Transparencia salarial – Acabamos con el secretismo

Cuando hablamos de transparencia en Alan, nuestros candidatos suelen mostrar un interés cortés pero moderado. La reacción cambia en cuanto precisamos que esta transparencia también se aplica a los salarios, y que cada persona puede conocer la remuneración de sus compañeros. Es comprensible: la remuneración es un tema concreto. Así es como funciona.

Última actualización: 29/07/2026

El proceso de contratación en Alan no incluye negociación salarial. Es posible pedir una estimación del salario en una fase temprana del proceso, pero esta sigue siendo orientativa. Este enfoque se basa en dos criterios: la experiencia profesional y el nivel.

La experiencia profesional es un dato objetivo. Consideramos que debe ser valorada: cuantos más años de experiencia se tienen, mayor es la remuneración, en reconocimiento a la experiencia que se aporta.

El nivel es una evaluación más cualitativa, que corresponde a una estimación del impacto de la persona. Al tratarse de un criterio más subjetivo, aplicamos varias salvaguardas para garantizar su equidad:

El salario se determina cruzando dos variables: la antigüedad profesional y el nivel. Por ejemplo, un perfil de nivel C1 con 10 años de experiencia profesional percibe un salario de 72.800 € en Alan.

(Por razones de claridad, la tabla presentada aquí está simplificada a unos pocos tramos —1, 5, 10, 15 años—. La tabla completa establece un importe preciso para cada año de experiencia.)

El nivel depende del puesto y de las competencias asociadas. A modo de ejemplo, los Product Designers suelen situarse en el nivel E, mientras que los User Care Experts se ubican en A2 o B1 según el perfil.

Para más información sobre la tabla aplicable a los perfiles de ingeniería, consulta este artículo: A new iteration of our engineering career path at Alan.

Existen dos mecanismos que permiten hacer evolucionar un salario en Alan.

La experiencia sigue siendo valorada después de la incorporación a Alan: a medida que aumenta la antigüedad, el salario progresa en consecuencia.

Cuando los resultados obtenidos superan las expectativas asociadas al nivel actual, puede proponerse una promoción, sobre la base de la valoración de los compañeros. Esta conlleva mayores responsabilidades y una revalorización salarial correspondiente.

Al incorporarse a Alan, el salario se determina según la experiencia y el nivel. Esta clasificación también da acceso a un número definido de BSPCE, que puede aumentar con una promoción o una evaluación de desempeño.

Si Alan continúa creciendo, la empresa ganará valor, repartido en participaciones. Las BSPCE otorgadas al incorporarse constituyen una opción de compra sobre estas participaciones: el derecho a adquirirlas más adelante, a un precio ya fijado y ventajoso.

Ejemplo: una persona dispone de 1.000 BSPCE con un precio de ejercicio de 100 € por acción. Cinco años después, si la acción cotiza en bolsa a 5.000 €, puede ejercer su opción pagando 100.000 € para adquirir 1.000 acciones que en ese momento valen 5 millones de euros.

En caso de salida de Alan, estos derechos no se pierden: mientras que las BSPCE suelen poder ejercerse en un plazo de 90 días tras dejar una empresa, Alan amplía este plazo a 7 años. Por tanto, no es necesario disponer de liquidez inmediata sin visibilidad sobre el valor futuro de la acción.

Se aplican tres tablas de BSPCE:

Los importes indicados son meramente orientativos y no tienen un valor monetario garantido. Se trata de una apuesta colectiva por el éxito de Alan, no de un ingreso a anticipar.

Para más información sobre nuestra propuesta de valor para los empleados, consulta este documento (en inglés).

En Alan, la transparencia es un principio fundamental, al igual que la responsabilidad compartida: ofrecer a cada persona una oportunidad de participación accionarial refuerza la alineación colectiva hacia un objetivo común. La transparencia salarial permite, entre otras cosas: