À propos

      Unis pour bâtir (aujourd’hui) le monde professionnel de demain

      Chez Alan, nous avons créé la communauté Healthy Business afin d'aider les dirigeants d'entreprise à attirer et fidéliser les talents tout en générant des performances business exceptionnelles.

      Recruter, fidéliser et engager des talents : plus facile à dire qu’à faire ?

      Le marché du travail évolue rapidement. Les attentes des employés se concentrent désormais davantage sur l'impact et le sens de leur travail, priorisant l’équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.
      Un baromètre Alan x Harris montre que 87% des salariés belges estiment que leur employeur ne met pas ou peu en œuvre de solutions concrètes en matière de bien-être mental.

      La numérisation et la pandémie ont accéléré la transition vers une ère du travail flexible, grâce à des outils qui bousculent les modes de travail et accroissent la productivité.

      Pour répondre aux nouvelles exigences des talents, les dirigeants et DRH doivent adapter leur culture d’entreprise et leurs méthodes de travail. 

      Cependant, dans un environnement très concurrentiel où la performance ne peut pas être compromise et où la force d’inertie est parfois paralysante, cela peut sembler difficile voire impossible.

      Healthy business réconcilie le bien-être des employés à la croissance et la rentabilité

      Healthy Business est un concept né de la conviction qu'une entreprise ne peut se développer et prospérer qu'à condition de prendre soin des personnes qui la composent et leur permettre de s'épanouir.

      Selon le baromètre Alan x Harris, 82 % des salariés belges estiment que l'amélioration de leur bien-être mental au travail renforcera leur fidélité à l'entreprise, leur productivité et leur engagement.

      Notre projet consiste à appliquer la maxime "anima sana in corpore sano" ("un esprit sain dans un corps sain") au monde des affaires.

      Nous ne sommes encore qu’aux prémices du futur du travail. Si l'approche que nous avons adoptée chez Alan fonctionne pour nous, elle ne conviendra pas nécessairement à tout le monde. Nous cherchons donc à enrichir les perspectives de tous avec les expériences de chacun.

      85 %

      des travailleurs Belges estiment que l'amélioration de leur bien-être mental au travail renforcera leur fidélité à l'entreprise, leur productivité et leur engagement.

      88 %

      des travailleurs Belges pensent que les entreprises ont la responsabilité de prendre soin de la santé mentale de leurs employés.

      66 %

      des travailleurs Belges font l'expérience du burn out.

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