieurs devis permet d’obtenir une vision large sur les tarifs pratiqués en fonction du niveau de garanties et des services optionnels proposés.
La complémentaire santé PME a l’obligation de prendre en charge 50 % des cotisations de la mutuelle collective et de proposer un panier de soins minimal (socle de remboursement optique, dentaire, hospitalisation et soins courants). Cette obligation est encadrée par la loi ANI entrée en vigueur en 2016 et est identique pour les petites, moyennes et grandes entreprises.
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