Jouw data, jouw keuze.

Bij Alan gebruiken we specifieke cookies om onze website te laten werken. Andere cookies zorgen ervoor dat we ons publiek beter kunnen inschatten, ads personaliseren en zien hoe relevant ze zijn.

Je kan ze aanvaarden of afwijzen — De keuze is aan jou!

    Blog

    Laatste artikelen

    Ontdek Alan

    Jouw partner in gezondheid

    Healthy Business

    Meer thema's

    Healthy business 2024 zit erop!

    Healthy business 2024 zit erop!

    Het jaarlijkse HR event rond de toekomst van werk zit er weer op. Ontdek de aftermovie en belangrijkste inzichten van het event en herleef de dag.

    Healthy business is nu een Europese community.

    Healthy business is nu een Europese community.

    Met recente lanceringsevenementen in België en Spanje is Healthy Business nu een echte Europese gemeenschap, die visionaire leiders verbindt.

    Een deep-dive in onze coaching filosofie

    Een deep-dive in onze coaching filosofie

    Bij Alan hebben we gekozen om de titel van manager te laten varen, hoewel we in "management" geloven.  

    Het juiste loon: onze openbare loonschaal

    Het juiste loon: onze openbare loonschaal

    Bij Alan geloven we dat kennis macht is. Dat is waarom we besloten hebben niet geheimzinnig te doen over inkomsten en aandelenverdeling (BSPCE)

    Medewerkers de kans geven hun carrière te ontwikkelen

    Medewerkers de kans geven hun carrière te ontwikkelen

    Medewerkers de kans geven hun carrière te ontwikkelen

    Wat betekent erkenning op het werk eigenlijk?

    Wat betekent erkenning op het werk eigenlijk?

    De zoektocht naar betekenis en erkenning op het werk is niet voorbehouden aan een paar bevoorrechte sociale klassen, maar doordringt de hele maatschappij.

    Een duurzaam en glokaal werkgeversmerk creëren - Interview met Elsa Darquier-Fournier

    Een duurzaam en glokaal werkgeversmerk creëren - Interview met Elsa Darquier-Fournier

    Elsa Darquier-Fournier, voorheen HR Director bij Big Mamma, is nu Chief People Officer bij Brut.

    Hoe neem je beslissingen in een asynchrone werkomgeving? Onze methode bij Alan

    Hoe neem je beslissingen in een asynchrone werkomgeving? Onze methode bij Alan

    In de meeste bedrijven wordt er een vergadering gehouden om een beslissing te nemen. Bij Alan openen we een geschreven gesprek, een "issue" genoemd, in een online forum.

    Leiders ontwikkelen die buiten het traditionele model durven stappen - Interview met Quentin Bardet

    Leiders ontwikkelen die buiten het traditionele model durven stappen - Interview met Quentin Bardet

    Tijdens zijn professionele loopbaan heeft Quentin Bardet een gedegen expertise opgebouwd in transformatie en projectmanagement door verschillende ervaringen in de publieke en private sector.

    Werk waar je maar wilt: Onze methode bij Alan

    Werk waar je maar wilt: Onze methode bij Alan

    Bij Alan is onze organisatie gebaseerd op vertrouwen. Dit betekent dat elke Alaner vrij is om flexibel te werken, waar hij of zij maar wil. Dit is hoe het werkt.

    1
    2