Une étude inédite réalisée en Mai 2021, en partenariat avec Harris Interactive auprès de plus de 3000 actifs et femmes ménopausées.
En France, la ménopause est encore peu reconnue et peu traitée dans les structures professionnelles. Néanmoins des solutions existent, notamment chez en Angleterre.
Entretien avec Mélissa Petit, docteur en sociologie, spécialiste de la silver economy et fondatrice de Mixing Générations.
Comment les femmes abordent et vivent la ménopause en France, et en entreprise ? C'est l'objet de notre enquête réalisé avec Harris Interactive.
Comment agir en entreprise ? Voici une sélection de quelques recommandations de l’Emas (European Menopause and Andropause Society) aux employeurs et aux managers.
La ménopause au travail, le point de vue de Catherine Testa, auteure du Best-Seller "Osez l'optimisme" et co-fondatrice de l'optimisme.com.
La ménopause au travail, le point de vue d’Amélie Favre Guittet, co-fondatrice de Talent Management Groupe, cabinet de conseil, RH et formations.
La ménopause au travail du point de vue de Roseline Laloupe, auteure du blog "RH qui vous veut du bien" et Linkedin Top Voice 2021.
Nous sommes allés à la rencontre de Caroline Chavier, femme engagée et PDG de The Allyance, société de recrutement spécialisée dans la tech et la diversité afin de briser le silence sur un tabou : la ménopause en entreprise.
La ménopause au travail vue par Stéphanie Carpentier, Docteure en management des ressources humaines spécialiste de la santé au travail, enseignante et fondatrice de DR.RH & Co.
A quel âge intervient-elle ? Quelles sont ses conséquences ? Onze vérités ou idées reçues pour faire le point sur cette étape en forme de bouleversement hormonal.
Il n’est pas toujours facile de comprendre si oui où non il est prudent de demander un traitement hormonal pour pallier les effets de la ménopause. On fait le point.
L’insuffisance ovarienne précoce s’apparente à une ménopause, mais affecte des femmes aux ovaires encore en âge de fonctionner. On fait le point.
Le moyen le plus simple de prendre soin de vos salariés tout en respectant vos obligations