Simplificando el trabajo de gestión en una empresa

En Alan nos gusta la simplicidad, y  por ello nuestro producto radica en hacer la vida más sencilla tanto a nuestros miembros como a los profesionales de HR y ejecutivos que gestionan el seguro para sus empleados.

Esta búsqueda de la optimización y el ahorro de tiempo en tareas superfluas es algo que está revolucionando el b2b, y al igual que nosotros trabajamos en el campo de la salud, utilizamos muchas otras herramientas que nos ayudan a la gestión en otros ámbitos. En este artículo os queremos hablar de una de ellas, Payfit, que al igual que Alan, fué fundada en Francia, y tiene a España como uno de sus primeros mercados internacionales.

PayFit es un software de nóminas y recursos humanos para pymes en España. Como os decíamos, viene de Francia, el país con el sistema más complejo en Europa en cuanto a nóminas. España también se trata de uno de los países en Europa con un sistema muy complejo, y por esta razón, PayFit no tardó en implantarse en el país. 

Actualmente PayFit opera en 5 países diferentes: Francia, España, Alemania, Reino Unido e Italia ¡y ya son más de 500 trabajadores en total! 

A través de su plataforma , las pymes en España pueden generar sus nóminas de manera automática, sin errores y sin retrasos. 

Además de la generación de nóminas, PayFit ofrece una serie de módulos de RRHH para mejorar la vida laboral de las pymes y de sus empleados. Estos módulos incluyen: 

– La gestión de vacaciones y ausencias 

– Registro de teletrabajo 

– Módulo de gastos profesionales 

– Control horario 

– Informes y gráficos… 

PayFit tiene la misión de hacer del trabajo una fuente de satisfacción. Por esta razón ofrecen a todas las pymes una herramienta digital a los departamentos de RRHH para poder automatizar las tareas más complicadas y que llevan más tiempo, como es la generación y gestión de nóminas, para poder dedicarse a otras tareas de RRHH con más valor añadido como la captación y retención de talento, satisfacción de los empleados, el onboarding de los nuevos empleados… 

Históricamente, las empresas han contado con gestorias laborales, pero el proceso de comunicación con ellas puede conllevar costes y tiempo. Con una plataforma digital como la que ofrece el software de PayFit, los errores y los retrasos en las nóminas son mínimos ya que la automatización de las nóminas con la última tecnología no contempla fallos. 

Además, los clientes de PayFit cuentan con el acompañamiento de asesor laboral de confianza. 

Es decir, gracias a PayFit te podrás olvidar de los excels, del reembolso de gastos profesionales de los empleados, del intercambio de correos con la gestoría; tendrás una visión global de la vida laboral de tu empresa en una misma plataforma. 

PayFit es un SaaS en la nube, eso quiere decir que puedes acceder desde cualquier lugar y a cualquier hora que lo necesites. 

A continuación detallamos todo lo que ofrece la plataforma: 

Gestión de nóminas: 

– Generación automática de nóminas: cada mes, sin errores y sin retrasos. Además se pueden añadir bonus y ver los cambios en tiempo real. Las nóminas estarán disponibles para todos en cualquier momento y lugar. 

– Gestión de trámites administrativos. 

Gestión de RRHH: 

– Gestión de vacaciones y ausencias – para centralizar toda la información. – Gestión de gastos profesionales – los empleados tan sólo tendrán que hacer una foto de sus facturas. 

– Control Horario. 

– Portal de empleado. 

Servicios adaptados: 

– Asesoramiento por expertos laborales. 

– Migración de datos. 

– Acceso a gráficos e informes. 

– Seguridad y protección de datos. 

– Integraciones en la plataforma con nuestros socios. 

Además de centralizar toda la vida laboral, PayFit gestiona todos los trámites administrativos con las Administraciones Públicas.

Las pymes han experimentado un proceso de digitalización rápido y han descubierto que dentro de sus prioridades estaba automatizar tareas engorrosas y poderse dedicar plenamente a su actividad económica. 

Por otro lado, los clientes de clientes han apreciado los nuevos cambios en la plataforma, como ha sido poder introducir los ERTE en la plataforma o indicar el teletrabajo. Además de eso, en una época con muchos cambios laborales, poder contar con la opinión de expertos en temas laborales ha sido un punto a favor para nuestro servicio que no solo se limita a ofrecer una plataforma, sino que también servicios de asesoramiento.