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Baromètre Alan x Harris Interactive - édition 3
Evolution du bien-être mental au travail et décryptage des aspirations des salariés et managers par secteur
JO 2024 : Les restaurateurs misent sur leur marque employeur pour attirer les talents
Avec 300 000 postes à pourvoir dont 117 000 rien qu’en service, le secteur de la restauration déjà connu pour son dynamisme et sa compétitivité, se prépare à vivre une période unique. Et pour cause: les Jeux Olympiques 2024 devraient générer à eux seuls plus de 33 000 opportunités d'emploi dans les HCR (Hôtels, cafés, restaurants). Dans ce contexte de concurrence accrue pour les talents, les restaurateurs qui sauront se démarquer avec une marque employeur forte seront les grands gagnants.
Bâtir une marque employeur solide
La marque employeur, c'est l'essence même de votre relation avec vos équipes et les candidats potentiels. Elle incarne les valeurs, la culture et l’engagement de votre établissement envers ses collaborateurs.
Pourquoi une marque employeur forte est indispensable :
Attirer les candidats les plus talentueux et passionnés avant vos concurrents
Réduire vos coûts de recrutement en fidélisant vos équipes
Renforcer la satisfaction, la motivation et la performance de vos employés
Améliorer votre réputation, votre compétitivité et au final l'expérience de vos clients
Au-delà d’une rémunération attractive, qui reflète la valeur et l'engagement de vos employés, plusieurs pistes s'offrent à vous pour élever votre marque employeur et accélérer le recrutement à l’approche des Jeux:
Plateforme Emploi 2024 : publiez vos offres sur la plateforme mise en place par Pôle emploi spécialement pour les JO.
Présence en ligne dynamique : utilisez les réseaux sociaux, créez un site carrière attractif et engagez-vous sur des plateformes spécialisées comme Welcome to the Jungle pour partager les histoires, les réussites et les valeurs de votre établissement.
Partenariats stratégiques : établissez des collaborations avec des écoles hôtelières, des associations professionnelles et des influenceurs du secteur pour augmenter votre visibilité et attirer des talents passionnés.
Bien-être et avantages sociaux : communiquez autour des avantages que vous proposez déjà, comme une assurance santé avantageuse. Les valoriser dans vos offres d’emploi peut parfois suffire à faire la différence dans ce secteur ultra compétitif. Pour aller plus loin, proposez des avantages comme des programmes de bien-être au travail et des opportunités de développement professionnel, pour montrer que vous mettez le bien-être et la croissance de vos équipes au cœur de vos priorités.
Le bien-être comme levier d’attractivité
En proposant une assurance santé qui répond aux besoins spécifiques de la restauration, vous placez le bien-être et la sécurité de vos collaborateurs au centre de votre démarche.
Alan est le partenaire santé qui prévient, assure et accompagne au quotidien les employés de la restauration. Notre assurance santé correspond aux enjeux des salariés du secteur, grâce à:
Une expérience de l’assurance-santé ultra simple à comprendre et à utiliser pour l'ensemble du personnel, notamment les salariés non-francophones.
Un accès facilité aux soins qui répond aux contraintes horaires des restaurateurs, grâce au chat inclus en illimité avec des professionnels de santé, 7 jours sur 7. Particulièrement utile pendant les Jeux Olympiques pendant lesquels l’accès rapide à des médecins sera incertain.
Des remboursements très rapides (90% des remboursements sont traités en moins de 24h) pour préserver le pouvoir d'achat de vos équipes.
Des programmes de prévention autour des problématiques de santé les plus fréquentes dans la restauration, comme les troubles musculo-squelettiques.
De nombreux restaurateurs ont déjà fait le choix d’Alan, comme le groupe Big Mamma, Gruppomimo ou encore La Bonbonnière.
Jessica Geoffroy, directrice des ressources humaines de Gruppomimo en parle : “Nous prenons soin de nos salariés et de leur santé. C’est pourquoi nous mettons en avant Alan durant nos entretiens d’embauche afin d’illustrer cet aspect de partenaire santé moderne répondant aux nouvelles attentes des salariés.”
En offrant une protection santé de qualité à vos salariés, vous pourrez mieux attirer les candidats, les fidéliser, les motiver, les valoriser et, bien évidemment, les protéger. En mettant l'accent sur le bien-être, vous ne ferez pas que répondre aux défis du recrutement : vous créerez un environnement où chaque collaborateur pourra s'épanouir.
