Nationale studie
Ça va? 2023
Mentaal welzijn op de werkvloer
Een jaarlijkse nationale studie die het niveau van mentaal welzijn op het werk onderzoekt. De impact op teams, hun prestaties en de verwachtingen van de Belgische werknemers worden onder de loep genomen.
vindt dat bedrijven een verantwoordelijkheid dragen over het mentaal welzijn op de werkvloer.
gaat akkoord dat investeren in mentaal welzijn de motivatie en betrokkenheid van werknemers verhoogt.
Belgen geeft aan ontslag te willen nemen, 42% geeft aan van sector te willen veranderen.
vindt dat hun werkgever vandaag weinig of geen concrete oplossingen implementeert op vlak van mentaal welzijn.
De studie in een notendop
Nog geen zin om de volledige studie te lezen? Bekijk alvast deze mini-documentaire en laat je inspireren door de belangrijkste resultaten en de visie van experts hierop.
Experts en bekende gezichten zoals Elke Van Hoof (VUB, Oh My People), Ignaas Devisch (Ugent), Dirk Buyens (Vlerick Business school), Thomas Meunier, Jef Willem en Peter Geiregat (TVH) geven hun perspectief op het belang van mentaal welzijn op de werkvloer. Vind de volledige interviews in de studie.
Hoe voelen we ons op de werkvloer?
“Ça va?”Samen met “Hoe was je weekend?” misschien wel de vraag die we het vaakst aan onze collega's stellen. Maar hoe eerlijk beantwoorden we die eigenlijk? Hoe voelen we ons écht op de werkvloer?
geeft aan dat het moeilijk is om in de professionele omgeving te praten over psychologische problemen.
van de Belgen ervaarde een verlies aan motivatie op de werkvloer.
Belgen geeft aan dat een depressieve toestand hebben meegemaakt of meemaken op het werk.
geeft aan met stress of frustraties geconfronteerd te worden op het werk.
Een cultureel probleem?
Belgische werknemers geven aan meer frustraties te ervaren dan onze Europese buren, maar tegelijkertijd geeft een lager percentage aan dat ze ontslag willen geven. Goed nieuws? Of blijven we eerder onze frustraties opkroppen?
Onze managers: goede intenties maar te weinig tijd?
Als bedrijven verantwoordelijkheid dragen over de zorg van mentaal welzijn van hun werknemers, dan ligt het initiatief eerst en vooral bij de managers. Hier zien we in de studie dat managers alvast aangeven dat ze geloven in het belang en de impact ervan én dat ze willen getraind worden. Goed nieuws dus! Jammer genoeg zien we ook dat ze onder hoge druk staan en te weinig tijd hebben om werk te maken van mentaal welzijn.
Train ons aub!67% van de Belgische managers wil graag getraind worden omtrent het thema van mentaal welzijn.
Te weinig tijd66% van de Belgische managers geeft aan te weinig tijd hebben om aan mentaal welzijn te werken. Logisch ook, 79% van geeft aan hoge druk te ervaren op het werk.
Beperkte kennis40% van de managers geeft aan zich onvoldoende geïnformeerd te voelen over psychologische moeilijkheden op het werk.
En hoe pak je het dan aan?Maar 1 op 2 Belgische managers voelt zich voldoende geïnformeerd over de oplossingen die men vandaag kan implementeren op vlak van mentaal welzijn.
"De grootste mythe rond burn-outs naar mijn perceptie is dat ze ontstaan door een teveel aan werk of verantwoordelijkheid. Het draait om de verwachting over wat je ergens uit denkt te halen en wat je er daadwerkelijk uithaalt."
Jef Willem, co-host Onbespreekbaar
Het is tijd voor oplossingen
De cijfers zijn duidelijk: ja, er zijn ernstige problemen op het vlak van mentaal welzijn en ja, we geloven dat deze problemen oplossen werknemers zal stimuleren om productiever te werken en langer te blijven bij hun werkgever. Maar hoe moet het dan verder? Wat zijn de eerste stappen die we vandaag moeten zetten?
Desondanks 54% van de werknemers aangeeft dat hun bedrijf al ietwat oplossingen implementeert op vlak van mentaal welzijn, zien we dat het vandaag toch vaak nog zoeken is naar een overkoepelend beleid. De cijfers rond psychische problemen op het werk tonen alvast aan dat een langetermijnsvisie nodig is.
Een ding is zeker: we willen meer weten over mentaal welzijn. Maar hoe we vroege signalen detecteren, wie verantwoordelijk is en wat we moeten doen is vandaag nog heel onduidelijk. Het inschakelen van gezondheidsexperts lijkt dan ook een sterke eerste stap voor 74% van de respondenten.
Een open feedback cultuur lijkt essentieel, zo bevestigd ook Peter Geiregat van TVH in de studie. Je kwetsbaar opstellen als leider en open communiceren kan een eerste stap zijn om dialoog te openen. En dat is nodig, want de 78% van de Belgen geeft aan moeilijk te kunnen praten over de problemen op de werkvloer.
"Het is onze collectieve taak om na te denken over hoe we de omgevingen waarin we functioneren beter kunnen organiseren zodanig dat mensen zich er meer thuis voelen, meer tot hun recht komen en minder problemen ondervinden aangaande mentaal welzijn."
Ignaas Devisch
De eerste stap naar meer mentaal welzijn? Inzicht in de situatie.
Download de studie en krijg een duidelijk zicht op de staat van mentaal welzijn op de werkvloer in België vandaag en ontdek welke stappen je kan ondernemen.