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Favoriser l'engagement des travailleurs sur site grâce à la prévention et l'accès aux soins
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) regroupent des affections touchant les articulations, les muscles et les tendons. Il s'agit de la première cause de maladies professionnelles indemnisées en France. Mais est-ce le seul facteur impactant la santé des travailleurs dont les postures de travail sont contraignantes ou répétitives ?
Si TMS rime davantage avec votre groupe de musique préféré qu’avec santé, la lecture de cet article est vivement recommandée. 🤓
- Les difficultés d'accès aux soins et les problèmes de santé mentale affectent particulièrement les travailleurs sur site
- Alan innove
- Conclusion
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la principale cause de maladies professionnelles indemnisées en France, représentant 88% des maladies professionnelles reconnues. Ils affectent particulièrement les secteurs dont les postures de travail sont contraignantes ou répétitives (industrie, construction, restauration, hôtellerie, santé, action sociale...). Ces troubles peuvent être à l'origine d'arrêts de travail mais ils ne sont pas les seuls. D'autres facteurs sont aussi important à prendre en compte dans une démarche globale de Qualité de Vie au Travail.
Les difficultés d'accès aux soins et les problèmes de santé mentale affectent particulièrement les travailleurs sur site
Au-delà des TMS dont on parle beaucoup, la santé des travailleurs sur site est également mise à mal par différents facteurs propres à leur emploi. Il est important de les avoir en tête pour identifier les bonnes solutions.
Accès aux soins :
- La moitié des Français rapportent des difficultés à obtenir des soins, avec un impact particulier dans les zones de faible densité médicale (source : Drees). En effet, deux tiers des généralistes déclarent être amenés à refuser de nouveaux patients. L’impact est d’autant plus important pour les travailleurs sur site, qui hésitent à s’absenter de leur travail pour honorer un rendez-vous médical ou par peur du reste à charge.
- La peur du reste à charge est également un facteur d’évitement des soins. 51% des français déclarent qu’ils ne parviennent plus à trouver un praticien abordable (source: Elabe, 2023).
Santé mentale au travail :
- Les conditions de travail défavorables, comme l'augmentation des tensions relationnelles avec le public ou les collègues, l'augmentation des heures de travail ou leur décalage en week-end/soirée, sont directement liées à une prévalence plus importante d'anxiété et de symptômes dépressifs. L'impact est particulièrement marqué sur le sommeil et les addictions.
- 88% des salariés estiment que leur employeur est responsable de leur bien-être mental, les entreprises sont donc attendues sur ce sujet pour leurs équipes. (Source : Baromètre de la santé mentale, Alan x Harris, 2023)
En cas d’inaction l’absentéisme augmente et la productivité diminue. Les responsables d’entreprise se retrouvent souvent démunis face à la multiplication des arrêts de travail et à l’augmentation des coûts de santé. Rassurez-vous, Alan s’est penché sur la question et innove pour apporter des solutions efficaces et durables.
Alan innove
Chez Alan nous sommes convaincus que la prévention et l’amélioration de l’accès aux soins peuvent faire la différence. Nous innovons en ce sens pour apporter des solutions aux salariés au quotidien :
- La Clinique Alan : accessible via notre application mobile, elle donne accès à 80 professionnels de santé disponibles 7j/7, de 8h à 23h. Elle permet ainsi des consultations rapides directement depuis son téléphone (et donc, sur son lieu de travail !) par chat ou en visio, sans coût additionnel. 50% des membres qui ont utilisé la Clinique et qui pensaient devoir aller consulter un médecin n'en ont finalement pas eu besoin, car nos professionnels de santé avaient répondu à leurs besoins.
- Programmes de prévention : Alan développe des diagnostics de santé personnalisés accessibles via l’application, des programmes pour soulager le mal de dos ou améliorer le sommeil. Les salariés peuvent même approfondir le sujet grâce à plus de 150 articles et vidéos éducatives.
Pour les dirigeants d’entreprise, ces outils s'intègrent dans une démarche globale de Qualité de Vie au Travail, aidant à réduire l'absentéisme et à augmenter la productivité des collaborateurs.
Conclusion
Ces initiatives sont un investissement stratégique dans la santé et le bien-être de vos équipes, permettant de réduire les coûts liés aux arrêts de travail et d'augmenter l'engagement des salariés. Chez Alan, nous nous engageons à accompagner les entreprises dans le déploiement de stratégies de santé performantes, au bénéfice des employeurs comme des salariés.
