Nicolas Darcis

La clé pour progresser dans les RH est de faire de la veille. Abonnez-vous à des newsletters, participez à des conférences avant-gardistes en tant que spectateur. Ces expériences élargiront votre champ de perception et de connaissances, même si tout n'est pas immédiatement applicable dans votre quotidien.

Au début de votre carrière, concentrez-vous d'abord sur l'apprentissage et la pratique pendant un an ou deux avant de commencer à challenger. Il est essentiel de se confronter à la réalité de l'entreprise où vous travaillez, car chaque contexte est unique.

Le domaine des RH est vaste, allant du sourcing au légal, en passant par la paie et la marque employeur. Trouvez ce qui vous passionne le plus et approfondissez dans cette direction. Il n'y a pas de domaine meilleur qu'un autre, l'important est de suivre vos intérêts.

Pour la veille, LinkedIn peut être une bonne source, mais il faut savoir filtrer l'information pertinente du bruit. Avec l'expérience, vous apprendrez à être efficace dans votre veille. D'autres ressources incluent Hung Lee (en anglais) et Sourcers? Non peut-être ? (en français). Il existe également des groupes Facebook actifs, particulièrement pour le sourcing.

La clé est d'identifier des personnes dont le discours vous intéresse et d'approfondir à partir de là. C'est un processus d'agrégation de connaissances qui se construit progressivement.

Enfin, n'oubliez pas que chaque parcours est unique. Ces conseils sont particulièrement pertinents pour les débutants, mais peuvent être adaptés selon votre expérience. L'essentiel est de rester curieux, d'apprendre continuellement et de trouver votre propre voie dans le vaste monde des RH.