Geef welzijn op het werk een boost met Belfius en Alan
Je medewerkers vormen het kloppende hart van je bedrijf want gezonde teams maken gezonde bedrijven. Daarom slaan Belfius en Alan de handen in elkaar om het welzijn op de werkplek radicaal te veranderen met een innovatieve oplossing die je medewerkers meer mogelijkheden geeft en de prestaties verbetert.
Medewerkers verwachten steeds meer op vlak van welzijn
Het zijn niet onze woorden, het zijn de woorden van de werknemers.
1 op de 4 Belgen
Sinds juni 2023 loopt 23% van de actieve bevolking in België risico op een burn-out (Sciensano 2023).
De lange wachttijden bij psychologen verhogen de drempel voor mentale ondersteuning.
78%
van de werknemers vindt het moeilijk om over mentale gezondheid te spreken op het werk. (Harris, 2023)
De drempel om met collega's, managers en specifiek HR te praten is hoog.
9 op de 10
medewerkers geloven dat hun bedrijf verantwoordelijk is voor hun welzijn. (Harris, 2023)
Medewerkers verwachten steeds meer op vlak van welzijn
Gezonde teams maken gezonde bedrijven
Een nieuwe functie, de komst van een baby, het overlijden van een dierbare... De manier waarop je jouw teams in deze momenten ondersteunt, beïnvloedt hun inzet op het werk.
Een investering in het fysieke en mentale welzijn van jou en je medewerkers verdien je meer dan terug.
3,2x
keer meer kans om talent te behouden
Retentie
Verzuim
10,8x
keer meer kans op een lager absenteïsme percentage.
Productiviteit
2,2x
2,2 keer meer kans om groeidoelstellingen te halen.
Bron: The Definitive Guide for Wellbeing: The Healthy Organization, Josh Bersin, 2021.
“Il faut le répéter encore et encore : le bien-être génère du retour sur investissement.”
Cécile Ferlandin, DRH Bleu Libellule (1200 salariés)
Bron: The Definitive Guide for Wellbeing: The Healthy Organization, Josh Bersin, 2021.
“Il faut le répéter encore et encore : le bien-être génère du retour sur investissement.”
Cécile Ferlandin, DRH Bleu Libellule (1200 salariés)
Een oplossing die verder gaat dan traditionele zorgverzekeringen
Een alles-in-één app die preventief werkt en je medewerkers verzekert en begeleidt.
Eersteklas zorgverzekering
Een intuïtieve ervaring in één applicatie, met de meest uitgebreide dekking mogelijk. Ultrasnelle terugbetaling (<72 uur) en een ultrareactieve klantenservice (<3 min).
Persoonlijke begeleiding voor medewerkers
Stel je een ultra-responsieve zorgverzekering voor, je favoriete meditatie-app en een directe lijn 7/7 naar je therapeut, diëtist, fysiotherapeut... Ontworpen om je te ontzorgen en een gelukkiger leven te leiden.
Online sessies met therapeuten
20+ gekwalificeerde therapeuten met 5+ jaar ervaring zijn beschikbaar: van leiderschap tot stressbeheersing tot het voorkomen van een burn-out. We matchen jou met de therapeut die het beste bij jouw situatie past.
Maak van gezondheid je beste investering
Investeren in de gezondheid van medewerkers is een uniek medewerkersvoordeel en een fundamenteel onderdeel van je persooneelsbeleid.
Bespaar tijd en win aan efficientie
Nieuwe medewerkers toevoegen, medewerkers die vertrekken, link met je loonadminstratie, ... Automatiseer het beheer van je zorgverzekering met een eenvoudig dashboard voor beheerders.
98% van onze zakelijke klanten besteedt minder dan 2 uur per jaar aan het beheer van hun zorgverzekering, gebaseerd op het gebruik van ons platform in 2023.
Meer zorg, minder kosten voor jou en je medewerkers
Laat je adviseren door een diëtist, coachen door een fysiotherapeut of word gerustgesteld door een kinderarts. En dat allemaal zonder te wachten op een afspraak of vrijaf te moeten nemen.
50% van de leden die advies willen, hebben dit na een gesprek geen fysieke afspraak meer nodig. Enquête uitgevoerd onder onze leden, december 2023.
Een innovatief, modern werkgeversmerk
Een werkgeversmerk gericht op het welzijn en de ontplooiing van medewerkers. Met Alan biedt je het enige loonsvoordeel aan dat van welzijn een essentiële pijler voor je persooneelsbeleid maakt.
9 van de 10 medewerkers vinden dat hun werkgever verantwoordelijk is voor hun welzijn. Studie door Harris & Alan naar het mentaal welzijn op de werkvloer, 2023.
Wat onze klanten over ons zeggen
Waar wacht je nog op? Maak je leven makkelijker en zorg écht voor je medewerkers.
4,5/5
Tevredenheidsscore van het team bij de Nationale Loterij.
Welzijn bij Mig Motors
Hoe Mig motors Alan gebruikt om te investeren in het welzijn van zijn werknemers.
Delaware koos voor Alan om zich te profileren als werkgever die geeft om het welzijn van zijn medewerkers. Het welzijnsaspect van Alan maakte de meeste indruk op ons.
Adeline Simonis
HR Legal and Compensation & Benefits - Delaware
Waarom Celine voor Alan koos
Alan als de health partner voor zelfstandigen.
De preventieve en curatieve diensten van Alan versterken het
concurrentievoordeel van ML6 als werkgever
Simon Logghe
Managing Director ML6
Vandemoortele gaat voor people first
Vandemoortele koos voor Alan als zijn health partner.
Wij beantwoorden je vragen.
Zijn er nog zaken niet duidelijk? Chat gerust met een medewerker!
Waarom zou ik Alan's diensten overwegen als mijn medewerkers al goed presteren?
Bij Alan begrijpen we dat je medewerkers al goed zouden kunnen presteren, maar we erkennen ook een belangrijk verschil in perceptie.
Uit onze Mentale Gezondheid Barometer van 2023 leren we dat hoewel 9 van de 10 medewerkers vinden dat bedrijven verantwoordelijk zijn voor hun welzijn, vindt slechts 13% dat bedrijven effectief oplossingen implementeren om hun mentale gezondheid en welzijn te verbeteren.
Alan kan helpen deze kloof te overbruggen door gepersonaliseerde en volledige welzijnsdiensten te bieden, waarmee je oprechte betrokkenheid voor je teams wordt aangetoond. Stel je een werkomgeving voor waarin elke werknemer zich gesteund en gewaardeerd voelt.
Wat maakt Alan anders, dan de welzijnsinitiatieven die we vandaag al hebben?
Hoewel veel bedrijven welzijnsinitiatieven hebben, kunnen deze vaak tijdrovend en gefragmenteerd zijn. Alan biedt een alles-in-één oplossing die de werkdruk van bedrijfsleiders of HR-teams vermindert en tegelijkertijd de gezondheid van je medewerkers verbetert. Met een geïntegreerde en persoonlijke aanpak hebben we een hoge adoptiegraad, tot 30%, wat Alan een effectieve keuze maakt voor het welzijn van medewerkers.
Ik heb als leidinggevende veel prioriteiten. Waarom zou ik Alan prioriteit geven?
Verandering biedt kansen, en door nu te handelen, creëer je een voorsprong door je je werkgeversmerk tegenover andere bedrijven te verstrekken.
Alan helpt je loonkosten om te zetten in een aantrekkelijk salarisvoordeel voor medewerkers en werkgevers.
De overstap naar Alan is eenvoudig en snel, met een inschrijfproces van slechts 5 minuten. We bieden volledige ondersteuning tijdens de transitie, waardoor de implementatie soepel en moeiteloos verloopt. Wanneer er vragen zijn van je team tijdens de transitie (en achteraf) kunnen ze die rechtstreeks aan Alan stellen.
Met een proactieve aanpak zorg je voor een gezonde en tevreden werkomgeving, die je heel wat kopzorgen kan besparen in de toekomst.
Wie is Alan?
Alan is een gevestigde speler sinds 2016 en bedient 27.000 bedrijven met 640.000 leden in Frankrijk, België en Spanje. Met een team van meer dan 550 medewerkers richten we ons op internationale groei. Grote klanten zoals Belfius, Beobank, en Sodexo vertrouwen op ons voor de gezondheid van hun medewerkers.
Alan staat kapitaal krachtig met een solvabiliteitsratio van 438% sinds 2023, wat betekent dat het bedrijf 4,38 keer het vereiste kapitaal heeft om aan de wettelijke solvabiliteitseisen te voldoen.
Bliksemsnel
Transparant
Echte mensen
Een klantendienst dat echt voor je klaar staat.
Onze experten beantwoorden al je vragen binnen de 3 minuten via chat of binnen een werkdag via e-mail.
Onze leden zijn fan met een score van 4.6/5 voor de laatste 8 jaar.
Vriendelijk 
5 minuten en geen enkel papiertje.
Dat is hoe simpel het is om met Alan van start te gaan.
Dit betreft reclame in de zin van het Koninklijk Besluit van 25 april 2014, bijgewerkt op 23 september 2018, betreffende bepaalde informatieverplichtingen bij het op de markt brengen van financiële producten.
Voor meer informatie en voordat u zich abonneert op een van onze producten, raadpleeg de volgende documenten:
- Het informatiedocument over het verzekeringsproduct (IPID)
- De algemene voorwaarden (inclusief de voorwaarden voor bijstand in het buitenland)
- De bijzondere voorwaarden
Het informatiedocument over het verzekeringsproduct (IPID) is uitsluitend bedoeld om u een overzicht te geven van de belangrijkste dekkingen en uitsluitingen met betrekking tot elk product. Het is niet afgestemd op uw specifieke behoeften en de informatie die het bevat is niet uitputtend.
De verzekeringsnemer kan het contract jaarlijks opzeggen op de hoofdvervaldag met inachtname van een opzegtermijn van twee maanden. De voorwaarden zijn van toepassing tot 31 december van het gedekte jaar en worden stilzwijgend verlengd voor een jaar, tenzij opgezegd onder de voorwaarden vermeld in de algemene voorwaarden. Voor een offerte of berekening van uw premie voor een ziekteverzekering, neem contact op met uw Business Banker.
De verzekeringsproducten van Alan Insurance worden mede gedistribueerd door Marmot BE (FSMA nr. 0746.950.973, Bischoffsheimlaan 15 Bus 100/004, 1000 Brussel), een verzekeringsagent die optreedt namens Alan Insurance en wordt vergoed met een vast tarief per verzekerde, en Belfius Bank SA (FSMA nr. 19649, Place Charles Rogier 11, 1210 Brussel, België), een verzekeringsagent die optreedt namens Belfius Insurance SA (een verzekeringsmaatschappij die onderworpen is aan de Belgische wet en is erkend onder nummer 0037 door de Nationale Bank van België, Place Charles Rogier 11, 1210 Brussel, België). Alan Insurance delegeert het beheer van de contracten aan Marmot BE in ruil voor een percentage van de geïnde premies.
Alan Insurance is een naamloze vennootschap (RCS Paris 908 311 103), met haar hoofdkantoor op 117 Quai de Valmy, 75010 Parijs, Frankrijk. Alan Insurance valt onder Franse wetgeving en staat onder toezicht van de Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), 4 Place de Budapest, 75009 Parijs, Frankrijk. Alan Insurance is ingeschreven op de lijst van vrij verrichten van diensten in België van verzekeringsondernemingen die onder de wetgeving van een andere lidstaat vallen bij de Nationale Bank van België onder code 3227 (tak 2 'ziekte').
Voor vragen over de distributie van het verzekeringsproduct, en onverminderd eventuele juridische stappen, kunt u uw klachten richten aan uw verzekeringsmakelaar:
- Belfius Bank SA: Uw financieel adviseur of relatiebeheerder, de klachtenbeheerdienst en de onderhandelaar van Belfius helpen u graag.
- Marmot BE BV: Uw Alan verzekeringsspecialist helpt u graag. U kunt ook een e-mail sturen naar [email protected]. Zij zullen binnen 24 uur op uw e-mail reageren (tijdens kantooruren).
Voor klachten over het verzekeringsproduct staat onze klantendienst tot uw beschikking in de Alan-app door op 'chat met support' te klikken. We reageren binnen 3 minuten tijdens kantooruren. Als u moeite heeft om een bevredigend antwoord te krijgen, helpen we u graag; stuur een e-mail naar [email protected].
Komen we er nog steeds niet uit? U kunt contact opnemen met de Ombudsman van de Verzekeringen: Square de Meeûs 35, 1000 Brussel, [email protected], www.ombudsman-insurance.be, of telefonisch via +32(0)2 547 58 71. De buitengerechtelijke klachtenprocedure via de Ombudsman van de Verzekeringen is vastgelegd in artikel 322 van de Verzekeringswet van 4 april 2014.