¿Qué es la Gran Renuncia? 7 claves para entender este movimiento

• ¿Qué es la Gran Renuncia?
• Las 7 causas que están detrás de la Gran Renuncia

Una ola arrasa Estados Unidos: en el año 2021, casi 50 millones de personas renunciaron a sus empleos, una cifra sin precedentes. Mientras que en otros lugares del mundo, las personas intentan mantener sus puestos de trabajo o salir de su situación de desempleo.

¿Cuáles son las causas detrás de esta situación en el país norteamericano? ¿Cuánto tiene que ver la pandemia de Covid-19 en todo esto? ¿Se está produciendo esta situación en España? 

Te damos a conocer este fenómeno y las claves que hay detrás de él. 

La Gran Renuncia o la Gran Dimisión es un término que acuñó el psicólogo estadounidense Anthony Klotz al observar la gran cantidad de personas que habían dejado sus empleos en Estados Unidos (desde el comienzo de la pandemia en 2020) en busca de algo mejor.

Estados Unidos es un país en el que hay prácticamente pleno empleo. Su tasa de desempleo es muy baja, del 4,2% frente al 14,1% de España, por lo que las personas pueden dejar un trabajo y encontrar otro sin mucha dificultad. Sin embargo, esta Gran Renuncia está empezando a provocar un serio problema al desajustar el equilibrio entre oferta y demanda. De hecho, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU, hay alrededor de 11 millones de ofertas de trabajo no satisfechas en el país.

Solo en el primer trimestre del 2021, 11,5 millones de personas renunciaron a sus puestos, lo que representa un 2,6% de las personas empleadas frente al 1,2% de 2010. Los estudios no parecen indicar que esta tendencia vaya a cambiar e, incluso, puede extenderse a otros territorios. Según un estudio de Microsoft, el 41% de las personas empleadas de todo el mundo está considerando dejar su trabajo.

¿Ha llegado a España la Gran Renuncia?

Según Alicia Coronil Jonsson, doctora en economía, el fenómeno de la Gran Renuncia no parece que se esté produciendo en España. Y es que la situación de nuestro  país es bien distinta a la que se vive en Estados Unidos. Pese a que el 54% de las personas empleadas en España afirman sentirse desmotivados con el trabajo, no están dejando sus empleos en busca de algo mejor, como sí está pasando al otro lado del atlántico. ¿Por qué?

Una de las razones es la alta tasa de paro española. Según datos de noviembre de 2021, España es el país de la OCDE con la mayor tasa de paro (14,1%). Mientras que en otros países han conseguido ya una tasa de desempleo inferior a la que tenían antes de la pandemia, en España ha aumentado. En estas circunstancias, presentar una dimisión laboral con el fin de encontrar un puesto mejor se convierte en toda una utopía. En cambio, en Estados Unidos, un país con sobreempleo y con un paro en mínimos históricos, es todo lo contrario.

Por otro lado, también hay un origen cultural. Según Gonzalo Bernardos, profesor de economía de la Universidad de Barcelona, en España existe una mentalidad más conservadora e impera la cultura del “más vale malo conocido que bueno por conocer”, al contrario que en Estados Unidos. Por tanto, pocas personas están dispuestas a asumir el riesgo de cambiar de trabajo.

Por último, no se pueden olvidar las diferencias entre el mercado laboral español y el estadounidense. En España, los derechos laborales de una persona aumentan según la antigüedad que tenga en una empresa: los salarios son más altos y las indemnizaciones por despido también. Esto no se da en Estados Unidos, donde hay mucha menos protección del empleo.

A continuación te hablamos un poco más acerca de estos factores.

Pese a la gran cantidad de datos que se tienen sobre esta situación, todavía no existe un análisis definitivo acerca del porqué de este abandono voluntario masivo. Pero todo apunta a que sus orígenes son multifactoriales.

Estos son los más comunes:

🔥 Agotamiento laboral o burnout

Más del 10% de las personas sufren burnout o síndrome del profesional quemado. ¿Las causas? Los horarios abusivos, la excesiva autoexigencia, las largas jornadas de trabajo y la falta de conciliación entre la vida laboral y la personal, entre muchas otras.

🦠 Renuncias postergadas por el coronavirus

Según Anthony Klotz, las personas de Estados Unidos que tenían pensado dejar sus empleos antes del estallido de la pandemia tuvieron que retrasar sus planes. Conforme ha ido avanzando la vuelta a la normalidad, todas esas personas que postergaron su decisión, lo han hecho de golpe finalmente, produciéndose un aumento anómalo en las estadísticas.

🏡 Los beneficios del teletrabajo

Muchas personas se acostumbraron a trabajar desde casa en la pandemia y ahora no quieren volver a la oficina. Han notado como el teletrabajo aumenta su autonomía y su flexibilidad, algo que no están dispuestas a perder si la empresa les exige trabajar de forma presencial. En Alan, creemos que estos nuevos modelos de trabajo no solo han venido para quedarse, si no que representan el futuro de la organización del trabajo. 

🤬 Entorno laboral tóxico

Muchas personas se sienten poco valoradas por sus mandos superiores o piensan que su trabajo no tiene sentido y no contribuye a la sociedad. Otras, huyen de compañeros tóxicos y de una cultura empresarial que no valora su bienestar.

👩‍💻 La importancia de los millennials en la Gran Renuncia

Varios análisis han encontrado unas altas tasas de renuncia entre los millennials. La razón podría encontrarse en que esta generación prioriza la libertad de elegir cuándo y dónde trabajar frente a la estabilidad y no encuentra problema en cambiar un trabajo por otro. 

💼 Cambios vitales tras la crisis sanitaria

Según una encuesta de 2021, el 74% de las personas empleadas en Estados Unidos reconocen que la pandemia les ha hecho cuestionar su vida, sobre todo la laboral. Además, el 75% de las que piensan renunciar a su trabajo lo hacen porque la pandemia les ha hecho replantearse sus habilidades, según la última encuesta de Pulse of the American Worker.

📉  Precariedad laboral

Aunque la Gran Renuncia se está produciendo en todos los sectores, los más precarios son los que acumulan la mitad de las renuncias voluntarias. Es decir, los que presentan menor protección social, sindicalización, salario y gran exigencia son los que más están experimentando la Gran Renuncia.

En Alan creemos que  prevenir y mejorar la salud de las personas es la única y mejor manera de hacer frente a este tipo de sucesos. Una de las consecuencias más evidentes en España de la Gran Renuncia es el burnout, que están sufriendo muchas personas en el entorno laboral. Descubre algunas de nuestras recomendaciones para evitar su aparición.