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Barómetro #1 / 1er semestre del 2023
La salud mental de los trabajadores españoles: es hora de abrir el melón
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El primer barómetro que analiza la salud mental en el ámbito laboral español durante el 1er semestre del 2023
La edición ha sido realizada por Alan y Harris Interactive, entrevistando a una muestra de más de 2.000 profesionales del sector privado español, entre el 21 de febrero y el 3 de marzo del 2023.
4 de 10
empleados en España está planteándose dejar su trabajo.
92%
cree que los problemas psicológicos están cada vez más extendidos en el trabajo.
61%
asegura padecer estrés en la actualidad.
Se confirman las sospechas: la salud mental de los trabajadores españoles no está donde nos gustaría
El estrés negativo, la ansiedad y el burnout o fatiga laboral se consolidan como problemas recurrentes en las empresas españolas.
92% de los españoles cree que los problemas psicológicos están cada vez más extendidos en el trabajo.
3 de cada 4 profesionales menores de 35 se han sentido o se sienten frustrados en el trabajo
65% de los españoles tiene dificultades para desconectar del trabajo.
4 de cada 10 se plantea dejar su trabajo.
A peor salud mental, peor rendimiento de negocio
Casi la mitad de los españoles están pensando en dimitir de sus trabajos en este mismo instante. El número supera el 50% entre menores de 35 años. El impacto que la salud mental de los empleados tiene sobre la rotación y absentismo se convierte en la gran preocupación de los líderes de negocio.
Los líderes de negocio y responsables de RRHH catalizadores del cambio
En una realidad post-pandemica, invertir en la salud del equipo pasa de ser un “nice-to-have” a “must-have”. El estudio confirma que la salud mental merma el rendimiento en el trabajo, generando un alto coste por absentismo en las empresas.
90 %
de los trabajadores considera que las empresas son las responsables de cuidar el bienestar mental de sus empleados
67%
de los empleados cree que su empresa no ha aplicado soluciones para mejorar el bienestar mental de sus trabajadores.
64%
de los españoles que trabajan en grandes empresas creen que es difícil tratar temas psicológicos en el trabajo con sus superiores
Sabiendo todo esto...¿qué pueden hacer las empresas?
Facilitar la comunicación e informar más y mejor
El Barómetro demuestra que la comunicación entre los empleados y sus managers no es eficiente. Siendo un punto de mejora que, de realizarse correctamente, permitiría obtener información real y de alto valor sobre el estado anímico y psicológico de los empleados
Lograr que el empleado se sienta mejor en el trabajo
Con una mejor comunicación, sabríamos más sobre las necesidades reales de los empleados. Este sería el segundo paso: entender qué es lo que realmente demandan. El Barómetro nos deja reflexiones interesantes sobre lo que nos hace sentir más o menos felices en el trabajo.
Los psicólogos...tus aliados
El Barómetro analiza las acciones que los empleados piden para mejorar el estado de salud mental en el ámbito laboral. La respuesta con mayor número de valoraciones positivas es: "Implicar a profesionales sanitarios para concienciar sobre la salud mental". Un 85% cree que sería una medida efectiva.
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