Besox x Alan : la santé comme atout dans la course aux talents

Il y a une dizaine d'années, Christophe Morbee a repris le secrétariat social Besox à son père. Depuis, il a mené l'entreprise familiale à travers plusieurs transformations en douceur. « Quand j'ai repris l'entreprise, nous comptions un seul site et 17 personnes. Aujourd'hui, nous employons 100 personnes, réparties sur 8 bureaux. Le contact personnel avec l'entrepreneur reste tout aussi prioritaire, et pour y parvenir, nous misons fortement sur la digitalisation. »

C'est ainsi que Christophe est entré en contact avec Alan, via Officient.

La forte croissance de Besox s'accompagne aussi de renouveau pour celles et ceux qui y travaillent. Christophe Morbee : « Alan correspond à la philosophie de Besox, qui consiste à miser pleinement sur la digitalisation. Ainsi, nous travaillons tous plus efficacement. »

En tant qu'entreprise en croissance, j'aime collaborer avec des acteurs innovants. « En interne, nous misons sur la digitalisation, et j'aime retrouver cette approche chez les partenaires avec qui nous travaillons. »

« Avec la couverture supplémentaire pour les frais médicaux du quotidien, Alan revenait un peu plus cher que DKV. Mais c'est extrêmement précieux pour mes équipes. Les frais que l'État ou la mutuelle ne couvrent pas sont désormais pris en charge. Et nous assurons aussi directement les partenaires et les enfants de nos collaborateurs. Ils le méritent. »

« La communication avec Alan a été fluide dès le départ. Lors du passage de DKV, les collaborateurs avaient encore quelques questions, mais après un seul échange avec Alan, tout était clair et tout le monde était rassuré. Le fait qu'il y ait maintenant un remboursement pour les médicaments, les soins hors hôpital ou encore des lunettes ou des lentilles : ce sont des avantages en plus très appréciables. »

Alan n'est pas la première nouveauté chez Besox. Outre l'administration RH digitale via Officient, Christophe a aussi mis en place les congés illimités. « J'ai lu que les personnes qui travaillent chez Alan ont elles aussi des nombre de jours de congés flexibles. Donner de la liberté et de l'autonomie aux collaborateurs, j'y crois. Alan correspond à la philosophie de Besox sur bien des plans. »

Et cela ne s'arrête pas à l'assurance. « Les défis de pas plaisent vraiment à une partie de mon équipe », raconte Christophe. « Certains s'y mettent chaque jour. » C'est précisément là qu'Alan veut aller : faire de la santé quelque chose de positif, quelque chose que l'on fait ensemble, avec une prévention qui va plus loin que le simple remboursement. « La santé passe avant tout. Si nous pouvons y contribuer, alors nous le faisons. »