Samen naar een betere manier van werken.
Bij Alan hebben we "Healthy Business" opgericht als een onderzoeksinstituut en community om bedrijfsleiders te helpen talent aan te trekken, te behouden en uitzonderlijke bedrijfsprestaties te genereren.
De arbeidsmarkt verandert snel:
Het vinden, behouden en betrekken van talent wordt steeds moeilijker. De verwachtingen van werknemers zijn nu meer gericht op impact en ervaring, waarbij een goede balans tussen werk en privé een prioriteit is. Een Alan x Harris barometer toont aan dat 87% van de Belgische werknemers vindt dat hun werkgever vandaag weinig of geen concrete oplossingen implementeert op vlak van mentaal welzijn.
Digitalisering en de pandemie hebben de overgang naar een flexibel werk-tijdperk versneld, met tools beschikbaar om de manier van werken te veranderen en de productiviteit te verhogen.
Om op de hoogte te blijven van 'talent' trends, moeten CEO's en CPO's proactief de verandering leiden en hun bedrijfscultuur en werkwijzen aanpassen. Dit kan een ontmoedigende taak zijn, vooral in snel veranderende en zeer concurrerende zakelijke omgevingen waar bedrijfsprestaties onaangetast moeten blijven.
Healthy Business verbindt welzijn van werknemers met groei & winstgevendheid
We definieerden Healthy Business tijdens het opbouwen van Alan met de overtuiging dat economische waarde omhoog schiet als er oprechte zorg is voor de mensen die het bedrijf opbouwen.
Volgens de Alan x Harris barometer enquête: gelooft 82% van de Belgische werknemers dat het verbeteren van hun mentale welzijn op het werk hun loyaliteit aan het bedrijf, hun productiviteit en hun betrokkenheid zal versterken.
Ons project is om de uitspraak "anima sana in corpore sano" ("een gezonde geest in een gezond lichaam") toe te passen op het bedrijfsleven.
We bevinden ons in de beginfase van de "Future of work" en geloven er sterk in dat de voorlopers de winnaars zullen zijn.
Blijf op de hoogte
Krijg vroege toegang tot content, community events en nog veel meer.
