Mutuelle SASU : guide complet pour choisir l'assurance santé du dirigeant 🏥

Le président de SASU qui perçoit une rémunération bénéficie du statut d'assimilé-salarié. Ce statut lui offre une protection sociale proche de celle d'un salarié classique :

👍 Avantage : L'assimilé salarié peut bénéficier de la mutuelle d'entreprise obligatoire comme dirigeant si l'entreprise emploie des salariés, avec une prise en charge patronale d'au moins 50%. Concrètement, la mutuelle pour un président de SASU peut être soit la mutuelle collective (s'il y a des salariés), soit une mutuelle individuelle.

Si le président de SASU ne perçoit aucune rémunération, il reste assimilé-salarié mais ne paie aucune cotisation sociale. C'est une différence majeure avec les TNS qui doivent payer des cotisations minimales même sans rémunération.

⚠️ Important : Contrairement aux TNS, le président de SASU non rémunéré ne paie aucune cotisation sociale. Il conserve cependant son statut d'assimilé-salarié mais doit souscrire une mutuelle individuelle. Il doit donc rechercher une mutuelle de président de SASU non rémunéré la plus adaptée à ses besoins (niveau de garanties, budget, délais de carence, etc.).

Le dirigeant assimilé-salarié dispose de plusieurs possibilités pour sa complémentaire santé :

1. Adhésion à la mutuelle collective d'entreprise

2. Mutuelle individuelle dédiée aux dirigeants

Le dirigeant doit obligatoirement souscrire une mutuelle SASU individuelle. Plusieurs options s'offrent à lui :

Contrat de complémentaire santé classique

1. Analyse de votre statut social

2. Évaluation des besoins de santé

3. Budget disponible

🔍 Checklist du dirigeant :

✅ Mon statut social est-il clair ? (rémunéré ou non)

✅ Ai-je des salariés dans mon entreprise ?

✅ Quels sont mes besoins prioritaires ? (optique, dentaire, hospitalisation)

✅ Quel budget puis-je consacrer à ma mutuelle SASU ?

Lorsque la SASU emploie des salariés, le dirigeant assimilé-salarié peut bénéficier de la mutuelle collective obligatoire. Cette situation offre plusieurs avantages :

👉 Conseil : Comparez les garanties de la mutuelle collective avec une mutuelle eurl individuelle pour optimiser votre protection.

La mutuelle pour SASU présente des spécificités par rapport à d'autres formes juridiques :

Vs mutuelle pour gérant SARL :

Vs mutuelle pour président SAS :

Pour les assimilés-salariés :

❌ Ne pas vérifier son statut social avant de souscrire

❌ Oublier l'accord du CA pour la mutuelle collective

❌ Négliger l'évolution de ses besoins de santé

La mutuelle d'une SASU doit évoluer avec votre entreprise :

La mutuelle SASU représente un enjeu majeur pour la protection santé du dirigeant. Que vous soyez rémunéré ou non, vous conservez votre statut d'assimilé-salarié. L'essentiel est de bien comprendre votre statut social et de choisir la formule la plus adaptée à votre situation personnelle et professionnelle. 🎯