Améliorez le bien-être au travail avec Belfius et Alan
Vos employés sont le cœur battant de votre entreprise car des équipes en bonne santé font des entreprises en bonne santé. C'est pourquoi Belfius et Alan unissent leurs forces pour transformer radicalement le bien-être sur le lieu de travail avec une solution innovante qui offre plus de possibilités à vos employés et améliore les performances.
Les employés attendent de plus en plus en matière de bien-être
Ce ne sont pas nos mots, ce sont ceux des employés.
1 sur 4 Belges
Depuis juin 2023, 23% de la population active en Belgique risque de se retrouver en burn-out (Sciensano 2023).
Les longues attentes chez les psychologues augmentent le seuil pour un soutien mental.
78%
des employés trouvent qu'il est difficile de parler de santé mentale au travail. (Harris, 2023)
Le seuil pour parler aux collègues, managers et surtout à la RH est élevé.
9 sur 10
employés croient que leur entreprise est responsable de leur bien-être. (Harris, 2023)
Les employés attendent de plus en plus en matière de bien-être
Des équipes en bonne santé font des entreprises en bonne santé
Une nouvelle fonction, l'arrivée d'un bébé, le décès d'un proche... La façon dont vous soutenez vos équipes dans ces moments influence leur engagement au travail.
Un investissement dans le bien-être physique et mental de vous et de vos employés vous rapporte plus qu'il ne coûte.
3,2x
fois plus de chance de retenir les talents
Rétention
Absentéisme
10,8x
fois plus de chances d'avoir un taux d'absentéisme plus bas.
Productivité
2,2x
fois plus de chances d'atteindre les objectifs de croissance.
Source : The Definitive Guide for Wellbeing: The Healthy Organization, Josh Bersin, 2021.
“Il faut le répéter encore et encore : le bien-être génère du retour sur investissement.”
Cécile Ferlandin, DRH Bleu Libellule (1200 salariés)
Source : The Definitive Guide for Wellbeing: The Healthy Organization, Josh Bersin, 2021.
“Il faut le répéter encore et encore : le bien-être génère du retour sur investissement.”
Cécile Ferlandin, DRH Bleu Libellule (1200 salariés)
Une solution qui va au-delà des assurances santé traditionnelles
Une application tout-en-un qui fonctionne de manière préventive et assure et accompagne vos employés.
Assurance santé de premier ordre
Une expérience intuitive dans une seule application, avec la couverture la plus complète possible. Remboursement ultrarapide (<72 heures) et un service clientèle ultra-réactif (<3 min).
Accompagnement personnalisé pour les employés
Imaginez une assurance santé ultra-réactive, votre application de méditation préférée et une ligne directe 7/7 vers votre thérapeute, diététicien, physiothérapeute... Conçu pour vous soulager et mener une vie plus heureuse.
Sessions en ligne avec des thérapeutes
Plus de 20 thérapeutes qualifiés avec plus de 5 ans d'expérience sont disponibles : du leadership à la gestion du stress en passant par la prévention de l'épuisement professionnel. Nous vous mettons en relation avec le thérapeute qui correspond le mieux à votre situation.
Faites de la santé votre meilleur investissement
Investir dans la santé des employés est un avantage unique pour les employés et un élément fondamental de votre politique de personnel.
Gagnez du temps et gagnez en efficacité
Ajouter de nouveaux employés, employés partants, lien avec votre administration salariale, ... Automatisez la gestion de votre assurance santé avec un tableau de bord simple pour les administrateurs.
98 % de nos clients professionnels passent moins de 2 heures par an à gérer leur assurance santé, basé sur l'utilisation de notre plateforme en 2023.
Plus de soins, moins de coûts pour vous et vos employés
Faites-vous conseiller par un diététicien, coacher par un physiothérapeute ou rassurer par un pédiatre. Et tout cela sans attendre un rendez-vous ou prendre congé.
50% des membres qui recherchent des conseils n'ont plus besoin de consulter physiquement après un entretien. Enquête menée auprès de nos membres, décembre 2023.
Une marque employeur moderne et innovante
Une marque employeur axée sur le bien-être et le développement des employés. Avec Alan, vous offrez le seul avantage salarial qui fait du bien-être un pilier essentiel de votre politique du personnel.
9 employés sur 10 estiment que leur employeur est responsable de leur bien-être. Étude Harris & Alan sur le bien-être mental au travail, 2023.
Ce que nos clients disent de nous
Qu'attendez-vous encore ? Facilitez votre vie et prenez vraiment soin de vos employés.
4,5/5
Score de satisfaction de l'équipe à la Loterie Nationale.
Delaware a choisi Alan pour se positionner comme un employeur qui se soucie du bien-être de ses employés. L'aspect bien-être d'Alan nous a le plus impressionnés.
Adeline Simonis
RH Légal et Rémunération & Avantages - Delaware
Les services préventifs et curatifs d'Alan renforcent l'avantage concurrentiel de ML6 en tant qu'employeur
Simon Logghe
Directeur Général ML6
Vandemoortele met les gens en premier
Vandemoortele a choisi Alan comme son partenaire santé.
Nous répondons à vos questions.
Y a-t-il encore des choses qui ne sont pas claires? N'hésitez pas à discuter avec un conseiller!
Pourquoi devrais-je envisager les services d'Alan si mes employés performent déjà bien?
Chez Alan, nous comprenons que vos employés pourraient déjà bien performer, mais nous reconnaissons aussi une différence significative de perception.
Notre Baromètre de Santé Mentale de 2023 montre que bien que 9 employés sur 10 estiment que les entreprises sont responsables de leur bien-être, seulement 13% pensent que les entreprises mettent effectivement en place des solutions pour améliorer leur santé mentale et leur bien-être.
Alan peut contribuer à combler cet écart en offrant des services de bien-être personnalisés et complets, démontrant ainsi un engagement sincère envers vos équipes. Imaginez un environnement de travail où chaque employé se sent soutenu et valorisé.
En quoi Alan se distingue-t-il des initiatives de bien-être que nous avons déjà ?
Bien que de nombreuses entreprises aient des initiatives de bien-être, celles-ci peuvent souvent être chronophages et fragmentées. Alan propose une solution tout-en-un qui réduit la charge de travail des dirigeants ou des équipes RH tout en améliorant la santé de vos employés. Avec une approche intégrée et personnalisée, nous avons un taux d'adoption élevé, allant jusqu'à 30 %, ce qui fait d'Alan un choix efficace pour le bien-être des employés.
En tant que dirigeant, j'ai beaucoup de priorités. Pourquoi devrais-je donner la priorité à Alan ?
Le changement offre des opportunités, et en agissant dès maintenant, vous créez un avantage en renforçant votre marque employeur par rapport à d'autres entreprises.
Alan vous aide à transformer les coûts salariaux en un avantage salarial attrayant pour les employés et les employeurs.
Le passage à Alan est simple et rapide, avec une procédure d'inscription de seulement 5 minutes. Nous offrons un soutien complet pendant la transition, ce qui rend la mise en œuvre fluide et sans effort. Lorsque votre équipe a des questions pendant la transition (et après), elle peut les poser directement à Alan.
Avec une approche proactive, vous assurez un environnement de travail sain et satisfaisant, vous évitant ainsi bien des soucis à l'avenir.
Qui est Alan ?
Alan est un acteur établi depuis 2016, desservant 27 000 entreprises avec 640 000 membres en France, en Belgique et en Espagne. Avec une équipe de plus de 550 employés, nous nous concentrons sur la croissance internationale. Des clients majeurs tels que Belfius, Beobank et Sodexo nous font confiance pour la santé de leurs employés.
Alan est financièrement solide avec un ratio de solvabilité de 438 % depuis 2023, ce qui signifie que l'entreprise dispose de 4,38 fois le capital requis pour répondre aux exigences légales de solvabilité.
Efficace
Pédagogue
Clair
Un service client vraiment à votre service
Oui, ça existe.
Nos experts vous répondent dans les 3 min par chat ou dans la journée par email !
Noté 4.6/5 par nos membres depuis 8 ans.
Gentil 
5 minutes et aucun papier.
C'est aussi simple que cela de commencer avec Alan.
Cette publication est régie par l'arrêté royal du 25 avril 2014 mis à jour le 23 septembre 2018 relatif à certaines obligations d'information lors de la commercialisation de produits financiers.
Pour plus d'informations et avant de souscrire à l'un de nos produits, veuillez vous référer à :
- Les documents d'information sur les produits d'assurance (IPID)
- Les conditions générales (y compris les conditions d'assistance à l'étranger)
- Les conditions particulières
Le document d'information sur le produit d'assurance (IPID) est uniquement destiné à vous donner un aperçu des principales couvertures et exclusions relatives à chaque produit. Il n'est pas adapté à vos besoins spécifiques et les informations qu'il contient ne sont pas exhaustives.
Le preneur d’assurance peut résilier le contrat annuellement à la date d'échéance principale, en respectant un délai de préavis de deux mois. Les conditions sont applicables jusqu'au 31 décembre de l'année couverte et sont reconduites tacitement chaque année pour 1 an, sauf résiliation dans les conditions mentionnées aux conditions générales. Pour une offre ou calcul de votre prime d’assurance maladie, merci de contacter votre Business Banker.
Les produits d’assurance Alan Insurance sont co-distribués par Marmot BE (FSMA No. 0746.950.973, Bischoffsheimlaan 15 Bus 100/004, 1000 Bruxelles), agent d'assurance agissant pour le compte d’Alan Insurance, rémunéré par un tarif fixe par assuré et Belfius Banque SA (FSMA No. 19649, Place Charles Rogier 11, 1210 Bruxelles, Belgique), agent d'assurance agissant pour le compte de Belfius Insurance SA (entreprise d’assurance régie par la loi belge et agréée sous le numéro 0037 par la Banque Nationale de Belgique, Place Charles Rogier 11, 1210 Bruxelles, Belgique). Alan Insurance délègue la gestion des contrats à Marmot BE en contrepartie d’un pourcentage sur les primes collectées.
Alan Insurance est une société anonyme (RCS Paris 908 311 103), ayant son siège social au 117 Quai de Valmy, 75010 Paris, France. Alan Insurance est régie par la loi française et soumise au contrôle de l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), 4 place de Budapest, 75009 Paris, France. Alan Insurance est inscrite à la liste des libres prestations de services en Belgique d'entreprises d'assurance relevant du droit d'un autre Etat membre de la Banque Nationale de Belgique sous le code 3227 (branche 2 'maladie').
Pour toute question sur la distribution du produit d’assurance, et sans préjudice d'éventuels recours, vous pouvez adresser vos réclamations à votre intermédiaire d’assurances :
- Belfius Banque SA: Votre conseiller financier ou chargé de relation, le service de gestion de plaintes et le Negotiator de Belfius vous aident volontiers.
- Marmot BE BV: Votre expert en assurances Alan vous aide volontiers. Vous pouvez également envoyer un e-mail à [email protected]. Ils répondront à votre e-mail dans les 24 heures (pendant les heures de bureau).
Pour toute réclamation concernant le produit d’assurance, notre service client est à votre disposition dans l'application Alan en cliquant sur 'Posez-nous une question'. Nous répondons en moins de 3 minutes pendant les heures de bureau. Si vous rencontrez des difficultés à obtenir une réponse satisfaisante, nous serons ravis de vous aider, envoyez un courriel à [email protected].
Nous n'arrivons toujours pas à nous mettre d'accord ? Vous pouvez contacter le médiateur des assurances : Square de Meeûs 35, 1000 Bruxelles, [email protected], www.ombudsman-insurance.be, ou par téléphone au +32(0)2 547 58 71. La procédure de plainte extrajudiciaire via l'Ombudsman des Assurances est prévue à l'article 322 de la Loi sur les Assurances du 4 avril 2014.