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Comment promouvoir la diversité en entreprise ?
La diversité en entreprise est un sujet important qui prend de plus en plus d'ampleur dans le monde du travail. Les entreprises doivent prendre en compte la diversité de leur personnel pour créer un environnement de travail inclusif et équitable.
- Pourquoi promouvoir la diversité en entreprise ?
- Les lois sur la diversité en entreprise
- Quelles actions pour favoriser la diversité en entreprise ?
Dans cet article, nous allons explorer les enjeux de la diversité en entreprise, les avantages pour les entreprises et les salariés, les actions que les entreprises peuvent prendre pour promouvoir la diversité, ainsi que les lois en vigueur en France qui régissent la diversité en entreprise.
Pourquoi promouvoir la diversité en entreprise ?
Les enjeux de la diversité pour les entreprises
La diversité en entreprise est un enjeu important car elle présente de nombreux avantages.
📈 La diversité encourage la performance
En augmentant les types de profils que vous recrutez, vous ouvrez des portes pour embaucher les meilleurs talents, quitte à ce qu’ils aient des parcours un peu atypiques. L’expérience acquise différemment permet également de varier les compétences et les points de vue, et de manière générale d’augmenter le niveau de qualité de la production.
🧠 La diversité encourage la créativité
La pluralité des parcours, des expériences de vie et des difficultés traversées permet également aux équipes d’être plus créatives. Elles peuvent en effet aborder les sujets et les problèmes en proposant de nouvelles approches.
Les enjeux de la diversité pour les salariés
Pour les salariés la diversité en entreprise est également importante.
1️⃣ Premièrement, elle permet de lutter contre les clichés et les biais, conscients ou inconscients, qui nous marquent tous.
2️⃣ Par ailleurs, il est important pour les générations à venir de voir plus de représentativité en entreprise afin de leur montrer les voies possibles pour leur futur.
3️⃣ Enfin, la diversité permet de prendre soin de la santé mentale des salariés, et ainsi de limiter les risques de maladies liées au travail (telles que le burn-out, le bore-out ou le brown-out qui, non traitées, peuvent mener à des pathologies graves comme la dépression).
Il y a différentes stratégies pour promouvoir la diversité en entreprise, créer un environnement inclusif et favoriser la réussite de l'organisation.
Dans un premier temps, vous pouvez fixer des objectifs spécifiques en matière de diversité pour l'entreprise. Cela peut inclure des objectifs de recrutement visant à attirer des candidats provenant de différents horizons, des objectifs de promotion interne pour encourager la progression des employés diversifiés, ou encore des objectifs de représentation au sein des instances de direction.
Commencer par passer en revue vos pratiques de recrutement pour vous assurer qu'elles sont inclusives. Évitez les biais inconscients en utilisant des critères objectifs lors de l'évaluation des candidats. Élargissez vos canaux de recrutement pour atteindre un public plus diversifié. Encouragez la diversité des comités de recrutement pour favoriser des décisions plus équilibrées.
Dans un deuxième temps, créez une culture d'inclusion au sein de l'entreprise en encourageant l'ouverture d'esprit, le respect mutuel et la valorisation des différentes perspectives. Évitez les stéréotypes et les discriminations dans toutes les interactions professionnelles. Faites en sorte que tous les employés se sentent écoutés et respectés. Encouragez les leaders de l'entreprise à promouvoir activement la diversité et l'inclusion en démontrant leur engagement par des actions concrètes. Ils peuvent servir de modèles et créer des opportunités de développement et de promotion pour les employés diversifiés.
La diversité est une source de richesse et de créativité qui peut stimuler la performance globale de l'entreprise.
Lien entre diversité et inclusion
On associe souvent diversité et inclusion. La diversité est un état de faits : il s’agit, de manière objective, de déterminer s’il existe des profils variés au sein de l’entreprise, qu’il s’agisse de critères physiques (genre, couleur de peau), sociaux (religion, niveau d’études), ou encore de critères invisibles (certaines maladies ou handicaps par exemple). L’inclusion correspond à la volonté de l’entreprise de faire en sorte que chaque employé soit traité de manière équitable, ait accès aux mêmes chances, et se sente respecté.
🟢 Par définition, une entreprise non diverse n’aura pas besoin de mener des politiques d’inclusion ambitieuses, mais cela est préjudiciable pour toutes les raisons citées ci-dessus. A l’inverse, des politiques d’inclusion bien menées encouragent des profils divers à postuler, ce qui crée un cercle vertueux.
Les lois sur la diversité en entreprise
La loi encadre les obligations de l’entreprise concernant la diversité au sein de ses locaux.
La loi contre la discrimination en entreprise
En 2008 est ainsi promulguée une loi contre la discrimination en entreprises, revue en 2016.
📖 Elle précise la définition de la discrimination : une différence de traitement en sa défaveur, comparé au traitement qu’aurait reçu une autre personne dans une situation similaire. Elle précise également tous les critères de discrimination, liste qui est d’ailleurs régulièrement complétée et mise à jour.
En conséquence, le Code du Travail précise dans l’article L. 1132-1 qu’aucun de ces critères ne représente une justification suffisante pour écarter une personne d’une procédure de recrutement ou de l’accès à une formation. Cela ne peut pas être non plus une raison de sanction, notamment financière.
D’autres exemples d’encadrements légaux en faveur de la diversité
D’autres lois entraînent des obligations pour les entreprises comme l’obligation de formation. Elle oblige les entreprises de plus de 300 salariés à organiser des sessions de formations à la non-discrimination à l’embauche pour toutes les personnes reponsables des recrutements. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés impose également un quota de 6% de travailleurs handicapés au sein des effectifs des entreprises de plus de 20 salariés.
Les obligations en matière d’égalité hommes-femmes varient en fonction de la taille des entreprises. Plusieurs lois imposent ainsi la parité dans les instances de représentation des employés, des quotas au sein des comités de direction ou des cadres dirigeants et une transparence concernant leurs chiffres.
Cependant, rien ne définit précisément dans la loi ce qu’est la diversité, ce qui laisse la possibilité aux entreprises d’interpréter ce que signifie “lutter contre la diversité” et choisir les politiques à mettre en place pour y répondre.
Quelles actions pour favoriser la diversité en entreprise ?
Afin de promouvoir la diversité en entreprise, celles-ci peuvent mettre en place des actions reconnues pour leur efficacité.
Cela démarre dès le processus de recrutement, qui doit être le plus inclusif possible. En dehors de formations pour les recruteurs, il peut s’agir par exemple d’utiliser l’écriture inclusive dans les offres d’emploi, de préciser l’accessibilité des locaux pour les personnes à mobilité réduite. Vous pouvez aussi demander expressément à ce que les candidats ne mettent pas de photo sur leur CV, ou encore faire passer des tests techniques avant toute rencontre.
La diversité passe également beaucoup par la formation et la sensibilisation des employés à ces sujets. N’hésitez pas à en parler publiquement lors de réunions, à placarder des informations à tous les étages de l’entreprise, et à organiser des sessions de formations sur ces sujets de manière annuelle.
Il est également important de mener des actions de leadership inclusif, ce qui implique d’avoir de la diversité au sein des équipes dirigeantes, mais également de les former à la non-discrimination et à la gestion des conflits.
👉 Voici quelques exemples concrets pour vous guider :
créez des programmes de mentorat pour les jeunes issus de quartiers défavorisés ;
ouvrez des postes à des salariés âgés ;
organisez des ateliers collectifs autour des questions de discrimination ;
proposez un allongement du congé paternité ;
offrez des protections hygiéniques dans les toilettes ;
mettez en place le congé menstruel ;
proposez la flexibilité des horaires en période de fêtes religieuses ;
réorganisez vos bureaux pour en faciliter l’accès aux personnes à mobilité réduite ;
etc.
La diversité en entreprise est un enjeu majeur pour les entreprises et la société dans son ensemble. En adoptant des politiques de diversité inclusives, les entreprises peuvent améliorer leur performance, créer un environnement de travail plus équitable et favoriser l'inclusion sociale.
Les lois en vigueur en France sont un moyen important pour les entreprises de se conformer à ces politiques et de garantir l'égalité des chances pour tous les salariés. En somme, la diversité en entreprise est un atout majeur pour les entreprises qui cherchent à prospérer dans un monde globalisé et en constante évolution.
Foire aux questions
La diversité en entreprise peut offrir plusieurs avantages aux salariés, tels que la création d'un environnement de travail inclusif, l'ouverture à de nouvelles perspectives et expériences, la réduction des préjugés et stéréotypes, ainsi que la reconnaissance de l'apport unique de chaque individu à l'entreprise.
Les entreprises qui ne respectent pas la loi sur la diversité en entreprise peuvent faire face à des sanctions financières et des réputations négatives. Cela peut également entraîner une perte de clients et de salariés, ainsi qu'une baisse de la performance globale de l'entreprise.
L'impact de la diversité en entreprise sur la performance peut être mesuré à l'aide de plusieurs indicateurs, tels que le taux d'attrition des salariés, le taux de satisfaction des salariés, le chiffre d'affaires et la rentabilité. Ces indicateurs peuvent aider les entreprises à évaluer l'efficacité de leurs politiques de diversité en entreprise.
