Retribución flexible y retribución en especie: ¿qué son y qué ventajas tienen?

• ¿Qué es la retribución flexible?
• La legislación para la retribución flexible en España 🇪🇸
• Ejemplos de productos ofrecidos con retribución flexible 🎉🛍
• Cómo implementar un plan de retribución flexible eficaz 🌟📈
• Ejemplo de retribución flexible para un salario bruto de 25.000 € al año
• Retribución en especie: Un extra especial para tu salario 💼✨
• La retribución flexible y en especie: una herramienta estratégica para captar y retener talento

La retribución flexible es una opción que puedes tener como empleado de recibir parte de tu salario, hasta un 30% de su salario bruto, en forma de bienes o servicios. Puede ser con un seguro médico (😉), cheques restaurante, transporte o vales guardería.

La empresa es la que configura el plan de retribución flexible con los servicios disponibles, y tú como empleado puedes redistribuir tu salario para decidir qué servicios incluir. 

¿Cómo funciona la retribución flexible? 🧐

Es sencillo. Tienes una parte de tu salario que siempre recibes, esa es la parte fija. 💰 Pero luego hay otra parte, la variable, que es donde entra en juego la magia. ✨ En lugar de recibirlo todo en dinero, puedes elegir cómo distribuirlo entre diferentes beneficios. El truco está en elegir lo que más te guste o lo que más necesites en ese momento.

¿Qué ventajas ofrece la retribución flexible para empleados? 🚀

Si aún no has probado la retribución flexible, no sabes lo que te estás perdiendo. Son todo ventajas para ti:

• Personalización del salario: Cada persona tiene diferentes necesidades, y la retribución flexible permite adaptar tu salario a estas necesidades individuales. ¡Tú decides! Con la retribución flexible, eliges los beneficios que más te convienen.

• Ahorro en servicios de uso habitual: A través de la retribución flexible, puedes acceder a productos y servicios con un descuento importante sobre el precio habitual: transporte, comida, seguro médico, plan de pensiones, y más.

• Ventajas fiscales: Ciertos beneficios, como los seguros médicos, pueden tener ventajas fiscales, lo que significa que podrías beneficiarte de más servicios por menos dinero. Además, al usar tu salario bruto para pagar estos beneficios, reduces tu base de cálculo del IRPF, lo que puede dar lugar a un aumento de tu salario neto. Así que, sí, puedes acabar con más dinero en el bolsillo al final del día. 🖐

• Una vida personal y laboral más saludable y equilibrada. Puedes ajustar las opciones disponibles a tus necesidades y así ayudarte a conciliar mejor tu vida laboral y personal. 

• Bienestar y felicidad: Cuando tu empresa se preocupa por ti y te da opciones, te sientes más valorado. Y, sinceramente, ¿quién no quiere sentirse importante en su trabajo? 😎

¿Qué ventajas ofrece la retribución flexible para empresas? 🏢

Los trabajadores ya no solo se fijan en el salario a la hora de valorar un nuevo puesto de trabajo, sino que también se fijan en cómo está estructurado el salario y qué beneficios incluye.

El salario emocional que representan estos beneficios ayuda tanto a retener como a atraer talento. Porque cuidar de tus equipos es una inversión que merece la pena.

• Equipos felices, empresas felices: Cuando tus empleados están contentos, todo fluye mejor, ¿verdad? Y no estamos hablando solo de sonrisas, sino de productividad, compromiso y lealtad. 🚀

• Atracción de talento: En el mundo de hoy, donde todos compiten por el mejor talento, ofrecer retribución flexible te ayuda a destacar sobre el resto.

• Flexibilidad y adaptabilidad: Las necesidades cambian, y con la retribución flexible, tu empresa puede adaptarse a las circunstancias del mercado y a las demandas de los empleados de manera más ágil. 🔄

• Employer branding: Al ofrecer estas opciones, tu empresa se posiciona como una organización que se preocupa por el bienestar de su gente. ¿Hay mejor publicidad que esa?. 🌟

Y aún con todas estas ventajas, según el informe Infoempleo de Adecco, solo el 40% de las empresas ofrecen retribución flexible a sus empleados. 

Si eres de los que se duermen con palabras como "legislación" o "normativa", ¡despierta! 📣 Porque esto es importante:.

En España, la retribución flexible tiene su base en el Artículo 42 de la ley sobre el IRPF. ¡Pero espera! ¡No huyas!. Básicamente, lo que dice este artículo es que hay ciertas cosas que no cuentan como salario y, por lo tanto, no pagan impuestos. ¡Bingo! 🎉 

¿Cuál es el máximo que se puede ofrecer como servicios en la retribución flexible? 🎁

La respuesta nos la da el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, que dice que el salario en especie no podrá superar el 30% del salario bruto, y tampoco puede hacer que el salario en dinero sea menor que el salario mínimo interprofesional (SMI).

¿En qué casos cotiza la retribución flexible? 🚫💲

Aquí viene el giro: aunque la retribución flexible tiene ventajas fiscales, hay veces que sí hay que pagar impuestos. 😅 

Pero no te asustes, no es el fin del mundo. En función de cada producto o servicio escogido hay unos límites para estas ventajas fiscales. Si los sobrepasamos, tendremos que tributar por la parte que pase del límite

• Restaurante: hasta 11 € / día.

• Transporte: hasta 1.500 € / año  en servicios de transporte público.

• Guardería: 100% exento de impuestos.

• Formación: 100% exento de impuestos.

• Seguro de salud: hasta 500 € / año por cada persona beneficiaria del seguro.

Pero, ojo 👀, hay más beneficios y cada uno tiene sus propias reglas. Lo mejor es consultar con un experto o con el departamento de RRHH de tu empresa para conocer todos los detalles.

¡La retribución flexible es como esa tienda de chuches a la que ibas de pequeño! Hay tantas opciones que es difícil decidir por dónde empezar. Pero, no te preocupes, os mostramos algunos de los "dulces" más populares que las empresas ofrecen con estos planes. 🍬🍭

1. Seguro médico 🚑💙: Uno de los favoritos de la lista. Las empresas suelen ofrecer seguros médicos para ti y tu familia, como por ejemplo los de Alan. ¡Adiós colas en la Seguridad Social y hola consultas rápidas y tratamientos de primera!

2. Tickets restaurante 🍝🥗: ¿Te suena comer fuera todos los días y que sea más barato? Estos tickets son como magia para tu bolsillo. 

3. Formación y cursos 🎓📚: ¿Quieres aprender algo nuevo o mejorar tus habilidades? Las empresas a menudo ofrecen cursos y formación. Ya sea aprender un nuevo idioma o especializarte en algo relacionado con tu trabajo, ¡el conocimiento es poder!

4. Tickets guardería 🍼👶: Si tienes peques en casa, sabrás lo caro que es el cuidado infantil. Estos tickets son un respiro para tu bolsillo y una garantía de que tus niños están en buenas manos.

5. Transporte 🚌🚆: Ya sea para el metro, el bus o el tren, muchos empleadores ofrecen ayuda para tus gastos en transporte público. ¡Menos gastos en gasolina o billetes y más para tus caprichos!

6. Planes de pensiones 💼👴: Pensar en el futuro es esencial y algunas empresas te ayudan a ahorrar para tu jubilación. Es como un cofre del tesoro que se va llenando poco a poco para cuando decidas retirarte.

7. Gimnasios y actividades deportivas 🏋️‍♀️🧘‍♂️: ¡Para los amantes del deporte! Tener un gimnasio cerca del trabajo o clases de yoga después de la jornada es un extra que muchos valoran.

Estos son solo algunos ejemplos, pero la lista es larga y variada. Lo mejor de la retribución flexible es que puedes elegir lo que más te convenga y cambiarlo si tus necesidades cambian. ✨

¿Cuáles son las retribuciones en especie más valoradas por los trabajadores? 💖🔝

No todos los beneficios son iguales para todos. Mientras que algunos prefieren un seguro médico, otros amarían tener un coche de empresa. Pero, según el estudio Infoempleo de Adecco, estas son las remuneraciones flexibles más deseadas por los trabajadores en España:

Imagina que estás organizando una fiesta sorpresa 🎉. No puedes simplemente comprar un montón de cosas al azar y esperar que a todos les guste. Tienes que planificar, conocer a tus invitados, y darles lo que realmente quieren. Implementar un plan de retribución flexible es parecido a organizar una fiesta sorpresa. No es ofrecer beneficios al azar, sino conocer a tu equipo y darles lo que realmente valoran. Aquí os dejamos algunos pasos para que lo hagas como un pro:

1. Conoce a tu equipo: Antes de cualquier cosa, haz encuestas o charlas informales. Descubre qué es lo que realmente quieren. ¿Más tiempo libre? ¿Seguro médico? ¿Tickets para comida? Saber esto te ahorrará tiempo y dinero.

2. Establece un presupuesto: Sí, todos quisiéramos darle a nuestro equipo vacaciones en el Caribe, pero seamos realistas. Decide cuánto puedes gastar y qué beneficios ofrecer dentro de ese límite.

3. Diversifica las opciones: No todos querrán lo mismo. Algunos pueden preferir un gimnasio, mientras que otros querrán tickets guardería. ¡Dale variedad a la vida! 

4. Comunicación clara y sencilla: Cuando tengas todo listo, comunícalo de manera sencilla. Usa infografías, charlas, emails, ¡lo que sea necesario! Asegúrate de que todos entiendan cómo funciona. 

Cómo ofrecer retribución flexible a tu equipo 🎁🤝

Ya tienes tu plan listo, ¡genial! 🎉 Pero, ¿cómo se lo presentas a tu equipo sin que parezca una charla aburrida sobre impuestos? 🤔 Aquí van algunos tips:

1. Organiza una jornada informativa: Y no, no hablo de una reunión soporífera. ¡Hazla divertida! Quizás con snacks, música, y un ambiente relajado. Presenta las opciones de manera amena. 

2. Material visual: Las personas aman las infografías y los videos cortos. Crea material visual que explique de forma rápida y sencilla cómo funciona todo. 

3. Asesoramiento personalizado: Considera tener a alguien disponible para resolver dudas. Que tus empleados puedan tener una charla uno a uno para entender mejor sus opciones. 

4. Feedback continuo: Una vez implementado, sigue pidiendo opiniones. Quizás lo que funcionó al principio necesita algunos ajustes. ¡Mantente abierto a cambios! 

5. Celebra los logros: Si ves que gracias a la retribución flexible la satisfacción de tu equipo aumenta o alcanzan nuevos objetivos, ¡celébralo! Reconoce el esfuerzo y los beneficios de este sistema.

Imagina que tienes un salario bruto de 25.000 € al año. Vamos a ver cómo se vería tu salario con un ejemplo de retribución flexible con un seguro médico para dos personas. Supongamos que el costo del seguro médico para dos personas es de 1.000 € al año.

• Sin retribución flexible: Tendrías que pagar el seguro médico de tu bolsillo con tu salario neto, lo que te dejaría con 18.878 €.

• Con retribución flexible: Al restar el costo del seguro médico de tu salario bruto, reduces tu base imponible, lo que a su vez reduce las deducciones de IRPF y Seguridad Social. Aunque tu salario neto parece ser menor, en realidad estás ahorrando 357 € porque ya no tienes que pagar ese seguro de tu bolsillo.

Este es un ejemplo simplificado y las tasas de deducción pueden variar según la situación individual. Cada caso es diferente, así que lo mejor es que saques la calculadora y hagas tus propios cálculos. 

¿Alguna vez has escuchado el término "retribución en especie" y te has quedado 🤔? ¿Es lo mismo que retribución flexible? ¡No te preocupes! Hoy vamos a aclarar todas tus dudas.

La retribución en especie es un extra que recibes además de tu salario en forma de bienes o servicios. En lugar de ver más dinero en tu cuenta, puedes recibir cosas como un coche de empresa, un móvil, formación pagada, o incluso ese gimnasio al que siempre quisiste apuntarte. 🏋️‍♀️

Diferencias entre la retribución en especie y la retribución flexible 🔄🔀

En definitiva, la diferencia entre retribución en especie y flexible es que la retribución en especie se suma al salario bruto total que recibes mientras que la retribución flexible complementa el salario que se recibe y se deduce del salario bruto.

La clave aquí es que estos bienes o servicios tienen un valor monetario, y este valor se añade a tu salario, pero estos beneficios pueden tener ventajas fiscales, lo que significa que no tienes que pagar impuestos por esos extras. ¡Win-win! 🎉💰

Así que la próxima vez que escuches "retribución en especie", ya sabrás que no es una forma rara de pago con especias 🌶️, sino una forma de diversificar tu salario y aprovechar al máximo los beneficios que tu empresa ofrece.

La forma en que las empresas remuneran a sus empleados ha evolucionado enormemente en las últimas décadas. Ya no se trata solo de un sueldo en efectivo; la retribución en especie y la retribución flexible se han convertido en herramientas estratégicas para atraer, retener y motivar al talento 🌟.

Aunque puedan parecer similares, tienen características y ventajas distintas. Mientras que la retribución en especie se presenta como un complemento al salario, la retribución flexible ofrece a los empleados la libertad de elegir cómo quieren ser recompensados, adaptándose a sus necesidades personales y familiares 🏡💼.

Las ventajas fiscales asociadas a estas formas de retribución son un aliciente tanto para las empresas como para los empleados. Pero más allá de la fiscalidad, es la personalización y adaptabilidad lo que realmente destaca. En un mundo donde cada vez valoramos más la individualidad y la capacidad de elección, estos modelos de retribución se alinean perfectamente con esa visión 🌍🔄.

Para las empresas, adoptar estos sistemas no solo significa tener empleados más felices y satisfechos, sino también optimizar costes y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral. En definitiva, es una situación en la que todos ganan. 🏆