ÉTUDE NATIONALE ANNUELLE
Ça va ? 2023
Enquête sur le bien-être mental en entreprise
Une étude nationale annuelle qui évalue le niveau de bien-être mental au travail et qui analyse ses répercussions sur les équipes, leurs performances et les attentes des employeurs belges.
des salariés considèrent l’entreprise comme responsable de leur bien-être mental.
des salariés déclarent que l’amélioration du bien-être mental renforcerait leur motivation et engagement au travail.
C’est la proportion de salariés Belges qui envisagent de démissionner.
des salariés ne constatent pas ou peu de solutions concrètes dans leur entreprise pour améliorer leur bien-être mental.
L'étude en bref
Vous n'avez pas encore envie de lire l'étude dans son intégralité ? Regardez ce mini-documentaire et laissez-vous inspirer par les principaux résultats et les points de vue des experts.
Des experts et des visages familiers comme Elke Van Hoof (VUB, Oh My People), Ignaas Devisch (Ugent), Dirk Buyens (Vlerick Business school), Thomas Meunier, Jef Willem et Peter Geiregat (TVH) donnent leur point de vue sur l'importance du bien-être mental sur le lieu de travail. Retrouvez l'intégralité des interviews dans l'étude.
Comment nous sentons-nous au travail ?
« Ça va ? » et « Tu as passé un bon week-end ? » sont les questions que nous posons probablement le plus souvent à nos collègues. Mais notre réponse reflète-t-elle vraiment la réalité ?
indiquent qu'il est difficile de parler de problèmes psychologiques dans l'environnement professionnel.
des salariés belges ont déjà ressenti ou ressentent actuellement une perte de motivation au travail.
des salariés belges ont déjà ressenti ou ressentent actuellement de dépression au travail.
déclarent être confrontés au stress ou à la frustration au travail.
Un problème d'ordre culturel ?
Les travailleurs belges déclarent ressentir plus de frustration que leurs voisins européens, mais dans le même temps, ils sont moins nombreux à vouloir démissionner. Une bonne nouvelle ? Ou sommes-nous plus enclins à refouler nos frustrations ?
Nos managers : de bonnes intentions mais trop peu de temps ?
Les entreprises doivent veiller au bien-être mental de leurs employés, mais ce sont les managers qui sont en première ligne. L'étude montre que les managers croient en son importance et souhaitent être formés, mais sont soumis à une forte pression et manquent de temps pour travailler sur le bien-être mental.
Formez-nous, s'il vous plaît !67% des managers belges souhaiteraient être formés sur le thème du bien-être mental.
Manque de temps66% des managers belges manquent de temps pour s'occuper du bien-être mental. 79% d'entre eux subissent une forte pression au travail.
Connaissance limitée40% des managers ne sont pas suffisamment informés sur les problèmes psychologiques au travail.
Et comment l'aborder ?Seul 50% des managers belges se sentent suffisamment informés sur les solutions de bien-être mental disponibles.
"Je pense que le plus grand mythe sur le burnout est qu’il apparaît à cause d’une surcharge de travail ou de responsabilités. Il a plutôt trait aux attentes, de ce que l’on s’attend à retirer d’une situation et de ce que l’on en retire réellement."
Jef Willem, co-host Onbespreekbaar
Il est temps d'apporter des solutions
Les données sont claires : des difficultés psychologiques au travail sont bien présentes et importantes.. Les résoudre améliorera la productivité et la fidélité des employés. Comment y parvenir ? Quelles actions entreprendre immédiatement ?
54% des employés signalent que leur entreprise a déjà mis en place des solutions de bien-être mental. Cependant, une politique globale est encore souvent recherchée pour faire face aux problèmes psychologiques à long terme.
Nous voulons en savoir plus sur le bien-être mental, mais les signes précoces, les responsables et les mesures à prendre sont flous. 74% des personnes interrogées considèrent que la mobilisation d'experts en santé est une première étape essentielle.
Selon Peter Geiregat de TVH, instaurer une culture de feedback ouvert est primordial. Poser les bases d’une communication ouverte et sincère peut résoudre une partie du problème dans un contexte où 78% des Belges trouvent difficile d'aborder les difficultés psychologiques au travail.
"Nous devons pouvoir en parler afin de mettre bien davantage l’accent sur ce qui peut être amélioré pour que les gens se sentent mieux dans leur environnement. La santé mentale n’est ainsi plus restreinte à une question individuelle."
Ignaas Devisch