Au départ, nous ne pensions pas développer ce produit si vite mais nos échanges avec nos utilisateurs nous ont montré qu’il y avait une attente énorme.

Les deux vont souvent de pair, les deux sont obligatoires, ça simplifie la vie de tout avoir chez Alan. Être capable d’écouter nos utilisateurs et de répondre vite et bien à leurs demandes est dans notre ADN. Nous l’avons fait en un temps record. ⏱

Apporter la même simplicité en Santé et en Prévoyance 🍀 🔮

Nous voulons changer la donne avec une approche qui va à l’encontre des standards de l’industrie. Nous nous concentrons sur des solutions simples et pourtant pas encore disponibles sur le marché :

une expérience utilisateur incroyable 😍
un produit simple à comprendre 🤓
une relation client entièrement digitale avec une inscription en moins de 5 minutes en ligne 🤗
une offre sans engagement (oui, c’est triste mais on est à notre connaissance les seuls à faire ça) 🕊

Et comme pour la santé, nous proposons une excellente couverture pour la prévoyance (décès, invalidité, incapacité) avec un excellent rapport qualité prix, adaptée aux entreprises à partir d’un salarié jusqu’à plusieurs centaines.

Qu’est-ce que la prévoyance ?

Pour faire simple, la prévoyance comprend des garanties d’assurance qui protègent les salariés en cas de pépin. 🤕

Quand la complémentaire santé, ou mutuelle, couvre vos dépenses médicales (pharmacie, consultation, hospitalisation, lunettes…). La prévoyance est là pour vous aider lorsque votre salaire est réduit car vous êtes obligés de vous arrêter de travailler. On parle donc de montants qui peuvent être très élevés.

La prévoyance et mon entreprise

De manière générale, les entreprises doivent proposer des garanties de prévoyance à tous les cadres. Il s’agit d’une obligation légale à l’image de la complémentaire santé.

En complément, de nombreuses conventions collectives (CCN pour les intimes 😉 ) prévoient des garanties de prévoyance spécifiques pour tous les salariés, y compris les non cadres. C’est par exemple le cas pour la convention Syntec (que nous couvrons chez Alan 🎉).

L’arrêt de travail 🤕

Suite à un accident ou une maladie, il arrive de ne plus pouvoir travailler pendant un certain temps. Souvent, lors de cet arrêt de travail, le salaire ne suit pas, surtout si l’arrêt est long. La Sécurité Sociale et l’employeur versent respectivement des indemnités et un pourcentage du salaire, mais cela ne correspond pas au salaire total. La Prévoyance permet alors de limiter ces pertes de revenu grâce au versement d’indemnités journalières.

Cette garantie intervient généralement après un certain nombre de jours d’arrêt de travail, ce que l’on appelle la franchise.

Garantie en cas d’invalidité permanente 😷

Parfois, l’arrêt n’est malheureusement pas temporaire et vous ne pouvez plus retourner travailler. La Sécurité Sociale reconnaît un état d’invalidité et vous indemnise en conséquence. A nouveau, cette indemnité ne correspond pas à votre salaire complet, mais seulement une partie. Comme pour l’arrêt temporaire, les garanties du contrat de Prévoyance viennent compléter le montant de cette indemnisation, ce qui vous aide à compenser la baisse de revenus.

Garantie en cas de décès 😢

Personne n’aime y penser ni même en parler mais en cas de décès, les garanties de prévoyance accompagnent financièrement votre conjoint(e) et/ ou vos enfants. Ainsi, votre famille ne subit pas brutalement la perte de votre salaire au sein du foyer. Un forfait ou des rentes sont versées à votre conjoint/e et/ou à vos enfants pour les aider à surmonter les difficultés financières.

Par exemple, une rente est payée à votre enfant pour l’aider à financer ses études. On appelle ça la rente éducation (logique, non ?).

La Prévoyance par Alan 💚

Il ne vous reste plus qu’à souscrire d’un coup à la santé et la prévoyance chez Alan, le tout en ligne, sans aucun papier. Vous commencez à nous connaître, chez Alan, on aime les choses simples. 😃