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    C贸mo crear un plan de desarrollo profesional efectivo 馃殌

    Hay gente que no puede estarse quieta, y que no para de crecer y mejorar en su trabajo. 驴Quieres saber c贸mo lo hacen? Ser inconformista y buscar crecer y mejorar en tu empresa y en tu campo profesional es una actitud muy loable. Pero te va a hacer falta algo m谩s que buenas intenciones. Si de verdad quieres pasar al siguiente nivel, lo que necesitas es un plan.

    C贸mo crear un plan de desarrollo profesional efectivo 馃殌
    Actualizado el
    21 marzo 2024
    Actualizado el
    21 marzo 2024
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    Resumen

    驴Qu茅 es un plan de desarrollo profesional? 馃

    Un plan de desarrollo profesional es un documento en el que analizas tu situaci贸n actual, tus habilidades y tus carencias a nivel profesional. Tambi茅n es necesario incluir cu谩les son tus objetivos y qu茅 estrategia vas a seguir para conseguirlos. Y para que no se quede en una declaraci贸n de buenas intenciones, tu plan de crecimiento laboral necesita especificar qu茅 acciones concretas vas a seguir, con fechas concretas para cada acci贸n. Por 煤ltimo, es necesario hacer una evaluaci贸n peri贸dica de tu plan de carrera, para evaluar si est谩s consiguiendo lo que te propones y adaptar el plan a tu realidad concreta en ese momento. 馃摑馃搮

    Este plan puedes hacerlo como parte de un plan de crecimiento personal o como parte de un plan de desarrollo profesional dentro de tu empresa. En este caso, el equipo de RRHH te podr谩 ayudar con ideas y recursos para ayudarte a conseguir tus objetivos.

    En resumen, al elaborar un plan de desarrollo profesional realizas la misma actividad que ya haces para definir tus objetivos trimestrales y anuales, pero esta vez centr谩ndote espec铆ficamente en ti, en tus necesidades y en tu carrera profesional.

    Se trata de tomar el control de tu carrera y gestionarla como un proyecto vital. 驴Hasta d贸nde quieres llegar?

    Qu茅 beneficios tiene un plan de desarrollo profesional para tus equipos 馃専

    Si trabajas en el campo de RRHH sabr谩s que implantar planes de desarrollo profesional tiene beneficios, tanto para la empresa como para sus equipos. De hecho, las personas m谩s valiosas de tu empresa, las que no se conforman, no pueden estarse quietas y aspiran siempre a m谩s son las que m谩s se van a beneficiar de la implantaci贸n de planes de desarrollo profesional. De hecho, seg煤n Randstad Research, el 45% de las empresas usa los planes de desarrollo profesional como herramienta de retenci贸n de talento.聽

    Estos son todos los beneficios de implantar un plan de desarrollo profesional en tu empresa:

    1. Crecimiento profesional. La posibilidad de crecer dentro de la organizaci贸n, con un itinerario claro hacia donde desarrollar tu carrera, es fundamental para que los trabajadores se comprometan realmente con el proyecto de tu empresa.聽

    2. Identificar fortalezas y debilidades. Tanto la empresa como el trabajador se van a beneficiar de un an谩lisis honesto de sus capacidades, y de un plan que permita mejorar carencias y potenciar fortalezas.

    3. Mayor productividad y desempe帽o. Tener unos objetivos claros y bien definidos nos ayuda a trabajar m谩s y mejor. Saber que nuestro trabajo va a ser recompensado nos ayuda a dar ese extra de esfuerzo cuando hace falta.

    4. Fidelizaci贸n de talento. Saber que la empresa en la que estamos trabajando cuenta con nosotros y nos quiere ayudar a crecer nos da seguridad y nos permite comprometernos con el proyecto.

    5. Evitar el estancamiento. Este ejercicio de planificaci贸n continua es un motor de desarrollo profesional, ya que te impulsa a buscar nuevas metas y nuevos retos.

    Etapas del desarrollo profesional 馃攧

    Tu plan de carrera ser谩 muy diferente dependiendo de la etapa de desarrollo profesional en la que te encuentres. Estas etapas no tienen que ver con tu edad, sino con tu experiencia profesional en un 谩rea determinada. Por ejemplo, puedes estar en una etapa de establecimiento como responsable comercial, pero en la etapa de crecimiento como profesional de marketing. Es un aspecto a tener en cuenta cuando nuestro objetivo es cambiar de carrera o de sector.聽

    Exploraci贸n 馃寪

    Es una etapa de probar cosas nuevas y tomar contacto con tus intereses profesionales, pero sin comprometerte. Tambi茅n es un momento para establecer contacto con otras personas del sector y comenzar formaci贸n relacionada con el puesto profesional que deseas.

    Crecimiento 馃尡

    Una vez que ya tienes tus intereses definidos, es momento de darlo todo. Tus ganas de aprender te llevan a buscar formaci贸n especializada y comienzas a desarrollar tus primeras experiencias laborales.

    Establecimiento 馃彚

    Es una etapa en la que creces y te desarrollas como profesional. Buscas crecer, ascender y obtener cargos de responsabilidad. Si tu empresa no cuenta con planes de desarrollo profesional, es un desaf铆o fidelizar a empleados en esta etapa profesional.

    Consolidaci贸n 馃

    El foco se traslada de crecer a mantener tu posici贸n. Ya tienes un nombre dentro de tu empresa o en tu sector, ahora es el momento de transmitir lo que sabes a los m谩s j贸venes y liderar equipos.

    Declive

    La visi贸n y la experiencia acumulada siguen siendo muy valiosas. La capacidad de transmitir este conocimiento a empleados m谩s j贸venes ser谩 una de tus habilidades principales, a medida que la productividad se reduce. Es el momento tambi茅n de plantear un plan de sucesi贸n empresarial.

    Pasos para desarrollar un plan de crecimiento laboral 馃搱

    Tanto si es un ejercicio que haces t煤 como trabajador para crear un plan de desarrollo profesional a largo plazo, como si es parte de las actividades de evaluaci贸n de desempe帽o impulsadas desde Recursos Humanos, la forma de crear un plan de carrera es la misma.

    Lo primero que has de tener en cuenta es que no se trata de hacer un documento y luego olvidarlo en un caj贸n. No. Para que un plan de desarrollo profesional sea efectivo, tiene que ser un documento vivo, que est茅 en constante actualizaci贸n, revisi贸n y cambio, para adaptarse a nuevas prioridades y objetivos.

    Dicho esto, empecemos

    1. Autoevaluaci贸n de tu situaci贸n actual 馃

    Lo primero que tienes que hacer es analizar tu situaci贸n actual. Esta autoevaluaci贸n es un paso fundamental porque sirve de base para todo tu plan de crecimiento laboral.聽

    驴Qu茅 tienes que incluir?

    En este apartado has de hacer una lista de tus habilidades, conocimientos y competencias laborales. 驴Sobre qu茅 eres experto? 驴Qu茅 es lo que se te da bien? 驴Qu茅 sabes hacer? Pero tambi茅n has de incluir tus carencias y deficiencias. 脕reas de conocimiento que a煤n no dominas, cosas que deber铆as mejorar. Tambi茅n habilidades blandas, como la comunicaci贸n con gente del equipo y con m谩nagers o la gesti贸n de fechas de entrega.

    Evaluarse a uno mismo nunca es f谩cil, lo sabemos. Puedes empezar haciendo un test estandarizado de personalidad, como Myers-Brigg o los 16 Factores de Personalidad. En Recursos Humanos seguro que te pueden ayudar y guiar con otras herramientas para facilitarte esta tarea.

    2. M谩rcate objetivos a corto, medio y largo plazo 馃幆

    驴Hasta d贸nde quieres llegar? 驴Cu谩l es el objetivo que deseas alcanzar? Lo ideal es que aqu铆 incluyas tus objetivos laborales tanto a corto como a medio y largo plazo. Puedes dividir tus objetivos a largo plazo, que seguramente ser谩n los m谩s dif铆ciles de conseguir, en objetivos a medio y corto plazo m谩s asumibles. Para llegar a lo alto de la monta帽a, has de comenzar por la base.

    S茅 realista. No te pongas objetivos demasiado ambiciosos o inalcanzables, o plazos imposibles. Lo 煤nico que conseguir谩s ser谩 crearte estr茅s, frustraci贸n y agotamiento.聽

    Por 煤ltimo, utiliza una metodolog铆a de definici贸n de objetivos. La t茅cnica SMART es la m谩s utilizada, pero hay otras, como OKR, que tambi茅n te pueden servir.

    Ejemplos de objetivos de desarrollo profesional

    • Desarrollar mis habilidades de gesti贸n de equipos ofreci茅ndome como mentor de forma gratuita a perfiles junior de mi red de contactos durante 1 a帽o.

    • Crear un portfolio de proyectos en 3 meses para conseguir un trabajo como dise帽ador.

    • Publicar 1 art铆culo a la semana durante 1 a帽o en LinkedIn para elevar mi perfil profesional.

    3. Define la estrategia necesaria para conseguir tus objetivos 馃挕

    Las tres estrategias m谩s comunes para tu desarrollo profesional son:

    1. Aprender de la experiencia de trabajo. En esta estrategia te centras en desarrollar tus habilidades mientras las pones en pr谩ctica. Por ejemplo, puedes decidir mejorar tus capacidades en marketing online creando peque帽as campa帽as de publicidad en redes sociales, lo que te permite tener una experiencia pr谩ctica de primera mano sobre c贸mo gestionarlas.

    2. Aprender de otras personas. Puede ser algo m谩s formal, a trav茅s de sesiones de mentor铆a o iniciativas que existan dentro de la empresa, o m谩s informal, a trav茅s de charlas, interacciones y trabajo en el d铆a a d铆a con otros miembros de tu equipo.聽

    3. Aprender a trav茅s de cursos y formaci贸n. Una estrategia muy efectiva para desarrollar nuevas habilidades desde cero es partir de alg煤n tipo de curso o formaci贸n que te permita tener una base sobre la que luego poder aprender por tu cuenta y experimentar. Nunca es tarde para aprender.

    4. Identifica qu茅 recursos tienes disponibles 馃

    Para poder continuar desarrollando el plan, necesitas identificar aquellos recursos que necesitas y que tienes disponibles. Por ejemplo, formaci贸n a trav茅s de cursos o talleres o acceso a sesiones de mentor铆a.聽

    En este punto es importante ser exhaustivo. Identifica todos los que se te ocurran y recurre, si lo necesitas, a tu red de contactos o redes sociales para encontrar m谩s recursos que no conoc铆as.

    5. Elabora un plan de acci贸n 馃搮

    Es el momento de pasar a la acci贸n. Un plan de desarrollo profesional no sirve de nada sin una planificaci贸n concreta de acciones y tiempos. Tener un cronograma con plazos definidos te ayudar谩 a conseguir tus objetivos a corto plazo y te permitir谩 mantener en tu punto de mira los objetivos a medio y largo plazo.聽

    Recuerda desgranar objetivos grandes a largo plazo en objetivos y tareas m谩s peque帽as para poder hacer un seguimiento de tu progreso.

    6. Eval煤a tu progreso 馃攧

    Un buen plan siempre puede mejorar y adaptarse a las circunstancias. Si el ritmo al que consigues tus objetivos no es el que esperabas, es el momento de adaptar el plan. El premio sigue siendo el mismo, pero quiz谩 tardes un poco m谩s (隆o un poco menos!). O quiz谩 hayas decidido reorientar tu carrera y por tanto todos tus objetivos hayan cambiado.

    En cualquier caso, es importante hacer de forma peri贸dica evaluaciones de desempe帽o que te permitan mantener tu plan actualizado y relevante. Recuerda que para que sea efectivo tiene que ser un documento vivo. 隆Vamos a por ello!

    Plantilla de plan de desarrollo profesional

    Te lo ponemos a煤n m谩s f谩cil. Para que puedas empezar a tomar el control de tu carrera hoy mismo, te hemos preparado una plantilla de plan de desarrollo profesional. Solo tienes que hacer una copia del documento y empezar a rellenarlo.聽

    驴Tienes comentarios o mejoras para la plantilla? Escr铆benos. 馃槉

    Plan de desarrollo de liderazgo 馃弳

    Un plan de desarrollo de liderazgo es muy similar a un plan de desarrollo profesional, pero est谩 centrado en las habilidades de liderazgo. Si tus objetivos son mejorar tus habilidades como m谩nager o avanzar a un puesto de gesti贸n de equipos, un plan de desarrollo de liderazgo estar谩 mejor adaptado a lo que buscas.

    驴Cu谩les son las etapas de un plan de desarrollo de liderazgo?

    1. Realizar una autoevaluaci贸n como profesional.

    2. Definir tus objetivos.

    3. Recibir formaci贸n en habilidades de liderazgo.

    4. Construir y desarrollar una red de contactos.

    5. Aprender y desarrollar habilidades de comunicaci贸n y gesti贸n de conflictos.

    Hasta el infinito鈥 隆y m谩s all谩! 馃挮

    No s茅 si hasta el infinito鈥 pero con un plan de desarrollo profesional puedes llegar muy lejos. M谩s, seguro que si dejas tu carrera laboral en manos del destino y de las decisiones de otras personas.聽

    Tomar el control de tu carrera, y ayudar a tus empleados a tomar el control de la suya desde Recursos Humanos tiene ventajas que no puedes dejar escapar: m谩s motivaci贸n, m谩s compromiso con el proyecto y una retenci贸n de talento m谩s efectiva. Si a煤n no lo tienes, no hay excusa para no empezar ya con tu plan de carrera.

    Publicado en 21/03/2024

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