Salud inclusiva

Identidad de género y pronombres en la empresa: adaptarse o morir

El primer paso para conseguir un Healthy Business es garantizar que todos los miembros del equipo se sientan incluidos. Pero, ¿sabías que el 36% de las personas LGBT+ en España y Portugal han oído rumores sobre su identidad en su lugar de trabajo?

Conoce tu ciclo menstrual y aprovecha tu energía en el trabajo

El ciclo menstrual se suele ver como una piedra en el camino a la hora de ser productiva, pero nada más lejos de la realidad. No hay momentos en los que seas menos productiva, sino que cada fase te predispone a desarrollar mejor unas tareas que otras.

Favorecer la diversidad desde el proceso de selección

Tener un equipo diverso y asegurar que todas las personas que forman parte de la empresa, sea cual sea su orientación sexual o identidad de género es un trabajo que en las empresas debe hacerse desde el proceso de selección.

Menstruación en el trabajo: cómo crear empresas más saludables para las mujeres

Nos aproximamos a cómo afecta una menstruación dolorosa a la vida laboral de las mujeres, qué pueden hacer las empresas al respecto para crear espacios más saludables y arrojamos un poco de luz sobre la nueva normativa.

Fomentar la sororidad desde los equipos de Recursos Humanos. Entrevista a Garazi Marques, People en Alan.

La sororidad es clave para conseguir espacios de trabajo sanos, productivos e igualitarios. Pero, ¿qué hacer desde las empresas? ¿Acaso no es un problema social? El liderazgo de las empresas juega un papel fundamental en esta lucha.

Sororidad: la clave para crear entornos de trabajo más sanos

Hemos afianzado la idea de que las mujeres son rivales por naturaleza a diferencia de los hombres. Sin embargo, hemos descubierto que la literatura científica no está muy de acuerdo. ¿Qué hay de mito y de realidad respecto a la rivalidad entre mujeres?

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