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Amor en la oficina: ¿tiene la empresa algo que decir?
- ¿Cómo afecta al rendimiento laboral enamorarse en el trabajo?
- Relaciones sentimentales en la oficina: ¿cómo son en España?
- Enamorarse en la oficina ¿sí o no? Los expertos hablan
- Rol de la empresa, ¿qué hacer ante estas situaciones?
Image: Surface (Unsplash)
Cada vez pasamos menos tiempo de calidad con amigos y familiares. Si a esto le sumamos las dificultades de la vida adulta a la hora de conocer gente nueva, descubrimos que cada vez vivimos más aislados y con peor salud emocional. ¿Sabías que, según un estudio del Journal of Social and Personal Relationships, se necesitan 50 horas para conseguir una nueva amistad casual? Una cantidad que aumenta hasta las 200 horas si queremos forjar una amistad cercana y de confianza.
Los seres humanos somos sociales por naturaleza, por lo que buscamos cubrir este déficit en nuestras relaciones de la mejor manera posible. Teniendo en cuenta que pasamos un tercio del día en la oficina, resulta lógico pensar que será donde desarrollaremos una parte importante de nuestras nuevas relaciones sociales y, por qué no, también donde surgirán algunas historias amorosas.
¿Cómo afecta al rendimiento laboral enamorarse en el trabajo?
Una nueva relación romántica entre compañeros de oficina puede generar algunos cambios en la dinámica de trabajo. Sin embargo, tratar la situación desde la transparencia y el respeto a la intimidad ayudará a que tanto los implicados como el resto de trabajadores sigan beneficiándose de un entorno laboral sano y agradable.
Los cambios que traen consigo las relaciones amorosas en la oficina se reflejan directamente en el rendimiento y la productividad de la compañía. Aunque cada pareja decide con qué profesionalidad lleva la situación y en qué medida afecta a sus tareas diarias, podemos encontrarnos ante dos tipos de situaciones:
❌ La aparición de chismorreos entre los empleados, así como los conflictos por la falta de objetividad y los favoritismos, que reducen la concentración en el trabajo y empeoran la satisfacción con el mismo. También pueden crearse conflictos a la hora de gestionar los turnos o coger vacaciones, y debido a la difusión de información privada sobre el otro miembro de la pareja.
✔️ Según un estudio realizado por la Universidad de Gotemburgo, las relaciones con personal de la empresa pueden mejorar el rendimiento laboral de la pareja gracias a dos aspectos clave: la motivación por acudir a la oficina y el mayor disfrute y felicidad que experimenta durante las horas laborales.
Relaciones sentimentales en la oficina: ¿cómo son en España?
El último Informe sobre Relaciones Personales en el Trabajo elaborado por Infojobs revela que, en el pasado año 2022, un 14% de los españoles tenía o había tenido una relación amorosa en la oficina. ¿Es más de lo que esperabas? Pues agárrate fuerte: según el mismo estudio realizado en febrero de 2018, el 45% de los entrevistados mantenía una relación amorosa con un compañero de trabajo en esos momentos.
Aunque seguimos buscando el amor en el entorno laboral, las restricciones sociales causadas por la pandemia del COVID-19 y la implementación del teletrabajo han disminuido considerablemente la cifra. Sin embargo, las relaciones actuales son más duraderas y modifican ligeramente la elección del compañero: aunque la mayoría de romances surgen entre perfiles del propio departamento o de uno situado al mismo nivel de responsabilidad, las relaciones con superiores y responsables aumentan hasta el 14% (frente al 9% registrado en 2018).
Pero ficha más datos interesantes:
❤️ Cataluña es la comunidad donde se tienen más relaciones en el trabajo (en un 16% de los casos), y en Andalucía donde menos (con un 12,2%).
👨👩 Los hombres son quienes tienen más relaciones con subordinados (12%). Las mujeres, en cambio, ganan en las relaciones con clientes (6%).
🦠 El 86% de las relaciones amorosas actuales empezaron antes de marzo de 2020. ¡Sobrevivieron a la pandemia!
🔽 El 65% de los trabajadores cree que la pandemia no ha alterado las relaciones laborales actuales. Los jóvenes de 16 a 24 años, sin embargo, son quienes más declaran que han disminuido.
🤫 Según los últimos datos de 2018, el 28% de los empleados mantiene o ha mantenido su relación amorosa en secreto.
Enamorarse en la oficina ¿sí o no? Los expertos hablan
Las dudas y conflictos generados por las relaciones de pareja que prosperan en un entorno laboral son un tema que también llega a las consultas de muchos psicólogos.
Aunque podríamos llenar varias páginas con las opiniones de todos ellos, existe una opinión generalizada sobre su aceptación como algo natural y humano, que debemos gestionar con profesionalidad, sin secretismos y respaldados por una actitud empresarial comprensiva y respetuosa. A grandes rasgos, se contempla como un acto positivo y beneficioso para la salud mental del trabajador, siempre y cuando exista el compromiso tácito de ambas partes: la pareja debe comprometerse a no bajar su rendimiento, mientras que la compañía no debe caer en un tratamiento negativo o distintivo.
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La psicóloga Josefina Murillo Vargas, por ejemplo, es miembro de la Asociación de Psicólogos Americanos (APA) de Estados Unidos, y defiende que “no es un pecado enamorarse de un compañero de trabajo después de pasar ocho horas trabajando junto a él, dentro o fuera de la oficina. Lo que no está bien es interferir en la productividad y la calidad laboral”.
Los profesores Sheree Conrad y Michael Milburn, docentes en Psicología en la Universidad de Massachusetts (Estados Unidos) y autores del libro “Inteligencia sexual”, hablan de que el amor en el trabajo aumenta la satisfacción laboral y nos hace ser más productivos.
Otros profesionales, como la psicóloga Amparo Calandín, declaran que “hay que darle la importancia justa, tenemos una relación fuera del trabajo, en lo sentimental, pero aquí seguimos siendo compañeros, como el resto”. La psicóloga y especialista en el tratamiento de problemas de pareja Arantxa Coca, por su parte, explica que “no hay que añadirle una connotación especial por el hecho de que sea en el trabajo”.
Rol de la empresa, ¿qué hacer ante estas situaciones?
La aparición de una nueva pareja en la oficina es una oportunidad para el departamento de Recursos Humanos, que puede llevar a cabo pequeños gestos para crear o reforzar un ambiente de trabajo positivo y respetuoso. A continuación, detallamos algunas de las actitudes que puedes implementar:
Una de las actitudes que surgen con mayor facilidad cuando se da a conocer una relación amorosa en la oficina… ¡Es la de los cotilleos o chismorreos! Aunque es fácil caer en el hábito de hablar a escondidas sobre la nueva pareja, esta actitud afecta emocionalmente a los trabajadores implicados, repercute en la concentración necesaria para llevar a cabo las tareas diarias y, más a menudo de lo que nos gustaría, genera una sensación de “mal rollo”.
Como responsables de Recursos Humanos son multitud de medidas que puedes tomar ante la existencia de relaciones en la oficina, pero la verdad es que no hay una fórmula mágica. Lo que funciona en una compañía puede no funcionar en otra. Para empezar, puedes decidir no hacer nada y que las cosas sigan el curso natural, o puedes tratar de gestionar -en mayor o menor medida- la implicación de las partes.
En cualquier caso, es importante respetar la decisión de los compañeros en lo referente a su vida sentimental, así como hacer lo posible por evitar los comentarios dañinos y chismorreos que empeoran el ámbito de trabajo. Si fuera necesario, puedes reunirte con los miembros de la pareja y comentar con ellos cómo se sienten y qué necesitan para seguir sintiéndose cómodos en su puesto de trabajo.
A menudo, el malestar de los trabajadores podría resolverse con solo mantener una conversación abierta con el responsable de Recursos Humanos.
Comunica de manera transparente que la empresa está al tanto de la relación, que no supone ningún problema y que no habrá ningún cambio en la manera en que son tratados sus miembros.
Algunas parejas prefieren trabajar en proyectos diferentes, por lo que recuerda ofrecer libertad para que cualquier empleado solicite una revisión de su situación en la empresa, valorando un cambio de departamento o tareas en el caso de que no se encuentre satisfecho con su posición actual. Finalmente, explica claramente el por qué de cada decisión corporativa, y ofrece siempre la opción de que los empleados hagan comentarios y sugerencias.
Voy a contarte un “secreto”: todos tenemos problemas. Ya sea porque nos hemos peleado con la pareja o porque tenemos una gotera en casa que nos está amargando la semana, cada persona viaja con su propio bagaje de pensamientos y preocupaciones.
En este sentido, la herramienta de salud holística que ofrece Alan incluye sesiones de terapia online con psicólogos profesionales, que atienden las necesidades de tus empleados sin listas de espera y de manera totalmente confidencial. Complementa esta opción con un interés genuino por el estado de tus trabajadores, y ofréceles la opción de hablar contigo siempre que lo necesiten.
Finalmente, recuerda que la mejor forma de afrontar prácticamente todas las situaciones de la vida es mediante una actitud de respeto. El responsable de Recursos Humanos tiene una importante labor en la mediación de los conflictos que perjudican a la empresa, por lo que te invitamos a crear un “evento” en el que las partes en disputa puedan resolver sus problemas.
¿Has pensado alguna vez en preparar una sala con varias sillas cómodas, bebida y comida, y reservar un par de horas para que los empleados hablen acerca de lo que les preocupa? A la hora de ponerlo en práctica es esencial aplicar técnicas de escucha activa, que nos permitan entender al otro desde un punto de vista empático, fomentar la exposición de diferentes visiones y opiniones y, por último, negociar la solución que contente a la mayoría.
Al final, cada profesional y cada compañía tiene su propio estilo y nadie mejor que tú sabes lo que va a funcionar con tus equipos. Cuéntanos, ¿cuál crees que debe ser la postura de las compañías ante las relaciones de pareja?
