¿Pensando en renovar tu seguro de salud para 2024? No olvides fijarte en estos puntos clave

Estamos en un momento clave: la decisión de si continuar con el mismo seguro de salud para tu empresa o cambiar. Si estás dudando en si cambiar de compañía, ya sea porque estás abierto a otras opciones, buscas nuevas coberturas, porque quieres una atención mejor o cualquier otro motivo, ahora es el momento adecuado para hacerlo. La mayoría de seguros de salud vencen en diciembre y hay que avisar con un mes de antelación tus intenciones de abandono.

Sin embargo, antes de dar el paso, te tocará enfrentarte a un nuevo reto: qué compañía elegir para el nuevo año. La oferta es amplia y, con el fin de ayudarte en el proceso, te hemos dejado los puntos clave en los que debes fijarte para hacer una buena elección. ¡Toma nota! ✍

Los profesionales de Recursos Humanos saben que los beneficios sociales son un elemento cada vez más fundamental en las empresas, tanto para atraer y retener el talento, como para potenciar el sentimiento de pertenencia.

En este contexto, hay que tener en cuenta que el 40% de los españoles cree que las listas de espera de los hospitales públicos han empeorado y el 85% que la seguridad social necesita cambios. Por tanto, ofrecer una alternativa más rápida, cómoda y flexible marcará la diferencia, consiguiendo motivar más a tu equipo (una de las principales preocupaciones de Recursos Humanos actualmente) y mejorando tu imagen corporativa.

A la hora de contratar un seguro de salud hay muchos datos a los que prestar atención, por lo que es normal que te sientas abrumado ante tanta información. Confía solo en aquellas empresas que te dicen las cosas claras, te ayudan con tus dudas y te acompañan en el proceso. Valora por encima de todo que te den facilidades y no te presionen, poniendo a tu disposición todo lo que necesites acerca de las características de la cobertura y del precio.

Este es uno de los puntos más importantes. Algunos seguros de salud tienen cláusulas de exclusión y hay servicios que no cubren, por lo que es fundamental leer atentamente qué tratamientos y servicios va a incluir tu plan. Para ponerte las cosas fáciles, te damos algunos puntos clave:

👉 Si ofrecen menos de 30 especialidades es posible que no sea una buena cobertura.

👉 La asistencia primaria, los tratamientos ambulatorios, la cirugía, la hospitalización y los tests de diagnóstico son básicos en una cobertura. Asegúrate de que estén presentes.

👉 ¿Qué se dice de la cobertura dental? ¿Está incluida o tiene un coste aparte? Resuelve esta duda y no esperes a llevarte una sorpresa.

👉 Es importante que dispongan de una cartera de servicios de prevención (como la fisioterapia o la psicología) porque la salud preventiva, también es salud.

👉 ¿A qué hospitales puedes asistir? Es importante que incluya hospitales próximos para garantizar una asistencia eficiente y cómoda.

¡Huye de los copagos por encima de todo! Los copagos son cantidades de dinero que muchas veces hay que abonar (aparte de la mensualidad) por utilizar un servicio que no está incluido en tu póliza.

¿Para qué tener un seguro de salud si cada dos por tres tienes que estar pagando por servicios sanitarios? No tiene sentido… Para evitar esto, no te fíes a la primera de cambio de los precios bajos y jugosos, suelen ir acompañados de sorpresas. Ya sabes lo que dicen, “lo barato sale caro”.

La tecnología cada vez avanza más ofreciendo facilidades a las personas y, como decimos en Alan, el acceso a la salud no puede ser menos. Confía en aquellas compañías que dispongan de una app o un portal para usuarios donde puedas organizar tus citas y tomar el control de tu propia salud. Esto dará a tu equipo la tranquilidad y seguridad que merece.

Hay aseguradoras que, una vez firmado el contrato, te dejan suelto como un pajarillo y no vuelves a saber de ellas siendo realmente difícil recibir ayuda por su parte cuando la necesitas. Valora aquellas empresas cuya prioridad sea acompañarte y estar a tu lado, tanto en temas de gestiones, como resolviendo cualquier duda que tengas sobre los servicios.

Que dispongan de un chat activo en el que puedas interactuar de forma fácil con una persona es clave, pues en muchos casos solo se tiene una atención telefónica que puede que ofrezca un servicio un tanto despersonalizado y que se eterniza.

Es muy habitual que durante los primeros meses del seguro haya servicios que no estén incluidos, y que se acaben incorporando pasado ese tiempo. Tampoco aceptes este tipo de términos. Solo confía en aquellas compañías que te aseguren un mismo servicio de principio a fin. ¿Por qué no poder disfrutar de todas las ventajas de un seguro cuando realmente las estás pagando?

Fíjate bien en este punto del contrato. Las condiciones de permanencia pueden ser anuales (teniendo que renovar el contrato cada año) o ser inexistentes. En este último caso, si quieres dar de baja tu póliza, deberás seguir los pasos que la aseguradora marque y respetar sus tiempos.

Por tanto, antes de firmar, mira si son rentables para ti estos tiempos y condiciones. No decidas a la ligera.

Aunque la concienciación sobre la salud mental cada vez es mayor, no todos los seguros de salud para empresas la incluyen en su cobertura. 

La realidad es que los problemas psicológicos actuales afectan al rendimiento de los equipos y al nivel de absentismo. De hecho, el 65% de los españoles se plantea cambiar de trabajo cuando enfrenta en él dificultades psicológicas. Por eso, es interesante que en la búsqueda de un seguro de salud para tu empresa te fijes en si incluye o no atención psicológica. Esto es algo que repercutirá positivamente en los resultados y evolución de la organización, tanto a corto como a largo plazo.

En Alan estamos seguros de que las empresas saludables y que se preocupan por el bienestar de sus equipos son las que liderarán el futuro. Y queremos ser ese granito de arena que las ayude a conseguirlo y que les ponga el camino mucho más fácil.

Por eso, no somos un seguro de salud al uso. Somos el partner de salud que acompaña y lo pone todo mucho más fácil, tanto a los equipos como a los profesionales de recursos humanos. Pero entonces, ¿qué nos hace diferentes?

💜 Te garantizamos un aterrizaje sin complicaciones: no queremos que te sientas abrumado ante tanta información y firmes cosas que no entiendes. Nuestro Healthy Business Consultant te ayuda en todo el proceso, de principio a fin, explicándote cualquier duda que te pueda surgir. Además, nuestras gestiones se hacen a golpe de click, ¡el papeleo es cosa del pasado!

💜 Contamos con la mejor red de médicos: tu salud estará cubierta 360º. Descubre aquí todo lo que podemos ofrecerte. 

💜 En Alan no existen los copagos: no gastarás ni un euro cuando vayas al médico excepto por algunos servicios dentales.

💜 ¿Tecnología? Sí, gracias: contamos con una plataforma propia para que el equipo de Recursos Humanos pueda añadir profesionales con un simple click. Pero para no cargarles de trabajo, los propios miembros podrán gestionar también desde la app sus propios datos, así como sus citas y su salud al completo. Incluso podrás hablar con tus médicos a distancia gracias al servicio de teleconsultas.

💜 Nunca te sentirás solo: nuestro equipo de Alan Care responderá a cualquiera de tus dudas y te ayudará a hacer cualquier cosa que no sepas. ¿Pedir una cita o un volante? También estarán a tu lado. ¿Descifrar la receta de tu médico? Cuenta con ello.

💜 No nos gusta hacerte esperar: todos los servicios que has contratado están activos desde el minuto uno para que los puedas disfrutar desde el primer día.

💜 Nos preocupa la salud mental: con Alan los equipos tienen acceso a una amplia red de psicólogos, de inmediato y sin esperas tanto online como presencial. Para nosotros la salud física y la salud mental son igual de importantes.