La métallurgie est un pilier de l'industrie française: 40 000 entreprises rassemblent 1,6 millions de travailleurs sur le territoire. Pourtant, ce secteur stratégique fait face à un enjeu majeur: le recrutement. D'après l'UIMM, il manque 70 000 professionnels qualifiés pour répondre aux besoins du marché. Et ce chiffre va bientôt grimper jusqu’à 100 000 en raison des prochains départs à la retraite. Les stratégies d'attraction et de fidélisation des talents prennent donc une importance capitale.
Le secteur a initié plusieurs démarches prometteuses pour polir son image et valoriser les métiers de la métallurgie :
Offrir une protection santé de qualité et mettre en place des actions de prévention santé, c'est montrer que l'on se soucie véritablement de ses équipes. Un facteur différenciant majeur pour les industriels.
C’est la raison pour laquelle Alan a été créé. Et parmi nos 25 000 clients, de nombreuses sociétés de la convention collective de la métallurgie, comme Exotec et Antavia, nous ont déjà rejoints.
En plus d’être une assurance santé ludique et facile à comprendre, nous proposons des services de santé innovants pour :
Alan équipe également les RH d’un kit de communications clé-en-main tout au long de l’année, pour leur permettre de maintenir le lien avec les salariés autour des sujets de santé au travail.
L’assurance santé devient ainsi un véritable avantage collaborateurs, une partie intégrante de la compensation salariale à valoriser lors des processus de recrutements. Elle est la preuve de la place accordée à la qualité de vie au travail des équipes.
Le moyen le plus simple de prendre soin de vos salariés tout en respectant vos obligations