Se démarquer pour attirer les talents dans les bureaux d’études

Dans un secteur aussi compétitif que les services technologiques, les candidats ne cherchent pas seulement un bon salaire ; ils veulent des entreprises qui résonnent avec leurs valeurs et qui proposent des projets stimulants. Par exemple, des postes tels que chefs de travaux, MOE/MOA (Maître d’Œuvre/Maître d’Ouvrage), chargés d’affaires, ingénieurs QHSE, ou dessinateurs-projeteurs, sont souvent attirés par des projets qui promettent non seulement des défis techniques mais aussi un impact positif significatif:

Ces entreprises ne se contentent pas d'attirer des talents ; elles savent aussi les retenir grâce à des visions et des projets qui s'alignent parfaitement avec les aspirations de leurs candidats.

Pour les bureaux d'études, offrir des opportunités de développement professionnel continu est un levier majeur d'attraction et de fidélisation du personnel. Investir dans la formation prépare l'entreprise et ses salariés à rester compétitifs dans un marché en évolution. Des bureaux d'études mettent ainsi en place des parcours de formation innovants:

Ces programmes montrent que l'entreprise investit dans le potentiel à long terme de ses salariés, créant un environnement de travail stimulant et attractif pour les candidats ambitieux cherchant des opportunités de croissance.

Dans les bureaux d’études, où les rythmes de travail peuvent être intenses et les projets exigeants, la santé des équipes est un aspect crucial de la marque employeur. Reconnaître et prioriser leur bien-être est une stratégie gagnante pour se distinguer sur un marché compétitif.

Face à ces défis, Alan se positionne comme un partenaire santé idéal, offrant une expérience de santé complète et intégrée qui répond aux besoins spécifiques des bureaux d’études et de leurs salariés, quel que soit leur profil. 

Côté salariés, Alan transforme l'expérience de santé en la rendant transparente et facilement accessible. Les collaborateurs bénéficient ainsi d'un accès direct à une gamme étendue de services de santé via l'application Alan: 

Alan offre également aux responsables RH une plateforme simplifiée et efficace pour piloter les initiatives de bien-être et de santé. Tout au long de l’année, nous partageons des initiatives de prévention et de sensibilisation et des kits de communications clé-en-main, pour leur permettre de maintenir le lien avec les salariés autour des sujets de santé au travail. 

En intégrant ces services de santé innovants et en mettant l'accent sur une gestion proactive de la santé, Alan aide les bureaux d’études en ingénierie à améliorer le bien-être de leurs salariés et à cultiver un environnement de travail où chaque salarié se sent valorisé et soutenu. 

Cette démarche vient ainsi renforcer la proposition de valeur de votre entreprise auprès des candidats, et ainsi vous positionner avantageusement dans la course aux talents.

Chez Lancey Energy Storage, acteur phare de la transition énergétique, Alan est devenu l’un des piliers de leur politique de QVT pour attirer les talents. Pour lire plus sur leur expérience, consultez leur témoignage.