Construyendo sobre valores compartidos
Crear un entorno de trabajo saludable requiere una visión sólida y valores que sustenten toda la organización. Para ello, hay algunos ingredientes clave.
Estos valores no son "reglas", más bien unos pilares sobre los que construir tu próximo Healthy Business.
Valores
para un
Healthy
Business
Descubre los pilares clave sobre los que construir el futuro.
Las personas primero
Cuida de tus equipos, cada detalle importa
Al tomar decisiones, prioriza la satisfacción y felicidad de tus empleados. Haz un seguimiento cercano de su compromiso, satisfacción y bienestar: conversa sobre sus necesidades, comparte sus historias en la documentación interna y solicita retroalimentación activa. Escucharlos hará que conocerles sea más fácil.
La ética siempre debe mantenerse, incluso si ello significa tomar decisiones que no beneficien directamente al negocio o a los inversores.
Esto no implica que "el empleado siempre tenga la razón", pero todos somos responsables de fomentar un ambiente en el que todas las personas son tratadas con respeto.
Ambición sin límites
No tengas miedo de soñar a lo grande
Construye a largo plazo: proyecta el resultado que tendrá cada una de tus decisiones, define tu ambición y fomenta la audacia y la creatividad. No tengas miedo a poner en práctica soluciones innovadoras y deja que tus equipos aprendan de cada fracaso.
Cultiva la excelencia con la misión de tu empresa en el centro
No dejes que una posición rígida limite la expresión del talento de tus empleados. Confía en cada uno de los miembros de tu equipo y deja que desarrollen su mejor versión motivándolos a asumir riesgos y salir de su zona de confort.
Responsabilidad distribuida
De "empleados" a "responsables"
Empodera a tus equipos a tomar decisiones y no tener miedo a proponer soluciones innovadoras. Motívales a compartir sus éxitos y los de sus compañeros, aumentando la consciencia de que las victorias de uno son las de todos.
Y es que creemos que el trabajo en equipo tiene mejores resultados que el trabajo individual.
Por eso, es fundamental crear ambientes de trabajo seguros, invirtiendo en la integración de todos los miembros y compartiendo con emoción los éxitos y desafíos.
Transparencia radical
Información accesible para todos los empleados
Compartir públicamente los problemas y retos con los que nos encontramos favorece la colaboración y abre la conversación. Además, documentar y archivar todos los pasos que se dan dentro de la empresa ayuda a escalar la información, evitar repetir errores del pasado y tomar decisiones basadas en datos y aprendizajes previos.
Sírvete de portales internos, documentaciones o archivos para recopilar la información y anima a cada integrante de tu organización a asumir el reto de dar un paso adelante y compartir sus éxitos y aprendizajes con el resto del equipo.
El crecimiento personal es el del equipo
Pon en valor a las personas
Las personas están en constante desarrollo. Trabajar en un entorno saludable donde se les motiva a innovar y crecer, fomenta que se hagan mejores profesionales y se comprometan más con cada uno de sus proyectos.
Además, sentirse valorados les impulsa a querer compartir su conocimiento apoyando así a sus compañeros y potenciando el crecimiento de toda la comunidad.
Incentiva la adquisición de nuevas habilidades y empújales a obtener competencias fundamentales a través de lecturas recomendadas, formaciones internas y proporcionando tiempo y recursos flexibles para su desarrollo profesional.
