Une assurance collective pour les employeurs qui en attendent plus, pour eux comme pour leurs équipes.
Vos employés reçoivent des soins qu'ils comprennent et utilisent. Vos finances voient où va chaque dollar. On part de votre brochure actuelle et on rembourse les réclamations en 24 heures.
Nouveau au Canada. Pas nouveau en assurance.
Choisir un nouvel assureur, c'est une décision importante. Voici ce qui distingue Alan.
Une assurance collective que votre directeur financier peut lire.
Les RH veulent un régime que les gens utilisent. Les finances veulent savoir ce qu'il coûte et pourquoi. Vous avez les deux.
Des rapports transparents
Voyez les réclamations par catégorie toute l'année, pour que chaque renouvellement parte des faits.
Une proposition bâtie sur votre régime actuel
On reprend votre brochure ligne par ligne avant de suggérer quoi que ce soit.
Une seule plateforme pour toutes vos équipes
Siège social, terrain et temps partiel, tout géré depuis un seul tableau de bord.
Un nouveau membre pour toute l’équipe
Pas de courtier entre nous : un seul point de contact pour vos RH, vos finances et vos employés, de la proposition jusqu’aux réclamations.
Des avantages qui agissent avant qu'on tombe malade.
La prévention fait partie du régime. Examens, physio et massothérapie sont couverts, les saines habitudes sont récompensées et votre équipe sait toujours ce qu'il lui reste, pour utiliser ses avantages afin de rester en forme.
Remboursé en 24 heures
Photographiez le reçu dans l'appli et soyez remboursé en 24 heures. Aucun formulaire papier, aucun chèque à attendre.
Voyez ce qu'il reste avant de réserver
Chacun peut vérifier en tout temps la couverture qu'il lui reste pour chaque soin.
De saines habitudes, récompensées
Défis de pas en équipe et classements, avec des récompenses qui deviennent des dons à des organismes de bienfaisance.
Découvrez Alan pour votre équipe
Simple, transparent et préventif, avec les services partenaires santé d'Alan (consultations virtuelles, programmes santé et plus), bientôt disponibles !
Alan Caribou
Couverture de soins de santé étendue conçue pour un plan durable.
Médicaments: 80 % de couverture
Dentaire: Couverture de base et préventive à 80 % avec un plafond annuel de 1 500 $
Paramédical: Couverture de 80 % avec un plafond annuel de 500 $ par type de fournisseur
À partir de 157,50 $ par mois
Alan Bison
Couverture de soins de santé complète offrant un programme haut de gamme.
Médicaments: 100 % de couverture
Dentaire: Couverture de base et préventive à 100 % avec un plafond annuel de 2 000 $
Paramédical: Couverture de 100 % avec un plafond annuel de 500 $ par type de fournisseur
À partir de 208 $ par mois
Tous les régimes incluent une hospitalisation complète, les voyages, les soins infirmiers privés et autres couvertures standards.
Un changement planifié selon votre date de renouvellement.
Commencez trois à quatre mois avant le renouvellement : on s'occupe de l'analyse, de la paperasse et du déploiement.
1
Réservez une démo et envoyez votre brochure
Avec votre historique de réclamations récent, si vous l'avez.
2
Recevez une proposition détaillée
Ce qui reste, ce qui change et ce que ça coûte.
3
Approuvez avec les RH et les finances
On répond aux questions d'approvisionnement et de sécurité en cours de route.
4
Inscrivez votre équipe
Des séances en français et en anglais, et toutes les invitations envoyées pour vous.
Ce que les équipes en disent
Des fondateurs et responsables RH racontent ce qui a changé avec Alan.
Hany Safwat, Directeur des finances et des opérations chez Botpress
« La mise en place m’a pris un après-midi, et environ cinq minutes pour tout le monde. Depuis, j’ai reçu presque aucune question, à moins de compter les gens qui se chicanent pour savoir qui est en tête au classement des baies. »
Manon Grisolet, Vice-présidente, Ressources humaines chez Potloc
« Il n’y a pas de courtier entre nous et Alan, alors je sais exactement ce pour quoi on paie. Quand j’ai une question, j’écris à Alan et j’obtiens une réponse le jour même. »
Félix Deschatelets, PDG chez Emma
« Nos deux entreprises ont gagné la Coupe Alan. J'ai dit à mon équipe à quel point j'étais fier de les voir aussi actifs. La santé commence par de bonnes habitudes. »
Jansen Sullivan, PDG chez Dataloft
« Alan a rendu la gestion de nos avantages sociaux beaucoup plus simple. Nos employés ne nous posent plus de questions sur leurs demandes de remboursement, et nous passons beaucoup moins de temps sur les tâches administratives. »
Ahmed Shafik, PDG chez Venn
« Je n’ai jamais vu une équipe être aussi enthousiaste à propos des avantages sociaux. Il y a même des classements de nombre de pas qui circulent sur Slack, et je n’y suis pour rien. »
Hany Safwat, Directeur des finances et des opérations chez Botpress
« La mise en place m’a pris un après-midi, et environ cinq minutes pour tout le monde. Depuis, j’ai reçu presque aucune question, à moins de compter les gens qui se chicanent pour savoir qui est en tête au classement des baies. »
Manon Grisolet, Vice-présidente, Ressources humaines chez Potloc
« Il n’y a pas de courtier entre nous et Alan, alors je sais exactement ce pour quoi on paie. Quand j’ai une question, j’écris à Alan et j’obtiens une réponse le jour même. »
Félix Deschatelets, PDG chez Emma
« Nos deux entreprises ont gagné la Coupe Alan. J'ai dit à mon équipe à quel point j'étais fier de les voir aussi actifs. La santé commence par de bonnes habitudes. »
Jansen Sullivan, PDG chez Dataloft
« Alan a rendu la gestion de nos avantages sociaux beaucoup plus simple. Nos employés ne nous posent plus de questions sur leurs demandes de remboursement, et nous passons beaucoup moins de temps sur les tâches administratives. »
Ahmed Shafik, PDG chez Venn
« Je n’ai jamais vu une équipe être aussi enthousiaste à propos des avantages sociaux. Il y a même des classements de nombre de pas qui circulent sur Slack, et je n’y suis pour rien. »
Assurance collective pour grandes équipes : vos questions.
Comment établissez-vous le prix pour 50 employés et plus?
On bâtit une proposition à partir de votre brochure actuelle et, si vous nous le transmettez, de votre historique de réclamations.
Travaillez-vous avec des courtiers?
Non. Alan fait affaire directement avec les employeurs : un seul point de contact, de la proposition jusqu'aux réclamations.
Pouvez-vous répondre à nos exigences d'approvisionnement et de sécurité?
Oui. On vous transmet notre documentation sur la sécurité et la confidentialité et on remplit vos questionnaires fournisseurs.
Que se passe-t-il au renouvellement?
Vous voyez vos données de réclamations toute l'année, alors le renouvellement devient une discussion, pas une simple lettre.
Alan est-il un assureur autorisé au Canada?
Oui. Alan détient un permis fédéral du BSIF et est autorisé à exercer dans toutes les provinces. Alan est le premier nouvel assureur santé à obtenir un permis au Canada depuis 1957.
Efficace
Pédagogue
Clair
La santé n’attend pas. Nous non plus.
Parlez à un vrai expert, sans parcours du combattant ni musique d’attente en boucle.
Obtenez une réponse en moins de 5 minutes par chat, le jour même par courriel ou par téléphone.
Gentil 
Renouvellement dans les six prochains mois? Parlons-en.
