Des avantages sociaux qui suivent le rythme de vos embauches.
Chaque recrue a accès dès le premier jour à des soins qu'elle utilisera, et sait toujours à quoi elle a droit. Réclamations remboursées en 24 heures, et vous voyez où va chaque dollar.
Nouveau au Canada. Pas nouveau en assurance.
Choisir un nouvel assureur, c'est une décision importante. Voici ce qui distingue Alan.
Une assurance collective qui grandit avec votre équipe.
Passé 20 personnes, les avantages sociaux se compliquent, et la plupart des équipes de cette taille n'ont pas encore de RH. On garde tout simple.
Ajoutez vos recrues en quelques minutes
Invitez-les depuis votre tableau de bord et tout est prêt dans l'appli, sans formulaire à remplir.
Voyez où va votre budget
Un portrait complet des réclamations par catégorie, pour que votre renouvellement ne soit pas une surprise.
Attirez les talents autrement que par le salaire
Santé, dentaire, médicaments et soins paramédicaux que vos recrues remarqueront.
Un nouveau membre dans l’équipe
Alan fait affaire directement avec vous, sans courtier : un seul point de contact, de l’inscription aux réclamations.
Des avantages qui agissent avant qu'on tombe malade.
La prévention fait partie du régime. Examens, physio et massothérapie sont couverts, les saines habitudes sont récompensées et votre équipe sait toujours ce qu'il lui reste, pour utiliser ses avantages afin de rester en forme.
Remboursé en 24 heures
Photographiez le reçu dans l'appli et soyez remboursé en 24 heures. Aucun formulaire papier, aucun chèque à attendre.
Voyez ce qu'il reste avant de réserver
Chacun peut vérifier en tout temps la couverture qu'il lui reste pour chaque soin.
De saines habitudes, récompensées
Défis de pas en équipe et classements, avec des récompenses qui deviennent des dons à des organismes de bienfaisance.
Découvrez Alan pour votre équipe
Simple, transparent et préventif, avec les services partenaires santé d'Alan (consultations virtuelles, programmes santé et plus), bientôt disponibles !
Alan Caribou
Couverture de soins de santé étendue conçue pour un plan durable.
Médicaments: 80 % de couverture
Dentaire: Couverture de base et préventive à 80 % avec un plafond annuel de 1 500 $
Paramédical: Couverture de 80 % avec un plafond annuel de 500 $ par type de fournisseur
À partir de 157,50 $ par mois
Alan Bison
Couverture de soins de santé complète offrant un programme haut de gamme.
Médicaments: 100 % de couverture
Dentaire: Couverture de base et préventive à 100 % avec un plafond annuel de 2 000 $
Paramédical: Couverture de 100 % avec un plafond annuel de 500 $ par type de fournisseur
À partir de 208 $ par mois
Tous les régimes incluent une hospitalisation complète, les voyages, les soins infirmiers privés et autres couvertures standards.
Changer de régime, sans casse-tête.
Les avantages sociaux, c'est souvent une tâche de plus pour quelqu'un. On s'occupe de tout.
1
Réservez une démo
Apportez votre brochure d'avantages actuelle. C'est tout ce qu'il faut pour commencer.
2
On analyse votre couverture
Ligne par ligne, pour que vous voyiez exactement ce qui change.
3
Signez et invitez
Signez en ligne, on envoie toutes les invitations.
4
Couverts dès la date de début
Synchronisé avec la fin de votre régime actuel, sans interruption.
Ce que les équipes en disent
Des fondateurs et responsables RH racontent ce qui a changé avec Alan.
Hany Safwat, Directeur des finances et des opérations chez Botpress
« La mise en place m’a pris un après-midi, et environ cinq minutes pour tout le monde. Depuis, j’ai reçu presque aucune question, à moins de compter les gens qui se chicanent pour savoir qui est en tête au classement des baies. »
Manon Grisolet, Vice-présidente, Ressources humaines chez Potloc
« Il n’y a pas de courtier entre nous et Alan, alors je sais exactement ce pour quoi on paie. Quand j’ai une question, j’écris à Alan et j’obtiens une réponse le jour même. »
Félix Deschatelets, PDG chez Emma
« Nos deux entreprises ont gagné la Coupe Alan. J'ai dit à mon équipe à quel point j'étais fier de les voir aussi actifs. La santé commence par de bonnes habitudes. »
Jansen Sullivan, PDG chez Dataloft
« Alan a rendu la gestion de nos avantages sociaux beaucoup plus simple. Nos employés ne nous posent plus de questions sur leurs demandes de remboursement, et nous passons beaucoup moins de temps sur les tâches administratives. »
Ahmed Shafik, PDG chez Venn
« Je n’ai jamais vu une équipe être aussi enthousiaste à propos des avantages sociaux. Il y a même des classements de nombre de pas qui circulent sur Slack, et je n’y suis pour rien. »
Hany Safwat, Directeur des finances et des opérations chez Botpress
« La mise en place m’a pris un après-midi, et environ cinq minutes pour tout le monde. Depuis, j’ai reçu presque aucune question, à moins de compter les gens qui se chicanent pour savoir qui est en tête au classement des baies. »
Manon Grisolet, Vice-présidente, Ressources humaines chez Potloc
« Il n’y a pas de courtier entre nous et Alan, alors je sais exactement ce pour quoi on paie. Quand j’ai une question, j’écris à Alan et j’obtiens une réponse le jour même. »
Félix Deschatelets, PDG chez Emma
« Nos deux entreprises ont gagné la Coupe Alan. J'ai dit à mon équipe à quel point j'étais fier de les voir aussi actifs. La santé commence par de bonnes habitudes. »
Jansen Sullivan, PDG chez Dataloft
« Alan a rendu la gestion de nos avantages sociaux beaucoup plus simple. Nos employés ne nous posent plus de questions sur leurs demandes de remboursement, et nous passons beaucoup moins de temps sur les tâches administratives. »
Ahmed Shafik, PDG chez Venn
« Je n’ai jamais vu une équipe être aussi enthousiaste à propos des avantages sociaux. Il y a même des classements de nombre de pas qui circulent sur Slack, et je n’y suis pour rien. »
Assurance collective pour équipes en croissance : vos questions.
Quand une entreprise en croissance devrait-elle revoir son régime?
Habituellement 3 à 4 mois avant le renouvellement, ou quand vous embauchez plus vite que votre régime ne le permet.
Différents employés peuvent-ils avoir des régimes différents?
Oui. Vous pouvez offrir un régime à la direction et un autre au reste de l'équipe. Au Québec, vous choisissez entre Bison et Caribou. Ailleurs au Canada, entre Bear et Marmot.
Comment ajoute-t-on les nouvelles recrues?
Depuis votre tableau de bord administrateur. Elles reçoivent une invitation et configurent l'appli elles-mêmes.
Alan est-il un assureur autorisé au Canada?
Oui. Alan détient un permis fédéral du BSIF et est autorisé à exercer dans toutes les provinces. Alan est le premier nouvel assureur santé à obtenir un permis au Canada depuis 1957.
Efficace
Pédagogue
Clair
La santé n’attend pas. Nous non plus.
Parlez à un vrai expert, sans parcours du combattant ni musique d’attente en boucle.
Obtenez une réponse en moins de 5 minutes par chat, le jour même par courriel ou par téléphone.
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Ajoutez des avantages sociaux à votre prochaine offre d'emploi.
