Mutuelle EURL : Guide complet pour le/la gérant(e) d'entreprise 🏢

L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) présente des particularités uniques en matière de protection sociale. Contrairement aux salariés qui bénéficient automatiquement de la couverture collective de leur entreprise, le gérant d'EURL doit faire ses propres choix concernant sa mutuelle d'entreprise, en tant que dirigeant.

La protection santé du gérant d'EURL dépend entièrement de son statut social au sein de l'entreprise. Cette distinction est cruciale car elle détermine ses droits, ses obligations et les solutions de couverture santé qui s'offrent à lui.

👉 Coût des soins non remboursés : Sans mutuelle EURL adaptée, le reste à charge peut rapidement grimper. Les frais dentaires, optiques ou de spécialistes représentent souvent plusieurs centaines d'euros par an.

👉 Avantages fiscaux : Selon votre statut, vous pouvez bénéficier de déductions fiscales importantes grâce au dispositif Madelin.

👉 Continuité d'activité : Une bonne couverture santé vous protège contre les arrêts de travail prolongés qui pourraient impacter votre entreprise. Pensez à intégrer le cout de la mutuelle en EURL dans votre budget prévisionnel pour éviter les mauvaises surprises.

Le statut social du gérant d'EURL détermine directement ses droits en matière de mutuelle EURL. Il existe deux situations distinctes :

Le gérant associé unique d'EURL

Le gérant non associé d'EURL

Pour le gérant associé unique (TNS) Vous ne pouvez pas bénéficier de la mutuelle collective de votre EURL. Vous devez souscrire une mutuelle EURL individuelle. En contrepartie, vous bénéficiez d'avantages fiscaux intéressants avec la loi Madelin.

Pour le gérant non associé Si vous êtes rémunéré, vous pouvez adhérer à la mutuelle collective de l'EURL après accord du conseil d'administration. Cette solution est généralement plus avantageuse financièrement.

La mutuelle individuelle classique

La mutuelle loi Madelin

👉 Niveau de remboursement : Privilégiez les contrats avec de bons remboursements en optique, dentaire et hospitalisation.

👉 Réseau de soins : Vérifiez la présence de professionnels conventionnés près de chez vous.

👉 Services inclus : Médecine douce, téléconsultation, assistance... ces services peuvent faire la différence.

👉 Rapport qualité-prix : Comparez les garanties et les tarifs de plusieurs assureurs.

La loi Madelin permet aux gérants TNS d'EURL de déduire de leur bénéfice imposable les cotisations versées pour leur mutuelle EURL. Cette déduction représente un avantage fiscal considérable qui peut réduire significativement le coût réel de votre protection santé.

Calcul du plafond de déduction

Exemple concret

Pour un bénéfice de 50 000 € en 2024 :

Vous pouvez donc déduire jusqu'à 5 120 € de cotisations mutuelle EURL de votre bénéfice imposable.

👉 Statut obligatoire : Être travailleur non salarié (gérant associé unique d'EURL)

👉 Contrat spécifique : Souscrire un contrat labellisé "Madelin"

👉 Engagement : Respecter la durée minimale du contrat (généralement 3 ans)

👉 Exclusions : Les micro-entrepreneurs ne peuvent pas bénéficier du dispositif

Le gérant d'une mutuelle SASU bénéficie généralement du statut d'assimilé salarié s'il est rémunéré. Il peut donc adhérer à la mutuelle collective de son entreprise, contrairement au gérant associé unique d'EURL qui doit obligatoirement souscrire une mutuelle individuelle.

Pour une mutuelle de gérant SARL, la situation dépend de la répartition du capital :

La mutuelle de président SAS relève du statut d'assimilé salarié s'il perçoit une rémunération. Cette situation offre plus de flexibilité que l'EURL en matière de couverture santé collective.

Beaucoup de gérants d'EURL pensent pouvoir se contenter de la Sécurité sociale. C'est une erreur coûteuse ! Sans mutuelle EURL adaptée, le reste à charge peut rapidement devenir problématique, notamment pour :

Le moins cher n'est pas forcément le plus avantageux. Il faut considérer :

Les gérants TNS d'EURL peuvent bénéficier de déductions importantes avec la loi Madelin. Ne pas en profiter, c'est passer à côté d'économies substantielles.

✅ Analysez vos besoins réels : fréquence de consultation, traitements spécifiques, famille à couvrir

✅ Comparez les garanties : ne vous fiez pas qu'aux pourcentages, vérifiez les plafonds

✅ Vérifiez le réseau de soins : proximité des professionnels, conventions

✅ Calculez le coût réel : intégrez les avantages fiscaux dans vos calculs

✅ Lisez les exclusions : certains soins peuvent être exclus ou mal remboursés

👉 Téléconsultation : particulièrement utile pour les dirigeants débordés

👉 Tiers payant étendu : évite les avances de frais

👉 Médecines douces : ostéopathie, acupuncture souvent appréciées

👉 Assistance : aide à domicile en cas d'hospitalisation

Mis à jour le 21 novembre 2025