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Adaptabilité professionnelle : quelle importance pour réussir en entreprise ?

Vous avez peut-être déjà entendu dire que l’adaptabilité professionnelle est le soft skill numéro 1 à avoir dans un monde qui évolue très vite. D’accord, mais qu’est-ce que cela signifie et comment développer cette compétence ?

Adaptabilité professionnelle : quelle importance pour réussir en entreprise ?
Mis à jour le
5 janvier 2024
Mis à jour le
5 janvier 2024
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Dans cet article

Dans cet article, nous vous expliquons comment être plus flexible pour améliorer votre bien-être professionnel

L’adaptabilité professionnelle : kezako ?

L’adaptabilité ou faculté d’adaptation est la capacité d’une personne à évoluer en fonction du contexte (événements, besoins, etc.) sans se laisser influencer, en modifiant ses automatismes habituels. Dans le milieu professionnel, cela signifie que vous pouvez prendre en main de nouveaux outils, vous habituer à de nouvelles pratiques, ou même apprendre un nouveau métier.

🚀 Il s’agit effectivement d’une compétence précieuse en entreprise, puisqu’elles doivent se réinventer constamment pour pouvoir perdurer. Elles peuvent ainsi s’appuyer sur les personnes disposant d’une bonne adaptabilité au travail pour mettre en place les nouvelles politiques, les intégrer rapidement, et encourager les autres membres de l’équipe à faire de même. 

Le monde du travail est ainsi en constante évolution, qu’il s’agisse des outils, des compétences à développer, ou encore de l’organisation du travail. Par exemple, lors de l’épidémie de Covid, les personnes ayant pu s’adapter au télétravail ont pu continuer à fournir un travail de qualité rapidement. Les demandes des nouvelles générations sur le marché du travail impliquent par ailleurs une évolution constante de la part des entreprises. 

🧐 Il est donc important de reconnaître les signes d’un manque d’adaptabilité de la part des employés pour pouvoir y remédier : aversion au changement, difficultés lors des formations, insistance à conserver les anciens outils ou anciennes pratiques, sont des signaux à surveiller.

Quels sont les avantages d’avoir des employés flexibles ?

Il est avantageux pour les entreprises de se doter de salariés flexibles pour plusieurs raisons. 

Des qualités nombreuses associées à la flexibilité

Premièrement, une personne capable de s’adapter démontre également d’autres qualités qui lui permettent de fournir un travail de qualité. On peut par exemple citer sa capacité à intégrer la critique et à évoluer, le fait de pouvoir prendre un poste rapidement, la capacité à travailler en équipe, de pouvoir modifier ses plans et ses projets, d'accueillir la nouveauté avec enthousiasme, ou encore d’interagir avec de nombreux collaborateurs. 

👌 Tous ces éléments sont des compétences précieuses pour l’entreprise car elles sont nécessaires pour une bonne gestion de projet et le développement d’une culture d’entreprise positive et saine. 

Une meilleure gestion du stress

Par ailleurs, la flexibilité est aussi un outil d’importance dans la gestion du stress et des défis professionnels.

Le stress, une réaction physique

En effet, le stress correspond à une réaction physique qui se déclenche quand nous avons le sentiment d’être dans une situation de danger. Cela intervient souvent quand nous sommes confrontés à un problème que l’on ne sait pas régler, ou pour lequel on ne sait pas quelles compétences exploiter.

Or, une personne flexible est capable de modifier aisément son comportement, de chercher des solutions de manière active, et d’intégrer de nouvelles compétences rapidement. Ce sont donc des personnes précieuses en situation de stress, capables de surmonter des défis professionnels. 

De meilleurs développements de carrière

Tout cela contribue au fait que les personnes flexibles peuvent bénéficier de meilleures opportunités de développement de carrière. On va ainsi leur proposer plus facilement de changer de poste, par exemple, de travailler avec de nouvelles personnes, et de développer de nouvelles compétences qui peuvent les faire monter dans la hiérarchie de l’entreprise.

Elles peuvent également évoluer de manière horizontale en apprenant de nouveaux métiers, ce qui leur permet de construire leur carrière en devenant de véritables couteaux-suisses.

🧗 Enfin, on va avoir tendance à leur proposer plus de défis professionnels, qui peuvent s’avérer être de véritables aventures : monter une nouvelle équipe ou un nouveau département au sein de l’entreprise, mais aussi partir à l’étranger ou creuser un nouveau marché… autant d’opportunités excitantes pour beaucoup de salariés !

[Guide] Développer le bien-être mental en entreprise
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Quelles compétences clés pour l'adaptabilité professionnelle ?

Afin de développer son adaptabilité et son épanouissement professionnel, il convient ainsi de se concentrer sur certaines compétences clés. 

La flexibilité mentale et émotionnelle est une composante importante de la flexibilité professionnelle. Elle consiste à pouvoir s’adapter à différentes situations en fonction de son interlocuteur, et donc de proposer des solutions différentes. Par exemple, la gestion d’un projet ne se fait pas de la même manière face à une personne qui travaille très bien sous la pression, et quelqu’un qui est excellent dans la gestion de ses tâches sur le long terme. 

💡Une personne flexible doit aussi être capable de trouver des solutions aux problèmes, même s’il ne s’agit pas de solutions conventionnelles. Il convient ainsi de prendre l’habitude de chercher des solutions par soi-même avant de faire appel à quelqu’un d’autre, mais aussi de faire des tests sans avoir peur de l’échec. 

Enfin, l’adaptabilité professionnelle est aussi liée à la capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies. Pour cela, il est important de se former de manière continue, mais aussi de mettre en place une veille pour vous tenir informé des nouvelles pratiques dans votre domaine. 

Comment développer sa capacité d'adaptation ?

La bonne nouvelle, c’est que comme toute compétence, la capacité d’adaptation peut s’apprendre et se développer !

Quelques compétences à développer pour améliorer son adaptabilité

Pour cela, vous pouvez travailler sur les sujets suivants. 

📈 Cultiver une mentalité de croissance en cherchant à vous améliorer constamment, ce qui implique de s’ouvrir aux retours qui vous sont faits, mais aussi de porter un regard critique sur vos compétences et vos axes d’amélioration. 

🥵 S'ouvrir au changement et sortir de sa zone de confort en vous positionnant de nouveaux projets, en acceptant des défis professionnels, qui permettent de développer vos compétences face aux situations de stress ou pour lesquelles vous devez déployer de nouvelles capacités. 

💪 Développer la résilience face aux échecs : vous n’allez pas réussir tout ce que vous allez entreprendre, c’est normal, mais il est surtout important de rebondir après un échec et de recommencer en proposant une nouvelle solution. 

🧘 Gérer le changement et l'incertitude en entreprise : sur certains projets, vous n’avez pas forcément la main sur les prises de décision ou simplement sur certains facteurs externes. Pour développer la flexibilité, il faut donc être capable de gérer ces incertitudes, en proposant par exemple différents scénarios avec chacun sa solution. 

Quelques conseils pour développer son adaptabilité

Enfin, voici quelques conseils pour apprendre à faire face au changement.

Gardez un esprit ouvert face aux propositions qui sont amenées. Il ne sert à rien de partir du principe que les solutions apportées sont forcément mauvaises. Il est par ailleurs important de tester les solutions avec conviction, car souvent, la réussite d’un changement de politique est liée à l’implication des personnes concernées.

Profitez de toutes les formations qui sont proposées pour pouvoir vous adapter aux changements organisationnels. Par exemple, suivez attentivement les explications pour l’utilisation des nouveaux outils, lisez de la documentation concernant les nouvelles manières de fonctionner, demandez de l’aide à quelqu’un qui maîtrise déjà le sujet. Plus vous serez informé, et plus le changement sera aisé, c’est logique. 

Apprenez à vous adapter aux nouvelles personnes et à leur manière de fonctionner. Pour cela, il est déjà important de savoir comment vous fonctionnez, afin de savoir les éléments qui vous rassurent, ceux qui vous crispent, afin de déterminer la manière idéale dont vous souhaitez travailler. Vous pouvez ensuite trouver des solutions pour réussir à travailler de manière efficace pour toutes les personnes impliquées. 

Enfin, vous pouvez aussi vous former aux manières de gérer le stress. Souvent, cet élément nous amène à prendre des décisions irrationnelles et parfois complètement illogiques. Apprendre à gérer son stress est donc essentiel pour pouvoir poser un problème et y apporter des solutions. C’est aussi un excellent moyen de conserver son intelligence émotionnelle dans les situations difficiles.

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Foire aux questions

Quels sont les signes indiquant un manque d'adaptabilité professionnelle ?

Plusieurs signes peuvent indiquer un manque d'adaptabilité professionnelle. Certains d'entre eux incluent la résistance au changement, la difficulté à s'ajuster à de nouvelles situations, un sentiment d'insécurité face à l'incertitude, une réticence à sortir de sa zone de confort et une tendance à rejeter les idées nouvelles ou différentes. Un manque d'adaptabilité peut également se manifester par des difficultés à s'adapter à de nouveaux membres d'équipe ou à travailler dans des environnements de travail dynamiques.

Pourquoi l'adaptabilité professionnelle est-elle importante ?

L'adaptabilité professionnelle est d'une importance capitale dans le monde du travail actuel. Elle permet aux individus de s'ajuster aux changements constants, aux défis et aux nouvelles opportunités qui se présentent.

Les employeurs valorisent-ils davantage l'expérience professionnelle ou l'adaptabilité lors de l'embauche ?

Les employeurs accordent de plus en plus d'importance à l'adaptabilité lors du processus d'embauche. Bien que l'expérience professionnelle soit toujours un facteur essentiel, l'adaptabilité est considérée comme une compétence clé pour faire face aux changements rapides et aux nouvelles demandes du marché du travail. Les employeurs recherchent des candidats capables de s'adapter rapidement à de nouveaux environnements, de résoudre des problèmes complexes et de s'ajuster aux innovations technologiques. L'expérience professionnelle peut apporter des connaissances et des compétences spécifiques, mais l'adaptabilité démontre la capacité à s'adapter et à évoluer, ce qui est de plus en plus valorisé dans le monde du travail actuel.

Publié le 02/08/2023

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