Nos offres

Assurance santé

et prévoyance

Nos solutions santé adaptées à vos besoins.

Startup & TPEPour les entreprises de moins de 6 salariés
Petites & moyennes entreprisesPour les entreprises de 6 à 100 salariés
Grands ComptesPlusieurs centaines ou milliers de salariés
Travailleurs non salariés (TNS)Pour les indépendants
Hôtels, Café, RestaurantsPour la branche HCR et restauration rapide
Experts ComptablesPour vous et vos clients
Pour nos membres
Votre santé avec Alan
Découvrez vos garantiespour anticiper vos remboursements
Commandez vos lunettesdepuis la boutique Alan
Echangez avec notre équipe santédepuis la Clinique Alan
Trouvez un médecinavec Alan Map
Notre centre d’aide
Retrouvez tous ces services dans votre poche !
Télécharger l'application
Ressources

Notre sélection d'articles

Retrouvez nos articles les plus consultés.

Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?
La mutuelle est-elle obligatoire ?
Tous nos articles sur l’assurance santé
À propos d’Alan
Nos livres
De l’assurance Maladie au partenaire bien-êtreLe livre optimiste sur le système de santé du futur
Healthy BusinessCulture d’entreprise, Bien-être & Excellence
Me connecter
Demander un devisDemander un devis

JO 2024 : Les restaurateurs misent sur leur marque employeur pour attirer les talents

Avec 300 000 postes à pourvoir dont 117 000 rien qu’en service, le secteur de la restauration déjà connu pour son dynamisme et sa compétitivité, se prépare à vivre une période unique. Et pour cause: les Jeux Olympiques 2024 devraient générer à eux seuls plus de 33 000 opportunités d'emploi dans les HCR (Hôtels, cafés, restaurants). Dans ce contexte de concurrence accrue pour les talents, les restaurateurs qui sauront se démarquer avec une marque employeur forte seront les grands gagnants.

JO 2024 : Les restaurateurs misent sur leur marque employeur pour attirer les talents
Mis à jour le
2 avril 2024
Mis à jour le
2 avril 2024
Partager l'article

Bâtir une marque employeur solide

La marque employeur, c'est l'essence même de votre relation avec vos équipes et les candidats potentiels. Elle incarne les valeurs, la culture et l’engagement de votre établissement envers ses collaborateurs. 

Pourquoi une marque employeur forte est indispensable :

  • Attirer les candidats les plus talentueux et passionnés avant vos concurrents

  • Réduire vos coûts de recrutement en fidélisant vos équipes

  • Renforcer la satisfaction, la motivation et la performance de vos employés

  • Améliorer votre réputation, votre compétitivité et au final l'expérience de vos clients

Au-delà d’une rémunération attractive, qui reflète la valeur et l'engagement de vos employés, plusieurs pistes s'offrent à vous pour élever votre marque employeur et accélérer le recrutement à l’approche des Jeux:

  • Plateforme Emploi 2024 : publiez vos offres sur la plateforme mise en place par Pôle emploi spécialement pour les JO.

  • Présence en ligne dynamique :  utilisez les réseaux sociaux, créez un site carrière attractif et engagez-vous sur des plateformes spécialisées comme Welcome to the Jungle pour partager les histoires, les réussites et les valeurs de votre établissement.

  • Partenariats stratégiques : établissez des collaborations avec des écoles hôtelières, des associations professionnelles et des influenceurs du secteur pour augmenter votre visibilité et attirer des talents passionnés.

  • Bien-être et avantages sociaux : communiquez autour des avantages que vous proposez déjà, comme une assurance santé avantageuse. Les valoriser dans vos offres d’emploi peut parfois suffire à faire la différence dans ce secteur ultra compétitif. Pour aller plus loin, proposez des avantages comme des programmes de bien-être au travail et des opportunités de développement professionnel, pour montrer que vous mettez le bien-être et la croissance de vos équipes au cœur de vos priorités. 

Le bien-être comme levier d’attractivité

En proposant une assurance santé qui répond aux besoins spécifiques de la restauration, vous placez le bien-être et la sécurité de vos collaborateurs au centre de votre démarche.

Alan est le partenaire santé qui prévient, assure et accompagne au quotidien les employés de la restauration. Notre assurance santé correspond aux enjeux des salariés du secteur, grâce à: 

  • Une expérience de l’assurance-santé ultra simple à comprendre et à utiliser pour l'ensemble du personnel, notamment les salariés non-francophones.

  • Un accès facilité aux soins qui répond aux contraintes horaires des restaurateurs, grâce au chat inclus en illimité avec des professionnels de santé, 7 jours sur 7. Particulièrement utile pendant les Jeux Olympiques pendant lesquels l’accès rapide à des médecins sera incertain.

  • Des remboursements très rapides (90% des remboursements sont traités en moins de 24h) pour préserver le pouvoir d'achat de vos équipes.

  • Des programmes de prévention autour des problématiques de santé les plus fréquentes dans la restauration, comme les troubles musculo-squelettiques.

De nombreux restaurateurs ont déjà fait le choix d’Alan, comme le groupe Big Mamma, Gruppomimo ou encore La Bonbonnière.

Jessica Geoffroy, directrice des ressources humaines de Gruppomimo en parle : “Nous prenons soin de nos salariés et de leur santé. C’est pourquoi nous mettons en avant Alan durant nos entretiens d’embauche afin d’illustrer cet aspect de partenaire santé moderne répondant aux nouvelles attentes des salariés.”

En offrant une protection santé de qualité à vos salariés, vous pourrez mieux attirer les candidats, les fidéliser, les motiver, les valoriser et, bien évidemment, les protéger. En mettant l'accent sur le bien-être, vous ne ferez pas que répondre aux défis du recrutement : vous créerez un environnement où chaque collaborateur pourra s'épanouir.

Téléchargez notre guide complet sur l’assurance santé
Vous êtes...
Combien de salariés avez-vous ?
Votre email pour recevoir le guide
Alan est le responsable de traitement des données personnelles que vous nous fournissez afin de vous recontacter. Vous disposez de droits sur ces données personnelles, pour les exercer ou obtenir plus d’informations, n'hésitez pas à consulter notre politique de confidentialité.
Publié le 02/04/2024

Sur le même sujet

Alan est fait pour vous !

Le moyen le plus simple de prendre soin de vos salariés tout en respectant vos obligations