Transparencia salarial – Acabamos con el secretismo
Cuando hablamos de transparencia en Alan, nuestros candidatos suelen mostrar un interés cortés pero moderado. La reacción cambia en cuanto precisamos que esta transparencia también se aplica a los salarios, y que cada persona puede conocer la remuneración de sus compañeros. Es comprensible: la remuneración es un tema concreto. Así es como funciona.
Última actualización: 29/07/2026
Un salario no negociable
El proceso de contratación en Alan no incluye negociación salarial. Es posible pedir una estimación del salario en una fase temprana del proceso, pero esta sigue siendo orientativa. Este enfoque se basa en un criterio: el nivel.
El nivel es una evaluación más cualitativa, que corresponde a una estimación del impacto de la persona. Al tratarse de un criterio más subjetivo, aplicamos varias salvaguardas para garantizar su equidad:
- la determinación del nivel siempre resulta de una decisión colegiada;
- se va precisando a lo largo de las entrevistas;
- en ausencia de consenso, se adopta el nivel más bajo entre los propuestos.
Nuestra tabla salarial
El nivel depende del puesto y de las competencias asociadas.
A modo de ejemplo, los Product Designers suelen situarse en el nivel E, mientras que los User Care Experts se ubican en A2 o B1 según el perfil.
Para más información sobre la tabla aplicable a los perfiles de ingeniería, consulta este artículo: A new iteration of our engineering career path at Alan.
Paquete de retribución global
Al incorporarse a Alan, el salario se determina según el nivel. Esta clasificación también da acceso a un número definido de BSPCE, que puede aumentar con una promoción o una evaluación de desempeño.
Las BSPCE en pocas palabras
Si Alan continúa creciendo, la empresa ganará valor, repartido en participaciones. Las BSPCE otorgadas al incorporarse constituyen una opción de compra sobre estas participaciones: el derecho a adquirirlas más adelante, a un precio ya fijado y ventajoso.
Ejemplo: una persona dispone de 1.000 BSPCE con un precio de ejercicio de 100 € por acción. Cinco años después, si la acción cotiza en bolsa a 5.000 €, puede ejercer su opción pagando 100.000 € para adquirir 1.000 acciones que en ese momento valen 5 millones de euros.
En caso de salida de Alan, estos derechos no se pierden: mientras que las BSPCE suelen poder ejercerse en un plazo de 90 días tras dejar una empresa, Alan amplía este plazo a 7 años. Por tanto, no es necesario disponer de liquidez inmediata sin visibilidad sobre el valor futuro de la acción.
Se aplican tres tablas de BSPCE:
- las BSPCE otorgadas en el momento de la contratación;
- las BSPCE otorgadas con motivo de una promoción a un nivel superior;
- las BSPCE otorgadas en reconocimiento al desempeño en el nivel actual.
Los importes indicados son meramente orientativos y no tienen un valor monetario garantido. Se trata de una apuesta colectiva por el éxito de Alan, no de un ingreso a anticipar.
Para más información sobre nuestra propuesta de valor para los empleados, consulta este documento (en inglés).
Conclusión
En Alan, la transparencia es un principio fundamental, al igual que la responsabilidad compartida: ofrecer a cada persona una oportunidad de participación accionarial refuerza la alineación colectiva hacia un objetivo común. La transparencia salarial permite, entre otras cosas:
- reforzar la confianza y el sentido del interés colectivo;
- priorizar la superación personal frente a la negociación individual;
- mantener la competitividad mediante la actualización periódica de la tabla salarial;
- abordar los temas sensibles con apertura;
- vincular a cada empleado con el éxito de la empresa.
Actualizado el 26/08/2026
Publicado en 05/02/2021
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