Céline Mechain
Celine Mechain, Freelance Head of People
— Quelle est la dernière initiative RH innovante que vous avez mise en place, et qui a eu un impact significatif sur votre organisation ?
La dernière initiative RH innovante que j'ai mise en place est l'implémentation d'une politique salariale chez un client.
Ce projet stratégique a touché plusieurs aspects cruciaux de la gestion RH, reflétant les valeurs des dirigeants et interconnectant diverses pratiques comme l'évaluation de la performance, la reconnaissance, l'égalité hommes/femmes, les promotions et les mobilités professionnelles.
Cette initiative a non seulement répondu aux besoins immédiats de l'organisation, mais a également posé les bases d'une gestion RH plus stratégique et intégrée pour l'avenir.
— Un conseil pour les RH débutant leur carrière ?
Mon conseil aux jeunes professionnels RH souhaitant évoluer et avoir un impact positif est de se concentrer sur deux aspects essentiels : la communication et l'accompagnement business.
La communication est cruciale pour construire des relations de confiance, résoudre les conflits et façonner une culture de travail unique.
L'accompagnement business, quant à lui, est vital pour aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Cela nécessite une compréhension approfondie des activités et défis de l'entreprise pour proposer des solutions adaptées et proactives.
— Pouvez-vous nous partager quelques-unes de vos inspirations ?
Une ressource particulièrement inspirante dans mon parcours RH est 'La Carte des Différences Culturelles' d'Erin Meyer.
Ce livre est incontournable pour quiconque s'intéresse aux interactions multiculturelles. Il offre des outils concrets pour améliorer les relations et les performances dans des contextes internationaux. Plus qu'une simple lecture informative, c'est un guide pratique qui aide à adapter son style de communication en fonction du contexte culturel, évitant ainsi les malentendus et favorisant une collaboration efficace.
De plus, cet ouvrage encourage l'introspection personnelle, amenant les lecteurs à réfléchir sur leurs propres préjugés et comportements culturels. Cette prise de conscience est essentielle pour développer une sensibilité interculturelle et devenir un acteur plus efficace dans un monde globalisé. C'est une ressource précieuse pour naviguer avec succès dans notre environnement professionnel de plus en plus interconnecté.
