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Quête de sens : pas de grande démission mais une grande discussion pour inventer le manager de demain
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sur deux
n'a pas confiance en l'avenir.
sur trois
sont prêts à gagner moins d’argent pour un travail qui a plus de sens.
des salariés font actuellement état d’une perte de sens.
sur dix
veulent discuter avec leur manager de leur avenir et de l’organisation du travail.
Bien-être, quête de sens :
Découvrez la seconde édition de notre baromètre décryptant le nouveau rapport au travail des salariés français.
Édition réalisée par Alan et Harris Interactive, auprès de 4 032 Français et salariés du privé, interrogés au mois d’août 2022, dans le respect de la méthode des quotas.
Relire la première édition du baromètre.
Le bien-être mental en entreprise reste une priorité alors que l'anxiété gagne du terrain chez les salariés
Dans un contexte particulièrement anxiogène, les sentiments de stress
et d’inquiétude gagnent du terrain par rapport au premier semestre tandis qu’un
Français sur deux n’a pas confiance en l’avenir. Mais bonne nouvelle, la prise en
compte du bien-être mental progresse en entreprise.
dix
souffrent de stress.
sur deux
ressent de l’inquiétude.
des salariés éprouvent
des angoisses.
des salariés constatent que
leur employeur met en place des
solutions concrètes pour améliorer leur bien-être mental.
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Mathilde Le Coz, Mazars
“On ne recrute pas les talents pour leur dire quoi faire,
mais pour qu’ils nous disent ce qu’ils ont envie de faire.”
Le sens, une préoccupation générale pour l’ensemble des Français
Contrairement aux idées reçues, la quête de sens touche l’ensemble des catégories
socioprofessionnelles. Les aspirations et priorités, elles, varient d’un profil à l’autre.
des salariés considèrent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle comme leur priorité N°1.
des salariés sont désormais prêts à gagner un peu moins d’argent pour exercer un travail qui a plus de sens.
des salariés confèrent une place “très importante” au travail, alors qu’ils étaient 60% en 1990.
Une profonde mutation du rapport au travail traverse la société
La crise sanitaire a exacerbé la remise en question générale de la valeur travail, si le
travail reste important aux yeux des Français, il doit avoir du sens et surtout, il ne
doit plus empiéter sur la vie personnelle.
des salariés s’interrogent davantage sur le sens de leur activité professionnelle depuis la pandémie.
des salariés du privé estiment que le travail qu’ils exercent actuellement n’a pas de sens pour eux.
sur dix
considèrent qu’une augmentation de salaire les aiderait dans leur quête de sens, de même pour les employés.
sur quatre
attend de son employeur qu’il lui présente des perspectives d’évolution claires et qu’il facilite sa progression en interne.
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Muriel Bertin, Leroy Merlin
“Apporter du sens n’est pas une fin en soi. L’intérêt,
c’est comment je peux agir.”
Quête de sens à géométrie variable : à chaque secteur sa réalité
Si la quête importe à tous les salariés, une disparité d’attentes se révèle en
fonction de la situation de chaque travailleur.
Numérique
Ce secteur est le plus touché par les intentions de changement de
statut : 46% des salariés souhaitent quitter le salariat, soit 5 points de plus que la moyenne.
Retail
Ce secteur est parmi les plus touchés par les intentions de mobilités : 52% souhaitent démissionner, soit 8 points de plus que la moyenne.
Hôtellerie, cafés et restauration
Ce secteur est le plus touché par les intentions de mobilités : 59% des salariés désirent démissionner, soit 15 points de plus que la moyenne.
Commerce de gros
Ce secteur est parmi les plus touchés par le désir de revalorisation salariale : 49% souhaitent une augmentation de salaire, soit 11 points de plus que la moyenne.
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Numérique
Ce secteur est le plus touché par les intentions de changement de
statut : 46% des salariés souhaitent quitter le salariat, soit 5 points de plus que la moyenne.
Hôtellerie, cafés et restauration
Ce secteur est le plus touché par les intentions de mobilités : 59% des salariés désirent démissionner, soit 15 points de plus que la moyenne.
Retail
Ce secteur est parmi les plus touchés par les intentions de mobilités : 52% souhaitent démissionner, soit 8 points de plus que la moyenne.
Commerce de gros
Ce secteur est parmi les plus touchés par le désir de revalorisation salariale : 49% souhaitent une augmentation de salaire, soit 11 points de plus que la moyenne.
Le sens, un atout d’engagement et de rétention unanime
Véritable atout consensuel, le sens agit directement sur les intentions
de mobilité, de productivité et d’attractivité de l’entreprise.
Démission
des salariés français envisagent actuellement de démissionner et 18% pensent concrétiser ce projet dans les prochains mois.
Rétention
des salariés français déclarent que trouver du sens au travail rend moins susceptible de démissionner, même contre une meilleure rémunération.
Productivité
des salariés français considèrent que trouver du sens au travail permet de s’engager davantage dans la réussite de son entreprise en étant plus productif.
Engagement
des salariés français estiment que trouver du sens au travail renforce la recommandation de son entreprise à des tiers extérieurs.
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Thomas Pocher, Leclerc
“Une de nos priorités aujourd’hui est de former et
d’accompagner nos managers”
Vers une grande discussion du modèle managérial
Le manager incarne le point cardinal du changement face à des salariés
réclamant plus de dialogue et de flexibilité. Engager la discussion reste pourtant
délicat, voici ce que peut faire le manager pour se rendre plus accessible.
Le “care”, nouvelle casquette pour les managers
6 salariés sur dix estiment encore difficile d'évoquer leur état psychologique avec leur supérieur hiérarchique.
La reconnaissance, une qualité humaine à développer
1 salarié sur 2 estime ne bénéficier d’aucune reconnaissance pour son travail.
Faciliter la progression de carrière
1 salarié sur 2 déclare ne bénéficier d’aucun soutien lui permettant d’évoluer.
Moins de contrôle, plus de confiance
1 salarié sur 3 déplore un manque d’autonomie dans son travail, que ce soit en termes d'organisation ou de gestion des délais.
Envie de prendre la température dans votre secteur ?
Découvrez tous les aspirations et intentions de mobilité des salariés français.
